2018年职场妈妈生存状况调查出炉
近日，智联招聘携手中国母婴家庭服务平台宝宝树以及全球化智库共同对职场妈妈人群进行了调研。调研有了重要发现：职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性；择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；普遍认为，成功是家庭事业兼顾；为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育。
在本次调查中，智联招聘发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。在工资方面，职场妈妈的月薪一般在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性。而职场女性的主流收入集中于2000元-4999元区间。这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理比例分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，在职场中更有竞争力。
职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。
职场妈妈认为，职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中，也高于整体职场女性。职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。
多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。 本报综合
在本次调查中，智联招聘发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。在工资方面，职场妈妈的月薪一般在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性。而职场女性的主流收入集中于2000元-4999元区间。这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理比例分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，在职场中更有竞争力。
职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。
职场妈妈认为，职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中，也高于整体职场女性。职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。
多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。 本报综合