赋能新生力量 为企业发展储备技术人才

　　本报记者 孟存田 通讯员 李玥颖
　　
　　近日，潞安化工集团寿阳化工有限责任公司电仪中心针对新分配的大学毕业生开展了系统性、全方位培训，帮助青年人才扣好职业生涯 “安全第一粒扣子”，通过“理论+实践”“导师带徒”相结合的模式，精准赋能青年人才成长，为公司高质量发展注入新鲜血液。
　　此次培训以“安全筑基、业务提能、规范管理”为核心，分层分类推进。在安全培训环节，该中心安全管理人员牵头开展了不少于8学时的集中培训，围绕公司危化品种类、GDS报警值、灭火器及防护器材的使用等内容，结合典型安全案例进行了深入讲解；随后，各班组进一步开展劳动纪律、“三基三纪”及岗位安全知识培训，切实筑牢新员工的安全防线。
　　在业务能力培养方面，该中心采取“先通后专”的培养策略。由中心副主任及以上管理人员统筹，结合新员工专业基础，系统开展电气安规、仪表基础知识培训，明确要求新员工在1年内取得电气特种作业证和化工仪表自动化作业证。待基础能力达标后，将根据个人发展方向及岗位需求进行专业分类，分配至对应队组深耕专项技能。
　　为确保培训实效，该中心建立了全流程管理机制。一方面，所有培训均配套考核考评环节，以考促学、以评促改，实时掌握学习成效；另一方面，要求新员工每旬提交工作日志、流程图等材料，强化过程管控。同时，为新员工精准匹配技术骨干作为带徒师傅，签订师徒合同并制定个性化年度培训计划，通过“手把手”指导加速新人成长。此外，办事员全程做好后勤服务保障，为新员工安心学习、高效融入提供有力支持。
　　目前，各专业培训按计划有序推进。电仪中心将持续优化培训体系，紧盯人才培养质量，力争早日将新员工培养成合格的技术力量，为公司发展提供坚实的人才支撑。