激发职工创造性 为安全发展注入鲜活动力

　　本报记者 陈彤 通讯员 霍冉 王峰
　　
　　9月21日，记者从晋能控股集团了解到，该集团晋圣公司亿欣煤业团总支紧扣“引领青年、凝聚青年、服务青年”核心定位，以“思想铸魂、技能赋能、实践建功”为三大抓手，持续激发青年职工的积极性、主动性和创造性，为矿井安全、高效发展注入鲜活动力。
　　该团总支始终将青年职工作为矿井发展的生力军，注重把思想引领与安全生产深度结合，依托“理论+案例+实践”三维教育体系，筑牢青年职工“听党话、跟党走”的坚定信念。定期组织青年职工观看安全警示教育片，邀请井下经验丰富的技术骨干分享实操安全要点，推动安全理念融入青年职工日常；组建“青年安全宣讲队”，利用班前会、安全例会开展“微宣讲”活动，将安全法规、操作规范转化为通俗易懂的“家常话”，实现安全宣传全覆盖。
　　同时，建立“优秀青年职工”“优秀团员”评选机制，以先进典型为引领，引导青年职工自觉践行安全生产理念，全力打造“零违章、零事故”安全标杆。
　　围绕矿井技术人才梯队建设目标，该团总支坚持 “师带徒+实训基地+技能比武”“三位一体”培养模式，为青年职工搭建“学本领、促成长”的实践舞台。实施“师带徒、强技能”计划，筛选经验丰富的技术骨干担任“青年导师”，与青年职工结成帮扶对子，制定“一对一”个性化培养计划，实现精准赋能；开展技术比武大赛，以赛促学、以赛促练，激励青年职工增强钻研技术、攻坚克难的实践才干。同时，鼓励青年职工围绕“降本增效、安全生产”等方向开展创新实践，加强合理化建议、小改小革成果征集奖励力度，助力矿井提升生产效率、降低运行成本。
　　该团总支始终秉持“围绕中心、服务大局”工作理念，按照“生产攻坚+生活服务”双线服务机制，引导青年职工融入矿井、主动担当、积极作为。
　　聚焦安全生产任务，以攻坚复杂地质构造、高效搬家倒面为课题，积极组建“青年突击队”“青年攻坚组”，协调承担综采设备拆装、管路铺设等核心任务，服务采掘衔接顺畅有序；常态化开展“零点小分队”安全隐患排查活动，组织青年职工结合岗位特长和生产实际，深入一线排查隐患，防范安全风险。
　　同时，时刻关注青年职工工作生活需求，通过持续调研，深入了解青年职工在住宿、饮食、职业规划等方面的实际诉求，逐步搭建青年服务沟通平台；定期召开青年职工座谈会、建立意见反馈台账，及时收集并协调解决青年职工面临的矛盾和问题，着力提升青年职工的归属感和幸福感。