浅谈如何做好新时代国有企业思想文化宣传工作
●山西三建集团有限公司 薛岩峰
摘要：国有企业的思想文化宣传作为企业文化的一种传播形式，对树立企业形象、凝聚职工力量、鼓舞全员士气起着积极的促进作用。新时代，随着信息技术的日新月异和改革的不断深化，国有企业的思想文化宣传工作面临着诸多新的考验和挑战。本文结合山西三建集团有限公司的发展实际，就国有企业思想文化宣传工作现状作出阐述，并就如何扎实做好国有企业思想文化宣传工作进行探讨与分析。
关键词：国有企业 思想文化宣传工作 创新
一、新时代思想文化宣传工作的价值
国有企业作为国民经济的重要支柱，在稳就业、保增长、促进共同富裕等方面发挥着极其重要的作用。目前，国内经济发展进入新常态。国有企业面临着转型发展的重大变革，同时还要积极参与到社会建设活动之中。
山西三建集团作为一家国有企业，始建于1952年，为建设国家重点国防工业项目而诞生。集团听党话、跟党走，于1966年9月成立党委宣传部。之后，该部门虽经过多次整合、更名、重组，但始终高度重视思想文化宣传工作。集团经过七十余年的发展历程，坚持把企业文化建设和思想文化宣传工作纳入企业发展战略之中，形成了符合自身发展的企业文化体系，塑造了良好的品牌形象，为驱动企业高质量发展提供了强大的精神动力和强有力的文化支撑。诚然，做好思想文化宣传工作是国有企业党建工作的重点，也是国有企业蓬勃发展的重要动力。
国有企业要想在转型发展中蹚出一条新路来，实现全方位高质量发展，务必扎实做好思想文化宣传工作。一方面，要对内稳定职工思想，引导职工持续提高政治站位，树立正确的价值观，让他们更加认同企业文化，进而加深职工对企业的认同感和归属感，极大地提升企业凝聚力。另一方面，要通过各种媒体对外广泛宣传企业思想文化，帮助企业树立良好的品牌形象，让其以更加完美的姿态参与到激烈的市场竞争中，从而扩大市场影响力。因此，做好思想文化宣传工作，也是新时代对国有企业发展提出的新要求。
二、国有企业思想文化宣传工作的现状分析
（一）思想朝着多样化和个性化发展
新时代，互联网给人们的生活与工作提供便捷的同时也产生了诸多负面影响，人们的思想意识在潜移默化地发生着变化。受西方思想的影响，我国也出现了个人主义、享乐主义等不良思潮，严重影响国有企业的转型发展，不利于青年职工的成长、成才和职业生涯规划。国有企业往往重视生产经营工作，思想文化建设力度不够，导致青年职工队伍中出现一些不良风气，如不学无术、阿谀逢迎、滥竽充数、消极怠工、好高骛远等。这些不良风气对国有企业参与市场竞争相当不利，也成为全方位高质量发展中的羁绊与桎梏。
（二）难以满足青年职工的思想需求
新时代，人们在物质生活充裕的同时，对精神文化生活的追求也在不断提升。为此，我国在精神文明建设和文化传播方面做了大量可圈可点的工作。但国有企业的文化建设与思想意识培养大都沿用传统的方式。职工的年龄结构非常复杂，每个年龄阶段的思想文化需求各不相同。就青年职工而言，单一的宣传教育方式已经难以满足他们的需求，而且他们极容易产生逆反心理。所以，国有企业思想文化宣传工作需要与时俱进，进行相应的改进与创新。
（三）思想文化宣传工作方法较少
我国的市场经济在不断发展，处于创新驱动阶段。国有企业往往将提高经济效益作为发展的重点，其思想文化宣传工作方法较少且创新不够。20世纪90年代以前，大多数国有企业承担着企业办社会的功能，在厂区和生活区里通过广播、板报等形式进行思想文化宣传，从而统一干部职工的思想。当下，国有企业主要采用网站、微信公众号、内刊、宣传画册、张贴海报等宣传方法，缺乏创新和多样性。此外，企业文化也影响着宣传方法的创新。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力。相当一部分国有企业的企业文化较为保守，缺乏创新和灵活性。于是，企业的思想文化宣传方法也受到一定的限制，主要通过思想教育和党建工作的开展进行企业思想文化渗透，对互联网技术和新媒体技术的应用实践不够，无法与新时代的发展相适应。
