大同
推广示范经验 优化乡镇团干部队伍
本报记者 吕汉富 通讯员 韩孟
7月14日，记者从大同团市委了解到，截止6月底，全市10个县（区）的87个乡镇完成了团组织换届工作。与往届相比，学历、年龄实现“一升一降”，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有威信的年轻干部走上团的工作岗位，为全市共青团事业发展、乡村振兴注入了新鲜血液。
广灵县作为大同市村级团组织换届唯一试点县，在换届工作中按照“以党建带团建，以团建促党建”的工作原则，坚持统筹兼顾、分类指导，履行程序不变通，遵守纪律不放松，形成了基层团组织换届工作的 “广灵经验”。大同团市委及时总结梳理、提炼经验，按照 “试点—学习——铺开”的工作思路，召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，就广灵团县委换届期间的重点做法进行推广，并与各县（区）组织部门、团组织相关负责人进行了深入的探讨交流，为确保全市乡镇换届成功提供了思想保障和组织保障。
在乡镇团组织换届工作中，大同团市委始终坚持“强标准、重规范、严纪律”的换届工作要求，在人选确定上围绕从严治团和换届工作要求，确保人选做到自觉站稳政治立场、坚守政治方向，在思想行动上始终与党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩；能主动学习，善于学习，为青年办实事，做到让组织放心、青年满意、干部服气。同时，依规严把换届流程，充分保障团员青年、青年干部的知情权、参与权、监督权，提升青年对换届工作的参与度和满意度。
接下来，大同团市委要强化学习先行、自我奋斗意识，建立团干部直接联系青年制度，做青年友，不做青年官，在服务青年的工作中学本领、出真知。要提升担当作为、履职尽责的能力，力争新任职团干部成为青年工作、团务工作的专家；始终立足基层实际和青年需求，开展青年职业技能培训，提升乡村青年就业率和创业成功率；选拔“新时代乡村好青年”进入村两委班子，为乡村工作注入新活力；依托“青年之家”团属阵地，积极实施服务困境青少年，助力农村人居环境提升行动，并推动乡镇团干队伍以新气象、新担当、新作为，奋力谱写共青团基层工作新篇章。
7月14日，记者从大同团市委了解到，截止6月底，全市10个县（区）的87个乡镇完成了团组织换届工作。与往届相比，学历、年龄实现“一升一降”，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有威信的年轻干部走上团的工作岗位，为全市共青团事业发展、乡村振兴注入了新鲜血液。
广灵县作为大同市村级团组织换届唯一试点县，在换届工作中按照“以党建带团建，以团建促党建”的工作原则，坚持统筹兼顾、分类指导，履行程序不变通，遵守纪律不放松，形成了基层团组织换届工作的 “广灵经验”。大同团市委及时总结梳理、提炼经验，按照 “试点—学习——铺开”的工作思路，召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，就广灵团县委换届期间的重点做法进行推广，并与各县（区）组织部门、团组织相关负责人进行了深入的探讨交流，为确保全市乡镇换届成功提供了思想保障和组织保障。
在乡镇团组织换届工作中，大同团市委始终坚持“强标准、重规范、严纪律”的换届工作要求，在人选确定上围绕从严治团和换届工作要求，确保人选做到自觉站稳政治立场、坚守政治方向，在思想行动上始终与党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩；能主动学习，善于学习，为青年办实事，做到让组织放心、青年满意、干部服气。同时，依规严把换届流程，充分保障团员青年、青年干部的知情权、参与权、监督权，提升青年对换届工作的参与度和满意度。
接下来，大同团市委要强化学习先行、自我奋斗意识，建立团干部直接联系青年制度，做青年友，不做青年官，在服务青年的工作中学本领、出真知。要提升担当作为、履职尽责的能力，力争新任职团干部成为青年工作、团务工作的专家；始终立足基层实际和青年需求，开展青年职业技能培训，提升乡村青年就业率和创业成功率；选拔“新时代乡村好青年”进入村两委班子，为乡村工作注入新活力；依托“青年之家”团属阵地，积极实施服务困境青少年，助力农村人居环境提升行动，并推动乡镇团干队伍以新气象、新担当、新作为，奋力谱写共青团基层工作新篇章。