红色熔炉淬火青春 华阳模式锻造未来

　　本报记者 郭丽菲
　　
　　在狮脑山的红色教育基地，500名新入职高校毕业生面向纪念碑庄严宣誓。这是华阳集团“追寻红色足迹、传承奋斗精神”主题实践活动的一幕，更是该集团党委以党建带团建、熔铸青春脊梁的生动缩影。该集团党委始终将青年工作置于发展全局中系统谋划，构建起“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，用人单位发挥主体作用”的青年工作新格局，为建设“五型华阳”注入澎湃青春动能。
　　
　　精准引才 构建青年人才“蓄水池”
　　
　　“不求所有、但求所用”。该集团坚持柔性引进、全职引进和直接招聘相结合，吸引高层次人才为企业发展提供智力支撑。通过“一人一策”柔性引进高端人才58名，搭建起540名专家的“智才库”，为推动集团公司战略布局提供了强大智力支持。
　　着眼企业发展所需，以开放的思路、市场的办法，拓展引才渠道，吸引更多高素质人才。2022年以来，该集团通过“云招聘”和 “进校园”相结合的方式，引进近1800名急需紧缺专业高校毕业生，“双一流”院校本科生比例逐年攀升。同时，面向社会公开招聘近3600名井下一线劳动预备制学员，其中大专以上学历占比达93%，职工学历、年龄结构持续优化。
　　该集团党委坚持以战略眼光绘制 “青年图谱”，把好青年人才“入口关”，打造群贤毕至“强磁场”。
　　
　　淬火成钢 打造人才培养“大熔炉”
　　
　　该集团已建成16处“青马书屋”，是青年职工淬炼思想、提升技能的重要阵地。
　　该集团党委构建分层分类、覆盖全程的培养体系：强化管理人员培养，选拔500余名青年干部纳入优秀人才库；强化技术人员培养，制定学历职称提升奖励方案，最高奖励达5万元；强化技能人才培养，2024年组织业务素质提升培训班220期，培训7000余人次。
　　此外，该集团完善了117个竞赛工种，构建起四级技能竞赛体系，每年选拔3000余名矿级岗位能手、600余名集团级技术能手。2022年以来，21人次在全国技能竞赛中获得前三名。特别是2023年，成功举办“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛，并勇夺团体第一，包揽全部5个竞赛工种冠军。
　　
　　实战砺剑 搭建干事创业“大舞台”
　　
　　奋斗是青春最亮丽的底色。该集团党委坚持“使用是最好的培养”理念，引导青年践行“干事”文化和实干精神，在华阳广阔天地中充分发挥属于青年人的磅礴力量。
　　在煤矿井下，青年安全监督岗的队员们认真排查隐患。三年来，39个青监岗累计整改各类隐患12000余条，为安全生产筑牢了青春防线。2024年，该集团工伤事故同比下降33%，“三违”同比下降26%，8座煤矿实现“安全零死亡目标”。
　　在新能源新材料实验室，青年科研人员攻关钠离子电池技术。仅用三年时间，该集团就建成了钠离子“材料—电芯—电池—应用”全产业链，完成了从“跟跑者”变为“领跑者”的华丽转身，跻身全国钠离子产业第一梯队。截至目前，该集团创建劳模创新工作室50个、技能大师工作室17个，培养全国技术能手9人，33项创新成果获国家级、行业级、省级荣誉。
　　
　　暖心护航 建设近悦远来“温馨港”
　　
　　2024年，该集团各级团组织开展谈心谈话3900余次，推动解决各类问题600余项，让青年职工深切感受到组织的关怀就在身边。该集团还建立帮扶机制，帮助遭遇重大变故的青年职工渡过难关。
　　该集团还创新推出青年优惠购房政策咨询点，帮青年职工了解政策细则。此外，通过优化职工上下班时间，开展全员健康体检，优化疗休养线路，最大限度保证职工权益。
　　为丰富青年职工的精神文化生活，该集团打造了丰富多彩的“青年之家”活动阵地，持续增强青年职工的归属感、自豪感与企业向心力，用实实在在的举措营造了尊重青年、关爱青年、成就青年的良好生态。
　　青春孕育无限希望，青年创造美好未来。华阳集团通过党建带团建的创新实践，让青年在熔炉中淬炼、在实战中成长，成为推动企业高质量发展新征程上最值得信赖的先锋力量。展望未来，华阳集团将持续激活青年人才这一池春水，让青春力量在企业高质量发展的宏伟实践中绽放绚丽之花，为谱写中国式现代化新篇章贡献青春力量。