做好新时代企业纪检工作的思考

　　在中国式现代化建设的新征程中，国有企业是国民经济的重要支柱，是社会稳定的“压舱石”。在新时代发展背景下，国有企业的深化改革也进入“深水区”，企业纪检监督在保障政策落地、防范腐败风险等方面作用凸显。如何做好企业纪检工作？笔者结合工作实践浅谈几点认识思考。
　　一、新时代企业纪检工作呈现出鲜明的时代特征
　　围绕全面从严治党要求，深化企业内部监督，保障企业健康持续发展。
　　一是职能定位更加突显战略性与全局性。
　　纪检工作已超越传统的纪律检查范畴，成为企业治理体系的关键组成部分。它不仅是防范内部腐败、维护资产安全的关键防线，更是规范管理行为、提升运营效率、增强企业凝聚力与公信力的重要保障。
　　其职责范围明确涵盖监督检查企业执行党的路线方针政策与国家法律法规情况，维护党的纪律与企业规章制度，以及系统开展党风廉政教育与廉洁文化建设，工作重心深度融入廉洁文化建设。
　　二是加强新时代廉洁文化建设被置于更加突出的位置。
　　这项工作被视为党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，旨在通过启智润心，使廉洁从业成为全体党员干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
　　创新宣传载体：适应时代发展，运用红色教育基地、企业新媒体平台等多种渠道，拓展廉洁文化宣传的广度与深度。
　　推动结合融合：将廉洁宣传教育与日常警示教育、法规学习相结合，推动廉洁文化进机关、进班组、进家庭，实现全覆盖。
　　注重长效建设：克服急于求成思想，坚持常抓不懈、持之以恒。企业党组织需履行主体责任，将廉洁文化建设与生产经营同部署、同考核，并将廉洁要求融入日常教育监督管理及党组织活动中。
　　三是新时代企业纪检工作的目标要营造风清气正的政治生态。
　　通过筑牢廉洁防线、规范权力运行、培育清廉文化，切实保障国有资产的保值增值与企业核心竞争力的提升，服务于国家经济社会发展的全局。
　　二、以廉洁教育为先，筑牢廉洁根基
　　廉洁教育是开展企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的前提和基础。企业纪检部门要把做好党员干部的反腐倡廉教育作为企业纪检工作的首要任务，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
　　一是要强化党纪法规教育。要充分利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”等学习时间和“学习强国”等相关学习载体，组织广大党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等，推进党纪法规教育融入党员干部日常教育。依托企业微信平台开设纪律教育专栏，做实内容、创新形式，推动党纪法规教育工作向广度拓展、向深度延伸。开展关于纪检工作的相关活动，讲党史、讲安全、讲法规，并进行互动交流，教育和引导党员干部树牢纪律意识和规矩意识。
　　二是要深化说法警示教育。聚焦身边人、身边事，通过剖析企业内外典型案例，警醒广大干部职工；组织党员干部观看警示教育专题片、参观警示教育基地，用鲜活的事例强化警示教育，让广大党员干部真正从中受到警醒和思想洗礼，常思贪欲之害、常怀律己之心，从而增强党员干部的廉洁从业意识，干廉洁事、做清白人。
　　三是加强廉洁文化建设。通过在企业公共区域醒目处设置清廉国企文化墙、廉政文化名言警句宣传栏等，让廉洁元素融入工作场景，时刻警醒党员干部廉洁从业。推动廉洁文化进区队、进一线班组，引导全员形成在纪律规矩下想问题、做决策、办事情的自觉性。要创新廉洁教育形式，注重家庭家教家风建设，通过开展廉政短信推送、廉洁漫画创作、“清廉家书”撰写等活动，把廉洁文化建设融入干部职工日常工作和生活，使“廉洁从业、诚信守法”等理念成为全体干部职工的共同价值追求和自觉行为习惯，实现从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”的思想升华。
　　三、以强化风险防控为要，织密防护网络
　　对于企业高质量发展中一些隐蔽性、复杂性的风险，要心中有数、未雨绸缪、主动作为，不能等出了事才去处理人，才去抓工作，需运用“全周期管理”理念构建风险防控体系，将预防性监督贯穿纪检工作始终。
　　一是事前预警，下好风险防控“先手棋”。
　　建立完善的风险预警机制，从源头入手，严格把关。纪检监督要立足业务实际，明确震慑只是手段不是目的，最终目的在于推动企业规范治理、健康发展和系统化改革，通过谈心谈话等多种方式，强化预防性监督，增强重要部门和岗位的风险防控意识，提高防范化解风险的能力，引导党员干部强化党性修养，坚守纪律底线。
　　二是事中监督，织密过程管控“防护网”。
　　针对新时代企业发展改革措施落地情况开展“穿透式”检查，强化流程监督，运用“全周期、智慧化、回头看”的监督方式，围绕决策审批、招投标、合同签订、物资采购等关键环节开展专项监督。推动制度建设与执行监督紧密结合，本着花钱必问效、无效必问责的态度，紧盯考勤、考核、库管、验收、发放等管人、管钱、物等关键岗位人员，确保权力在阳光下运行。
　　三是事后评估，做好成效巩固“后半篇”。
　　建设发展改革评估机制，构建与高质量发展相协调的监督体系和考核激励约束体系，精准运用监督执纪“四种形态”，惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒党员干部，做到奖优罚劣、激浊扬清，持续释放鼓励党员干部真抓实干、注重实绩、勇于担当的强烈信号。
　　新时代国有企业的纪检监督是一场刀刃向内的深刻自我革命，其核心在于提升监督效能推动治理体系现代化，通过政治监督的精准发力、监督体系的系统重构、廉洁风险的全程把握，构建“目标引领—责任传导—风险防控—生态优化”的监督闭环。
　　四、以监督执纪为要，全面加强管控
　　监督执纪问责是企业纪检部门的根本职责，也是主要的工作任务。企业纪检部门要坚持问题导向，明确使命任务，在强化对权力的制约与监督上下功夫，完善监督体系，筑牢拒腐防线。
　　一是政治监督常态化。要将政治监督要求嵌入到“三重一大”决策、项目审批、资金拨付等关键业务流程中，通过列席会议、现场检查、谈话提醒等方式，实现全过程监督，并主动研判各项重大决策的政治风险，确保企业重大决策科学稳妥。要建立健全对党政“一把手”及其领导班子成员的政治监督机制，明确重点和方式方法。要强化对关键岗位人员权力运行的监督，确保权力运行程序规范、流程严密，推动企业依法依规管理。
　　二是专项监督精准化。要将监督探头对准煤炭运销各个环节、工程项目招投标、工资奖金分配等风险高的领域，深入排查风险点。通过现场检查、明察暗访、查阅资料等监督形式，以密切监督、跟踪整改提升企业发展中的监督质效。