攻坚克难破解难题 守正创新实现突破

本报记者 孟存田 通讯员 代瑞红

　　2025年，晋能控股南煤集团兴峪公司团总支秉持“服务企业发展 服务青年成长”的核心理念，团结带领广大团员和青年在思想引领、安全生产、活动开展、志愿服务等领域用奋斗书写青春答卷，用担当镌刻成长印记，为公司高质量发展注入了蓬勃的青春力量。

思想铸魂 在理论学习中筑牢青春信仰

　　兴峪公司团总支聚焦“学习型”团支部建设，以多元化学习形式推动党的创新理论在团员和青年中入脑入心。
　　聚焦学习重点，筑牢思想根基。组织团员和青年深入开展专题学习，引导青年深刻领悟党的创新理论的核心要义与实践要求。围绕“国家安全 青春挺膺”开展系列学习，切实提升了团员和青年的政治素养和理论水平。
　　创新学习形式，激发学习热情。为破解理论学习形式单一、吸引力不足的问题，团总支积极探索创新，将“被动听学”转变为“主动研学”。开展有奖知识竞赛，以赛促学、以学促用。基层团支部通过个人自学、集体研学、交流讨论等方式学习；围绕政治理论学习、国情形势政策教育等主题，征集优秀文章，引导广大团员和青年立报国强国之志，做挺膺担当的奋斗者。系列丰富多样的学习活动，让理论学习变得生动鲜活，有效激发了青年职工的学习热情和主动性。

活动聚力 在多元实践中绽放青春风采

　　兴峪公司团总支坚持以青年需求为导向，精心策划开展了一系列涵盖技能提升、文化体育、交流互动等多个领域的活动。
　　技能比武强本领，匠心筑梦促成长。举办青工比武活动，项目涵盖多个专业岗位。活动不仅评选出了一批技能标兵，更形成了“比学赶超”的浓厚氛围。针对安全生产重点工作，开展自救器实操演练培训，提高青年职工的安全意识和应急处置能力。
　　文化体育聚活力，凝心聚力促和谐。兴峪公司团总支开展形式多样的文化体育活动，既提升了团员的表达能力和综合素质，也激发了全体青年的爱国爱企热情；职工座谈会上，团总支深入倾听青年心声，为青年职工提供了交流沟通的平台；开展女职工义诊活动，关爱女职工身体健康，让青年职工感受到团组织的温暖与关怀。
　　兴峪公司团总支结合公司安全生产中心工作，创新开展青监岗查隐患活动，充分发挥青年在安全生产中的“哨兵”作用。所属43名青监岗员开展集体上岗，为公司安全生产筑牢了青年防线。借助“安全生产月”“五四”等重要节点，开展安全知识有奖竞答、法律法规进队组演讲等活动，引导广大团员和青年自觉遵章守纪、依规作业。

志愿暖心 在奉献担当中美化青春底色

　　奉献是青春最动人的底色，担当是青年最鲜明的标识。兴峪公司团总支坚持把志愿服务作为凝聚青年、服务社会、展现企业形象的重要载体。
　　丰富志愿内容，拓展服务维度。团总支结合公司实际和社会需求，精心策划开展了多样化的志愿服务活动。开展女职工义诊、安全宣教、法律知识援助、义务理发等志愿服务；安全宣教志愿服务走进车间、走进队组；法律知识援助活动中，邀请专业律师为职工提供法律咨询服务；义务理发活动则为一线职工提供了便捷的生活服务，让职工感受到团组织的关怀与温暖。
　　兴峪公司团总支在传承优良传统的基础上大胆突破，针对工作中存在的短板弱项精准发力，推动共青团工作与企业发展同频共振、互促共进。立足企业安全生产核心需求，让青年在安全生产中真正成为“主力军”。针对以往安全宣教形式单一、青年参与积极性不高的问题，创新推出“安全+竞技”“安全+实践”“安全+文化”三维工作体系。在“安全+竞技”方面，开展“青年安全隐患排查擂台赛”，通过擂台赛比拼隐患识别精准度、整改建议可行性，有效防范化解了生产一线的安全风险；组织青年自编自导安全主题情景剧、安全知识快问快答短视频，通过公司内网、微信公众号推送，让安全理念以更鲜活的形式深入人心。
　　聚焦青年成长成才多元化需求，团总支在优化服务供给上守正创新，破解青年职业发展迷茫、归属感不强等问题。针对青年职工职业规划不清晰、技能提升渠道有限的痛点，打破“大水漫灌”式培训模式，建立“青年成长档案”，精准对接5个支部不同岗位青年的发展需求，联合人力资源部、技术部推出“导师带徒+岗位历练”培养机制。针对青年职工业余生活单调、团队凝聚力不足的问题，在传承田径赛、演讲比赛等传统活动的基础上，整合才艺展示、户外拓展、读书分享会等多元活动形式，增强青年职工对企业的认同感和归属感。此外，还收集青年创新建议46条，为公司高质量发展注入了新鲜思路。
　　2025年，兴峪公司团总支以“闯”的勇气、“创”的智慧、“实”的作风，在攻坚克难中破解了一个又一个难题，在守正创新中实现了一次又一次突破。