三、做好国有企业思想文化宣传的有效策略
（一）以人为本做好思想文化宣传创新
新时代，国有企业只有切实加强对思想文化宣传的重视程度，才能扎实做好思想文化宣传工作。企业领导要充分认识到思想文化宣传的重要意义和实际价值，并加大资金投入，确保思想文化宣传工作有序开展。同时，要结合企业实际和时代需求，不断创新工作方法，坚持做到以人为本，在宣传思想文化的过程中充分考虑到职工的实际需求，深入了解他们的兴趣爱好和个性特长，高度重视他们的个性化发展，将职工的思想文化建设常抓不懈。要结合“我为群众办实事”实践活动，设身处地地为职工着想，切实解决他们在工作和生活中遇到的急难愁盼问题；同时在企业内部建立交流平台，让职工能够更好地反馈意见，表达自己的诉求，进而激发大家对企业的认同感和对工作的积极性，培养爱企如家的情怀，使他们更加积极主动地投入到思想文化宣传工作之中。
（二）利用新媒体技术搭建职工交流平台
国有企业要充分利用新时代特点，并深度融合新媒体技术，积极搭建职工交流平台，以便更好地开展思想文化宣传工作，进一步提升企业的凝聚力和向心力。从国有企业转型发展的角度来看，新媒体技术的应用是创新思想文化宣传工作的最佳选择，也是必然选择。国有企业要有效利用新媒体技术和搭建交流平台进行信息宣传，同时把握正确的舆论导向，向职工广泛宣传企业动态、领导决策、亮点工作、样板工程、一线故事和典范人物。国有企业要加大力度培养职工的创新意识，利用新媒体技术不断创新思想文化宣传工作，为企业全方位高质量发展提供良好的舆论环境和外在形象支持。
（三）组建高效精干的思想文化宣传团队
国有企业最大限度地发挥思想文化宣传效果，就要组建一支素质高、业务精的思想文化宣传团队。一是精准把握思想文化宣传工作者的思想动态，并针对思想文化宣传工作中的薄弱环节制定行之有效的工作方案。持续做好师带徒“传帮带”工作，设法挖掘并潜心培养思想觉悟高、综合能力强、对企业有着深厚情感的职工，以便更好地开展思想文化宣传工作。二是全面提升思想文化宣传团队的综合素质。宣传工作较其他工作有很大差别，不仅时效性强，而且工作效果在短期内并不明显。因此，国有企业要帮助职工树立良好的心态，并充分调动大家的工作积极性，让他们能够以更加饱满的热情和主人翁的责任感投入到思想文化宣传工作之中。三是引导思想文化宣传工作者钻研新媒体技术和相关理论知识，形成朴实真切的工作作风，对企业转型发展进行客观而真实的报道，从而提升大家的专业素质和工作能力。
（四）举办丰富多彩的思想文化宣传活动
新时代，单一而传统的思想文化宣传工作实在无法满足国有企业青年职工的实际需求。国有企业要举办丰富多彩的思想文化宣传活动，来提高广大职工的道德水平和企业文明程度，有力推动思想文化宣传工作的有序开展。部分国有企业已经有意识地创新思想文化宣传工作，积极开展道德讲堂、职工大讲堂等。企业领导和广大职工都能主动参与、踊跃授课，并围绕主题展开深入讨论。
此外，国有企业还要不断创新思想文化宣传的活动形式。将思想文化宣传工作融入党建、团建活动中，潜移默化地宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和企业文化，让职工充分了解企业发展史，以便更好地服务企业、奉献企业。
综上所述，新时代，国有企业面临着诸多新的机遇和挑战，职工思想认识多元化、复杂化特点日益突出。国有企业要想着在转型发展中蹚出一条新路来，务必持续加强思想文化宣传工作，并将企业文化与思想政治工作有效贯通，为企业生产经营和全方位高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的文化氛围。
参考文献：
[1]冯惠源.新媒体时代国企思想政治工作的思考[J].文存阅刊,2019,(3):25.
