新员工培训更好地适应岗位需求

本报记者 陈彤

　　连日来，山西建投集团在培训中心蕴华校区举行了新员工培训，课程内容涵盖企业文化、发展战略、职场礼仪、风险及合规管控、个人职业生涯规划、廉洁建设等模块，通过理论讲解与案例分析相结合、课堂学习与军事训练相结合的方式，帮助新员工快速提升综合能力，更好地适应岗位需求，为集团高质量发展贡献青春力量。
　　在开班第一课中，该集团党委副书记、副董事长、总经理杜锐回顾了集团的成长与改革发展历程，阐述了集团的重要发展阶段，并通过一系列标志性工程展现了集团深厚的红色底蕴、雄厚的综合实力、全产业链成本优势、投建运一体化优势、“走出去”布局及专业技术优势。他还结合当前经济形势与行业发展趋势，深入分析了集团面临的机遇与挑战。
　　作为从项目一线成长起来的管理者，杜锐结合个人30余年的职业经历，详细阐述了集团在人才“引、育、用、留、退”全周期管理中的体系化举措，表示集团需要“复合型、合作型、创新型、实干型”人才，强调新员工要具备“敬畏心、感恩心、责任心、事业心”。他表示，集团发展中存在的短板与不足，正是新员工证明自身价值、实现成长突破的契机。他勉励新员工扎根岗位，主动发现问题症结、积极参与优化改进，在弥补单位短板中发挥自身作用，实现个人与企业的共同提升、双向共赢。
　　其间，优秀员工代表、新员工代表分别作经验分享与表态发言。