当前国有煤炭企业离退休老干部工作浅析

　　让老年人有一个幸福美满的晚年，是许多家庭关心的“家事”。在新时代的发展背景下，煤炭企业既要重视发展新质生产力，加快企业高质量发展进程，又要牢牢把握正确的方向，把离退休老干部工作作为企业干部工作、组织工作的一个重要组成部分，持续推进新时代离退休老干部工作高质量发展。
　　一、煤炭企业离退休老干部工作的现实状况
　　随着国家经济的飞速发展带来了社会结构和人口组成的深刻变化，老年群体已成为现代社会的重要组成部分，而煤炭企业离退休老干部管理就成了一项重要的社会保障工作，也逐渐呈现出新的特点：一是基数大。企业退休职工的数量上涨无形中增加了企业管理的难度。二是底子薄。长期以来，煤炭企业受国际环境影响和国内政策调控，产量和价格总体处于低位运行，再加上在职人员数量相对较多，进一步增加了人力资源管理负担，这也给离退休老干部管理工作造成了一定压力。
　　二、煤炭企业离退休老干部工作面临的问题
　　在当前国内经济结构深度调整的大背景下，煤炭企业正面临前所未有的市场竞争压力，其以生产效益为导向的经营模式，往往会将资源和精力集中在环节的优化和产能的提升上，这也在一定程度上削弱了对离退休人员的管理和关注程度，导致产生了一系列问题。一是交流上不够畅通。当离退休老干部遇到困难向原单位求助时，部分煤炭企业因缺乏高素质专业服务队伍，既不能及时满足老干部需求，又缺乏耐心的解释，沟通渠道的不畅，容易使双方产生误会和矛盾。二是制度上不够完善。尽管许多煤炭企业在对离退休老干部管理和服务工作进行持续改进，但对退休人员的社会化移交过程中，由于存在着信息不对称、体系不完善等问题，导致部分老干部在医疗保险、档案转移等方面遇到一定困难。三是保障上不够充足。一些煤企对离退休人员的管理仍停留在传统模式，缺乏人性化关怀，在服务及活动的场所和设施上投入有限，不能满足离退休老干部的学习活动需求，影响了工作的整体质量。
　　三、对策及建议
　　煤炭企业要逐步构建离退休人员管理体系，并对相关系统进行不断优化，通过将离退休老干部需求与煤炭企业发展相结合，全面提升管理效能，做到离岗不离心、离企不离情，切实为离退休老干部晚年生活保驾护航。
　　（一）聚焦制度保障，系统覆盖离退休全周期
　　制度是老干部工作的根本保障。煤炭企业要建立左右联动的工作机制，从医疗、档案及社会保障等涉及老干部切身利益出发，与社区、医院、养老院等加强沟通，共同为离退休老干部提供全方位的关爱和支持。同时，各级党委要充分发挥党建引领作用，着重强化离退休党支部的阵地建设，找准与老干部业务工作同频共振、统筹融合的发力点，通过开展各类主题党建活动，让老干部及时了解国家政策和形势，全面提升老干部思想政治素质，让“党建+”老干部工作机制覆盖“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”全过程。
　　（二）聚焦精神给养，拓宽思路挖掘服务潜力
　　衣食足而精神需。在当前离退休老干部整体生活待遇得到有效保障的基础上，养老观念也从传统的“吃、穿、住”向精神需求的转变日趋旺盛。各单位要充分发挥“老年活动中心”的载体作用，将其打造成锻炼身体、休闲娱乐、政治学习的重要阵地。根据老干部的健身需求，完善活动中心各项软硬件设施，使老同志活动有去处；根据老干部的爱好需求，组织象棋、扑克等趣味赛事，并依托活动中心，组建兴趣活动小组，让老干部开展游艺活动和文艺表演，达到陶冶情操的目的；根据老干部的知识需求，合理设置涵盖国家政策、医疗知识的课程和讲座，保证教学内容既丰富多彩又科学实用，尽可能满足老干部不同层次的精神需求。
　　（三）聚焦以情驱动，尊重温暖老干部心灵港湾
　　在新常态下，离退休老干部管理工作的实质是服务的转变。一是由被动向主动转变。煤企离退休管理人员对老干部要热心，服务过程要细心，解答问题要耐心，身体力行做好“三心”，带着感情满足他们的现实需求，用真诚的工作态度和热情服务取得离退休老干部的信任。二是由共性向个性转变。要落实好“一人一策”精准服务老干部，
　　除落实各项生活待遇外，可以根据他们的家庭情况、身体状况及困难需求，建立针对性个人档案，从迫在眉睫的难点、堵点入手，提供亲情化、个性化服务，帮助他们解决燃眉之急。
　　（四）聚焦以人为本，余热余辉照耀离退休生活
　　做好新时代离退休干部工作要秉持以人为本、服务为先的理念，既要符合党和国家工作之需，还要符合离退休干部工作实际现状。煤炭企业要充分尊重和肯定他们的价值，认识到老干部群体是一个丰富的人力资源宝库，有的井下经验丰富，有的专业技术精湛，有的是“行家里手”。各级单位组织要充分整合资源优势，利用老年活动中心、老年大学等为渴望继续发光发热、有一技之长或是有意愿学习的老干部提供优良平台和发挥的舞台。
　　综上所述，在新时代发展背景下，加强并提升离退休老干部工作质量是一项长期且艰巨的任务。煤炭企业要站在继承和党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，以更专业的服务、更饱满的热情、更有效的措施，努力打开老干部工作新局面。