[2]封秀英．新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016(S1)．
关键词：国有企业 思想文化宣传工作 创新
一、新时代思想文化宣传工作的价值
国有企业作为国民经济的重要支柱，在稳就业、保增长、促进共同富裕等方面发挥着极其重要的作用。目前，国内经济发展进入新常态。国有企业面临着转型发展的重大变革，同时还要积极参与到社会建设活动之中。
山西三建集团作为一家国有企业，始建于1952年，为建设国家重点国防工业项目而诞生。集团听党话、跟党走，于1966年9月成立党委宣传部。之后，该部门虽经过多次整合、更名、重组，但始终高度重视思想文化宣传工作。集团经过七十余年的发展历程，坚持把企业文化建设和思想文化宣传工作纳入企业发展战略之中，形成了符合自身发展的企业文化体系，塑造了良好的品牌形象，为驱动企业高质量发展提供了强大的精神动力和强有力的文化支撑。诚然，做好思想文化宣传工作是国有企业党建工作的重点，也是国有企业蓬勃发展的重要动力。
国有企业要想在转型发展中蹚出一条新路来，实现全方位高质量发展，务必扎实做好思想文化宣传工作。一方面，要对内稳定职工思想，引导职工持续提高政治站位，树立正确的价值观，让他们更加认同企业文化，进而加深职工对企业的认同感和归属感，极大地提升企业凝聚力。另一方面，要通过各种媒体对外广泛宣传企业思想文化，帮助企业树立良好的品牌形象，让其以更加完美的姿态参与到激烈的市场竞争中，从而扩大市场影响力。因此，做好思想文化宣传工作，也是新时代对国有企业发展提出的新要求。
二、国有企业思想文化宣传工作的现状分析
（一）思想朝着多样化和个性化发展
新时代，互联网给人们的生活与工作提供便捷的同时也产生了诸多负面影响，人们的思想意识在潜移默化地发生着变化。受西方思想的影响，我国也出现了个人主义、享乐主义等不良思潮，严重影响国有企业的转型发展，不利于青年职工的成长、成才和职业生涯规划。国有企业往往重视生产经营工作，思想文化建设力度不够，导致青年职工队伍中出现一些不良风气，如不学无术、阿谀逢迎、滥竽充数、消极怠工、好高骛远等。这些不良风气对国有企业参与市场竞争相当不利，也成为全方位高质量发展中的羁绊与桎梏。
（二）难以满足青年职工的思想需求
新时代，人们在物质生活充裕的同时，对精神文化生活的追求也在不断提升。为此，我国在精神文明建设和文化传播方面做了大量可圈可点的工作。但国有企业的文化建设与思想意识培养大都沿用传统的方式。职工的年龄结构非常复杂，每个年龄阶段的思想文化需求各不相同。就青年职工而言，单一的宣传教育方式已经难以满足他们的需求，而且他们极容易产生逆反心理。所以，国有企业思想文化宣传工作需要与时俱进，进行相应的改进与创新。
（三）思想文化宣传工作方法较少
我国的市场经济在不断发展，处于创新驱动阶段。国有企业往往将提高经济效益作为发展的重点，其思想文化宣传工作方法较少且创新不够。20世纪90年代以前，大多数国有企业承担着企业办社会的功能，在厂区和生活区里通过广播、板报等形式进行思想文化宣传，从而统一干部职工的思想。当下，国有企业主要采用网站、微信公众号、内刊、宣传画册、张贴海报等宣传方法，缺乏创新和多样性。此外，企业文化也影响着宣传方法的创新。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力。相当一部分国有企业的企业文化较为保守，缺乏创新和灵活性。于是，企业的思想文化宣传方法也受到一定的限制，主要通过思想教育和党建工作的开展进行企业思想文化渗透，对互联网技术和新媒体技术的应用实践不够，无法与新时代的发展相适应。
三、做好国有企业思想文化宣传的有效策略
（一）以人为本做好思想文化宣传创新
