太原万柏林把握“三度”建强人才队伍

　　本报记者 陈彤
　　
　　 3月3日，记者从太原市万柏林区政府相关部门了解到，今年，万柏林区人社局将聚焦青年人才建设，通过实施讲高度，识才聚才、挖深度，育才用才和增温度，爱才留才“三度”人才策略，并通过为高层次青年人才提供每月补贴、为未就业青年提供就业见习机会等具体措施，全力强化青年人才队伍建设。
　　 “我们将坚定不移实施人才强区战略，加快培养、积极引进高层次、高技能人才，深化人事制度改革，合理配置人才资源，强化考核结果运用，全面加强全区各类青年人才队伍建设。”万柏林区人社局相关负责人介绍说。
　　 目前，万柏林区已引进高层次人才153人，切实为该区事业单位补充了新鲜力量。同时，该区审核推荐各类专业技术人才评审3500条，聘任全区取得中、高级任职资格专业技术人员100余人次；机关事业单位技师21人，审核工人技术等级考核27人次。
　　 此外，该区还积极完善劳动力建档立卡工作，持续推进创业培训工作，高标准、严要求开展职业技能培训。截至目前，该区满16岁以上劳动力在山西省信息平台完成登记达230279人，为16至24岁未就业青年提供16家单位的就业见习机会，开办创业培训班次5个，培训青年学员150名，100%完成培训任务等。
　　 不仅如此，为强化青年人才队伍建设，该区还为符合规定的高层次人才，提供每月1500至 5000元生活补贴、1000至1200元租房补贴、18000元学费补贴及15000至30000元能力素质提升补助。截至目前，该区共有3790名高校毕业生、高技能人才通过审核，发放高校毕业生（高技能人才）来并工作补助（贴）及本土人才能力素质提升补助4579.9655万元，并为156名中专、技校毕业生提供求职创业补贴合计156000元等。