互联网+背景下煤矿企业工会宣传创新研究
●晋能控股煤业集团轩岗煤电有限责任公司刘家梁煤矿工会 温馨
摘要：在互联网+背景下，各行各业的工作都在不断地创新和变革，煤矿企业工会宣传工作也不例外。互联网技术的不断发展和应用革新了煤矿企业工会宣传工作。通过互联网和移动互联网等新兴媒体进行宣传，不仅更加便捷、高效，还可以更好地满足员工的需求和期望。本文对互联网+背景下煤矿企业工会宣传进行创新研究，旨在探索如何在互联网+背景下，通过新兴媒体更好地宣传工会工作，提高员工的参与度和满意度。
关键词：互联网+；煤矿企业；工会宣传；创新研究
煤矿企业工会宣传工作不仅是维护职工权益的重要手段，也是促进企业健康发展的重要保障。互联网技术的发展和普及使得煤矿企业工会宣传工作可以更加便捷地进行，同时也面临着信息传播速度快、信息来源多样化等挑战。因此，互联网+背景下煤矿企业工会宣传工作要更加注重针对性，根据不同的受众群体，制定相应的宣传策略。同时，也需要注重实效性，通过不断地反馈和评估，改进宣传方式方法，提高宣传效果。
一、运用新媒体提升工会宣传效果
在互联网+背景下，煤矿企业工会宣传工作需要充分应用新媒体技术，开拓新的宣传渠道，提高宣传效果。新媒体技术为工会宣传创造出多元化的传播途径，能够有效提高煤矿企业工会宣传的曝光率和影响率。
首先，煤矿企业可以利用新媒体技术建立自己的官方公众号，定期发布企业的新闻、职工风采以及政策解读等内容，便于职工及时了解企业当前的发展动态以及行业变化，同时，还可以通过互动交流的功能促使员工积极建言献策，为企业的发展与工会工作的优化提供参考。其次，煤矿企业还可以通过短视频、直播等形式开展线上宣传活动，邀请行业专家、学者以及优秀员工进行线上讲座、培训，使得员工可以不断提高自身的专业素质与技能水平；还可以直播开展职工文化活动，不断丰富员工业余生活。此外，互联网+背景下的煤矿企业工会还要及时关注网络舆情，针对员工关注的问题给予及时回应，并正确引导舆论，通过新媒体平台与员工实时互动，及时解决员工在生活、工作中存在的问题，从而及时化解矛盾，保障企业的稳定发展。最后，煤矿企业工会在新媒体宣传工作中，要注重内容的创新，要紧密结合职工群众的实际需求，关注热点问题，推出有深度、有思想、有新知的内容，使职工群众在阅读中不断提升自身素质，增强工会组织的凝聚力。同时，要注重宣传内容的个性化、差异化，使职工群众在众多信息中对工会宣传内容产生兴趣，提高阅读率。
二、跨界合作拓展工会宣传领域
互联网+背景下，煤矿企业的工会宣传工作需要打破传统思维的桎梏，积极寻求跨界合作，拓宽工会宣传领域。例如，煤矿企业将工会宣传工作与企业文化建设、党建工作相结合，共同推进煤矿企业精神文明建设，还可以与社会公益组织、媒体等展开合作，举办关爱职工、爱心助学等公益活动，不断提高企业的社会形象与社会影响力。同时，煤矿企业工会宣传工作可以主动借鉴其他行业的优秀宣传理念与方法，不断创新工作宣传模式。例如，学习互联网企业的用户体验设计理念，将员工的需求作为工作导向，对工会的宣传内容与模式进行优化创新，不断提高员工的参与度与满意度。
总之，在互联网+背景下，煤矿企业工会宣传创新需要打破传统观念和方法，运用新媒体技术，拓展宣传领域，提高宣传效果。只有这样，才能更好地服务职工，促进企业发展，为社会主义市场经济建设贡献力量。
三、培养高素质的工会宣传队伍
在互联网+背景下的煤矿企业工会宣传创新研究中，培养高素质的工会宣传队伍是提升宣传效果、推动企业发展的重要保证。为了实现这一目标，可以从以下几个方面入手。