新时代，国有企业只有切实加强对思想文化宣传的重视程度，才能扎实做好思想文化宣传工作。企业领导要充分认识到思想文化宣传的重要意义和实际价值，并加大资金投入，确保思想文化宣传工作有序开展。同时，要结合企业实际和时代需求，不断创新工作方法，坚持做到以人为本，在宣传思想文化的过程中充分考虑到职工的实际需求，深入了解他们的兴趣爱好和个性特长，高度重视他们的个性化发展，将职工的思想文化建设常抓不懈。要结合“我为群众办实事”实践活动，设身处地地为职工着想，切实解决他们在工作和生活中遇到的急难愁盼问题；同时在企业内部建立交流平台，让职工能够更好地反馈意见，表达自己的诉求，进而激发大家对企业的认同感和对工作的积极性，培养爱企如家的情怀，使他们更加积极主动地投入到思想文化宣传工作之中。
（二）利用新媒体技术搭建职工交流平台
国有企业要充分利用新时代特点，并深度融合新媒体技术，积极搭建职工交流平台，以便更好地开展思想文化宣传工作，进一步提升企业的凝聚力和向心力。从国有企业转型发展的角度来看，新媒体技术的应用是创新思想文化宣传工作的最佳选择，也是必然选择。国有企业要有效利用新媒体技术和搭建交流平台进行信息宣传，同时把握正确的舆论导向，向职工广泛宣传企业动态、领导决策、亮点工作、样板工程、一线故事和典范人物。国有企业要加大力度培养职工的创新意识，利用新媒体技术不断创新思想文化宣传工作，为企业全方位高质量发展提供良好的舆论环境和外在形象支持。
（三）组建高效精干的思想文化宣传团队
国有企业最大限度地发挥思想文化宣传效果，就要组建一支素质高、业务精的思想文化宣传团队。一是精准把握思想文化宣传工作者的思想动态，并针对思想文化宣传工作中的薄弱环节制定行之有效的工作方案。持续做好师带徒“传帮带”工作，设法挖掘并潜心培养思想觉悟高、综合能力强、对企业有着深厚情感的职工，以便更好地开展思想文化宣传工作。二是全面提升思想文化宣传团队的综合素质。宣传工作较其他工作有很大差别，不仅时效性强，而且工作效果在短期内并不明显。因此，国有企业要帮助职工树立良好的心态，并充分调动大家的工作积极性，让他们能够以更加饱满的热情和主人翁的责任感投入到思想文化宣传工作之中。三是引导思想文化宣传工作者钻研新媒体技术和相关理论知识，形成朴实真切的工作作风，对企业转型发展进行客观而真实的报道，从而提升大家的专业素质和工作能力。
（四）举办丰富多彩的思想文化宣传活动
新时代，单一而传统的思想文化宣传工作实在无法满足国有企业青年职工的实际需求。国有企业要举办丰富多彩的思想文化宣传活动，来提高广大职工的道德水平和企业文明程度，有力推动思想文化宣传工作的有序开展。部分国有企业已经有意识地创新思想文化宣传工作，积极开展道德讲堂、职工大讲堂等。企业领导和广大职工都能主动参与、踊跃授课，并围绕主题展开深入讨论。
此外，国有企业还要不断创新思想文化宣传的活动形式。将思想文化宣传工作融入党建、团建活动中，潜移默化地宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和企业文化，让职工充分了解企业发展史，以便更好地服务企业、奉献企业。
综上所述，新时代，国有企业面临着诸多新的机遇和挑战，职工思想认识多元化、复杂化特点日益突出。国有企业要想着在转型发展中蹚出一条新路来，务必持续加强思想文化宣传工作，并将企业文化与思想政治工作有效贯通，为企业生产经营和全方位高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的文化氛围。
参考文献：
[1]冯惠源.新媒体时代国企思想政治工作的思考[J].文存阅刊,2019,(3):25.
[2]封秀英．新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016(S1)．