聚焦所需所盼 持续为职工品质生活“加码”

　　本报记者 王立英 通讯员 张晓艳
　　
　　吃得更讲究，住得更舒心，保障更精准，工作更有劲……晋能控股集团晋城公司坚持 “发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”理念，持之以恒保障和改善民生，以真金白银的投入、真心实意的付出，换来职工幸福感的持续提升，民生福祉达到新高度。
　　
　　小事办暖 传递幸福“温度”
　　
　　为让干部职工元气满满地开启工作模式，该公司提前布置开工仪式，及时将祝福送到职工手中。“上班第一天就收到‘旺气’福利，简直太幸福了。”2025年上班第一天，领到开工福利的职工高兴地说。
　　让职工有幸福感是该公司用心落实民生举措的具体体现。随着企业不断发展，该公司在组织专人走访慰问困难职工及家属的同时，进一步将关爱范围扩大至职工遗属群体，让他们真切感受到组织的温暖与善意。在为退休人员送关爱的基础上，结合实际定制“荣退证书”，以庄重而温情的方式将感激之情凝于纸上。此外，为干部职工送上生日蛋糕，按月定制专属生日祝福，再添独特而温馨的色彩。优化美化办公环境，升级改造职工餐厅，定制工作服，全力于“小事项”里探寻“大民生”。
　　在该公司的带领和推动下，所属单位积极开展惠民活动。神农煤业在关键场所和岗位增设应急小药箱，全心全意为职工健康保驾护航。盖州煤业增设车辆养护点，职工“足不出矿”即可保养车辆。首阳煤业在井下添置了防爆饮水机，让职工喝上了“暖心水”。四侯煤业推出轻食减脂餐，让职工吃得更讲究。一系列暖心小事为职工送上了真挚的关怀，让职工充分感受到民生的“温度”，真切听到“幸福花开的声音”。
　　
　　实事办好 擦亮幸福“底色”
　　
　　健康是职工幸福的底色，安全是企业稳固的根本，保障好职工健康安全，才能增强职工的获得感、幸福感、安全感。该公司秉持人文关怀与安全至上理念，以切实行动为职工筑牢生活与工作的坚实屏障。
　　一方面，该公司在为职工正常缴纳五险的基础上，持续加大普及大病互助和保险知识力度，实施大病医疗互助制度，以保障职工的大病医疗需求。该公司为2251名女职工购买了特病保险，让患病职工多一份“医”靠。督导基层单位结合职工年龄结构、健康状况等，为16000名职工进行健康体检，并量身定制相应的“保险”。多维度精准有力的举措，让职工面对疾病时感受到了企业“大家庭”的温暖。
　　另一方面，该公司狠抓矿井智能化建设，注重科技保安。截至2024年年底，已累计完成9采16掘共计25个智能采掘工作面的建设验收，60个场所实现无人值守，各生产环节更智能高效，职工工作环境更安全可靠。结合不同岗位工作特点和风险因素，开展个性化的安全培训、技能比武、劳动竞赛，引领职工敬业创优、岗位建功。开展“工会送清凉 防暑保安康”活动，将6000余份清凉物资和近3000份防暑礼包送给一线职工和高温岗位，惠及2799人。把职工劳动保护列入民生保障重点，适时深入一线实地调研，督导煤矿积极改善职工工作环境，并为14座煤矿的一线采掘工人增补工作服3000余套。
　　
　　好事办妥 彰显幸福“质感”
　　
　　疗休养工作是职工福利的重要组成部分，该公司扎实落实疗休养工作要求，本着“关爱职工，惠及民生”宗旨，精心制定疗休养方案，强化制度建设，规范申报流程，丰富内容和形式，扩大覆盖面，将井下一、二线职工和临近退休职工纳入其中，分批次组织劳模、先进典型赴成都、重庆等地进行疗休养，用实际行动表达对产业工人的高度重视和关心爱护。
　　文体活动作为企业文化建设的关键载体，是将职工幸福感具象化的重要途径。该公司不仅全力为职工谋福利，更重视文化的滋养，帮助职工实现精神层面的充实与成长。举办“蛇舞新春 同心共进”职工新春联欢会，23家单位通过不同的艺术表现形式传递对当下幸福生活的感激之情，3万余名干部职工及家属在线观看和互动，幸福“质感”扑面而来。送文化下基层，该公司围绕发展所需、聚焦职工所盼，开展技术比武、志愿服务等活动，用爱与责任守护职工的幸福梦想，以细腻笔触和温暖情怀，极大地改善了职工的整体素质和精神面貌。
　　迈步新征程，晋能控股集团晋城公司将以更大力度、更实举措，持续为职工品质生活“加码”，让幸福真实可触。