第一，优化招聘策略，选拔具有相关专业背景和一定工作经验的人才加入工会宣传队伍。这些人才应具备较强的沟通能力、敏锐的新闻嗅觉和良好的团队协作精神，以确保工会宣传工作的顺利开展。第二，制定培训计划，对工会宣传队伍进行定期培训。培训内容应涵盖互联网+时代的宣传技巧、新闻写作、摄影摄像、视频制作等方面的知识，以提高宣传队伍的专业素养。同时，可以邀请专业人士进行讲座，分享成功案例，以拓宽宣传队伍的视野。第三，建立激励机制，对表现优秀的工会宣传工作人员给予表彰和奖励。这将有助于激发宣传队伍的工作积极性，提高工作质量，形成良性竞争的氛围。第四，强化内部交流，促进团队协作。工会宣传队伍应定期召开工作总结会议，分享工作经验和心得，共同探讨工作中遇到的问题和挑战，以提高整个团队的凝聚力和工作效率。第五，注重宣传队伍的精神文化建设。在繁忙的工作之余，工会应组织丰富多彩的文化活动，如书法、绘画、摄影、旅游等活动，以减轻工作人员的工作压力，陶冶情操，提升综合素质。第六，鼓励工会宣传队伍与外部同行进行交流学习。这将有助于宣传队伍了解行业动态，学习先进理念，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。第七，建立科学的绩效评估体系，对工会宣传队伍的工作成果进行定期评估。评估结果应作为调整培训方向、激励机制的重要依据，以确保工会宣传队伍始终保持高素质水平。
四、加强工会信息化平台建设与沟通
首先，加强工会信息化平台建设，打造高效便捷的信息发布渠道。煤矿企业应根据实际情况，建立网站、微信公众号、手机APP等多种信息发布平台，使工会宣传信息能够迅速传递给每一位职工。同时，建立信息反馈机制，及时收集职工的意见和建议，不断优化宣传内容和方式。其次，通过信息化平台加强沟通，营造企业和职工的良好互动氛围。煤矿企业工会应定期开展线上线下的交流活动，邀请企业领导与职工进行面对面的沟通，解决职工在工作和生活中遇到的问题，让职工真正感受到企业的关爱。此外，还可通过在线问卷调查等方式，了解职工对企业工作的意见和建议，为企业改进工作提供参考。最后，加强工会信息化平台建设与沟通，还需要注重信息安全。煤矿企业应建立健全信息安全管理制度，确保职工信息得到保护。此外，要加强对职工的信息素养培训，提高他们防范网络风险的能力，共同维护企业和职工的利益。
结束语：
总之，互联网+背景下煤矿企业工会宣传创新研究，是当前煤矿企业工会宣传工作的重要课题之一。通过创新宣传方式和策略，可以更好地满足员工的需求和期望，提高员工的参与度和满意度，推动煤矿企业工会工作的健康发展。
关键词：互联网+；煤矿企业；工会宣传；创新研究
煤矿企业工会宣传工作不仅是维护职工权益的重要手段，也是促进企业健康发展的重要保障。互联网技术的发展和普及使得煤矿企业工会宣传工作可以更加便捷地进行，同时也面临着信息传播速度快、信息来源多样化等挑战。因此，互联网+背景下煤矿企业工会宣传工作要更加注重针对性，根据不同的受众群体，制定相应的宣传策略。同时，也需要注重实效性，通过不断地反馈和评估，改进宣传方式方法，提高宣传效果。
一、运用新媒体提升工会宣传效果
在互联网+背景下，煤矿企业工会宣传工作需要充分应用新媒体技术，开拓新的宣传渠道，提高宣传效果。新媒体技术为工会宣传创造出多元化的传播途径，能够有效提高煤矿企业工会宣传的曝光率和影响率。
首先，煤矿企业可以利用新媒体技术建立自己的官方公众号，定期发布企业的新闻、职工风采以及政策解读等内容，便于职工及时了解企业当前的发展动态以及行业变化，同时，还可以通过互动交流的功能促使员工积极建言献策，为企业的发展与工会工作的优化提供参考。其次，煤矿企业还可以通过短视频、直播等形式开展线上宣传活动，邀请行业专家、学者以及优秀员工进行线上讲座、培训，使得员工可以不断提高自身的专业素质与技能水平；还可以直播开展职工文化活动，不断丰富员工业余生活。此外，互联网+背景下的煤矿企业工会还要及时关注网络舆情，针对员工关注的问题给予及时回应，并正确引导舆论，通过新媒体平台与员工实时互动，及时解决员工在生活、工作中存在的问题，从而及时化解矛盾，保障企业的稳定发展。最后，煤矿企业工会在新媒体宣传工作中，要注重内容的创新，要紧密结合职工群众的实际需求，关注热点问题，推出有深度、有思想、有新知的内容，使职工群众在阅读中不断提升自身素质，增强工会组织的凝聚力。同时，要注重宣传内容的个性化、差异化，使职工群众在众多信息中对工会宣传内容产生兴趣，提高阅读率。
