筑牢青年人才成长高地
——中国二十二冶集团华北公司青年员工培养工作侧记
青年人才是支撑企业高质量发展的重要力量。中国二十二冶集团华北公司积极探索青年人才培养新路径，实现员工成长与企业发展的“双赢”。
该公司制定 《专业系统青年人才培养方案》，通过“启航人才计划”和“育英人才计划”两个阶段的筛选和培养，为公司发展挖掘储备知识面广、业务能力强、理论功底扎实的复合型人才。各项目、各部门通过基层推荐、系统审核、述职答辩、提拔任用等程序，将年轻有为的青年人才推荐到关键岗位上历练，让其真正“壮筋骨、长才干”。
“师带徒”是帮助青年员工快速成长成才的重要桥梁。华北公司以“师带徒”“老带新”推动青年员工尽快熟悉工作、转变角色。师傅竭尽所能，领路护航；徒弟虚心受教，主动学习，在“师带徒”传帮带跳板的助推下，青年人才很快独当一面，崭露头角。
该公司将进一步优化评价激励机制，搭平台、创机会，让“想干事、会干事、干成事”的青年人才破土冒尖、担当作为，多措并举激发青年人才的创新活力和发展潜力，为企业发展提供坚实的人才保障。 王烨