以职工需求为导向 三维聚力打造“幸福之家”

　　本报记者 刘琴 通讯员 南立峰
　　
　　9月24日，记者从晋能控股集团长治公司获悉，该公司以职工需求为导向，从文化建设、创新赋能、民生保障3个维度发力，全方位推进“幸福之家”建设，荣获山西省“幸福企业”试点单位称号，让职工的获得感、幸福感、安全感持续提升，为企业高质量发展注入强劲动力。
　　文化建设方面，以文体活动为载体，搭建精神阵地，凝聚发展合力。在第二届中国合唱大会中，“沁园春职工合唱团”斩获“十佳团队”总展演冠军，成为山西省首个获此殊荣的合唱团；在集团及长治市职工运动会上，参赛队伍屡创佳绩，实现多个项目的历史性突破。此外，构建了“阵地+品牌”双轮驱动模式，打造了1470平方米的“职工之家”，“职工书屋”常态化开展相关活动；培育“职工篮球队”等文化品牌，开展亲子沙龙、“最美家庭”评选及红色教育活动，厚植职工爱党爱国爱企情怀。
　　创新赋能方面，搭建职工成长与企业发展的“双赢平台”。原慧峰职工创新工作室成立至今，完成技术创新成果240余项，获国家专利9项，其研发的“气动锚杆机加载试验装置”获山西省总工会“五小”创新大赛优秀奖，为井下作业安全和企业降本增效提供了技术支持；下属三元煤业在省、市“五小”创新大赛中多次获奖，相关成果应用在生产一线，发挥了重要作用。此外，完善“劳模评选+疗休养”制度，扩大疗休养范围，创新“休养+学习+赋能”模式，将基层骨干纳入疗休养对象，还通过“劳模宣讲”等活动发挥榜样作用，激发职工创新热情。
　　民生保障领域，秉持“以职工为中心”理念，织密幸福保障网。组织女职工进行专项体检，邀请专家义诊、强化职业病筛查，配备AED设备并组织百余人考取应急救护资格证书；成立“情暖太行”救助基金，精准帮扶患大病、重特大疾病的职工；推进“我为群众办实事”实践活动，改善“两堂一舍”环境、优化通勤车服务、增设新能源汽车充电桩，切实解决职工的急难愁盼问题。
　　从文化聚力到创新赋能，再到民生兜底，晋能控股集团长治公司兼顾职工当下需求与企业长远发展，实现职工幸福与企业发展同频共振，用实际行动诠释了“职工之家”的深刻内涵。