二、跨界合作拓展工会宣传领域
互联网+背景下，煤矿企业的工会宣传工作需要打破传统思维的桎梏，积极寻求跨界合作，拓宽工会宣传领域。例如，煤矿企业将工会宣传工作与企业文化建设、党建工作相结合，共同推进煤矿企业精神文明建设，还可以与社会公益组织、媒体等展开合作，举办关爱职工、爱心助学等公益活动，不断提高企业的社会形象与社会影响力。同时，煤矿企业工会宣传工作可以主动借鉴其他行业的优秀宣传理念与方法，不断创新工作宣传模式。例如，学习互联网企业的用户体验设计理念，将员工的需求作为工作导向，对工会的宣传内容与模式进行优化创新，不断提高员工的参与度与满意度。
总之，在互联网+背景下，煤矿企业工会宣传创新需要打破传统观念和方法，运用新媒体技术，拓展宣传领域，提高宣传效果。只有这样，才能更好地服务职工，促进企业发展，为社会主义市场经济建设贡献力量。
三、培养高素质的工会宣传队伍
在互联网+背景下的煤矿企业工会宣传创新研究中，培养高素质的工会宣传队伍是提升宣传效果、推动企业发展的重要保证。为了实现这一目标，可以从以下几个方面入手。
第一，优化招聘策略，选拔具有相关专业背景和一定工作经验的人才加入工会宣传队伍。这些人才应具备较强的沟通能力、敏锐的新闻嗅觉和良好的团队协作精神，以确保工会宣传工作的顺利开展。第二，制定培训计划，对工会宣传队伍进行定期培训。培训内容应涵盖互联网+时代的宣传技巧、新闻写作、摄影摄像、视频制作等方面的知识，以提高宣传队伍的专业素养。同时，可以邀请专业人士进行讲座，分享成功案例，以拓宽宣传队伍的视野。第三，建立激励机制，对表现优秀的工会宣传工作人员给予表彰和奖励。这将有助于激发宣传队伍的工作积极性，提高工作质量，形成良性竞争的氛围。第四，强化内部交流，促进团队协作。工会宣传队伍应定期召开工作总结会议，分享工作经验和心得，共同探讨工作中遇到的问题和挑战，以提高整个团队的凝聚力和工作效率。第五，注重宣传队伍的精神文化建设。在繁忙的工作之余，工会应组织丰富多彩的文化活动，如书法、绘画、摄影、旅游等活动，以减轻工作人员的工作压力，陶冶情操，提升综合素质。第六，鼓励工会宣传队伍与外部同行进行交流学习。这将有助于宣传队伍了解行业动态，学习先进理念，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。第七，建立科学的绩效评估体系，对工会宣传队伍的工作成果进行定期评估。评估结果应作为调整培训方向、激励机制的重要依据，以确保工会宣传队伍始终保持高素质水平。
四、加强工会信息化平台建设与沟通
首先，加强工会信息化平台建设，打造高效便捷的信息发布渠道。煤矿企业应根据实际情况，建立网站、微信公众号、手机APP等多种信息发布平台，使工会宣传信息能够迅速传递给每一位职工。同时，建立信息反馈机制，及时收集职工的意见和建议，不断优化宣传内容和方式。其次，通过信息化平台加强沟通，营造企业和职工的良好互动氛围。煤矿企业工会应定期开展线上线下的交流活动，邀请企业领导与职工进行面对面的沟通，解决职工在工作和生活中遇到的问题，让职工真正感受到企业的关爱。此外，还可通过在线问卷调查等方式，了解职工对企业工作的意见和建议，为企业改进工作提供参考。最后，加强工会信息化平台建设与沟通，还需要注重信息安全。煤矿企业应建立健全信息安全管理制度，确保职工信息得到保护。此外，要加强对职工的信息素养培训，提高他们防范网络风险的能力，共同维护企业和职工的利益。
结束语：
总之，互联网+背景下煤矿企业工会宣传创新研究，是当前煤矿企业工会宣传工作的重要课题之一。通过创新宣传方式和策略，可以更好地满足员工的需求和期望，提高员工的参与度和满意度，推动煤矿企业工会工作的健康发展。