探讨煤矿企业思政工作中的与时俱进方法

　　思政工作是煤矿企业管理的重要内容。为做好企业内部员工思想引领作用，帮助员工树立正确的价值观念，企业应当开展高质量思政工作，从而激发员工工作积极性，推动煤矿企业长效稳定发展。在新时期发展背景下，煤矿企业要想提升思政工作质效，强化企业内部组织效能，需要开展思政工作创新，寻求新时期思政工作与时俱进的方法，创新思政工作内容，为煤矿企业高质量发展奠定基础。
　　一、树立“以人为本”的思政工作观念
　　传统思政工作模式僵化，以思想灌输式教育为主，忽视煤矿企业员工的真实需求，导致煤矿企业思政工作对员工的思想引导效果不佳。在新时期发展背景下，思政工作需要积极转变工作理念，树立“以人为本”的思政工作观念，调整原有思政工作思路，积极营造现代化温馨、和谐的煤矿企业工作氛围，以为煤矿企业员工提供优质思想教育服务为出发点，重点关注员工的思想变化、思政需求、职业发展等内容，以充分尊重煤矿企业员工个体差异性为思政工作重点，将思政教育活动与员工发展紧密结合，进而提升煤矿企业思政工作质量。同时，在“以人为本”的思政工作模式下，工作人员要摒弃僵硬的工作作风，详细了解员工的真实需求，充分尊重、关心员工，通过“以人为本”的管理手段做好员工思政引领工作，提高员工对企业的认同感与归属感，最大限度地发挥出员工的工作潜能，促使其为煤矿企业持续创造价值。
　　二、完善煤矿企业相关思政工作机制
　　为了保证思政工作落地落实，煤矿企业需制定完善的思政工作机制。首先，为了提升煤矿企业对员工思政动态监控与管理质量，宣传部需制定舆论监测管理机制，借助信息技术手段构建舆情监测系统，加强舆情监测分析，及时掌握员工网上网下舆情动态，实现对企业员工思想政治观念进行实时监控。时刻掌握煤矿企业内部舆情变化情况，思政人员根据舆情变化情况制定针对性的思政教育活动，稳定煤矿企业员工思想政治意识形态，确保员工与企业在思想层面完成统一，从而增强企业的凝聚力以及战斗力。其次，完善煤矿企业思政工作责任制度，明确思政工作人员的工作内容与工作职责，并完善企业奖惩措施，对于工作完成度高的员工进行奖励，从而激发思政工作人员的积极性，提高煤矿企业思政工作质效，帮助企业树立积极向上的工作风气。
　　三、创新煤矿企业思政工作内容
　　首先，思政工作人员需要深入了解煤矿企业员工的思政实际需求，以员工需求为依托制定完善的思政教育活动方案，为员工提供优质的思政服务，切实保证煤矿企业思政工作内容满足员工的实际需求。其次，基于煤矿企业生产经营特点，思政工作内容可围绕“本质安全、集约高效、绿色智能”等方面开展，引导职工树立正确的生产观与发展观，在潜移默化中影响员工，促使其积极树立节能环保、安全发展的意识。例如，为确保思想政治工作贯穿日常工作的各领域各方面各环节，高河能源制定《新时代加强和改进思想政治工作责任清单》，明确落实举措和推进步骤。坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，扎实开展“五必谈、五必访”工作，及时协调化解矛盾，帮助职工群众解决实际困难。另外，煤矿企业思政工作人员应举办形式多样的思政活动，将传统灌输式教育转变为参与感更强的活动，如文艺汇演、读书会、征文活动等，激发员工参与热情，进而强化思政工作对员工价值观念引导效果，帮助煤矿企业构建积极向上的文化氛围。例如，思政工作人员定期举办绿色节能主题活动，通过节能知识竞答、环保征文、讲座、环保市集、绿植播种等形式，促使员工深入了解绿色发展理念，并在生产经营活动中自觉融入绿色发展意识，帮助煤矿企业树立节约的工作风气，避免企业资源浪费。
　　四、建立高素质的思政工作团队
　　煤矿企业需加大思政团队建设重视程度，积极开展思政工作人员专业教育培训活动，增强其专业管理能力以及思政素养，确保思政人员能够满足煤矿企业思政工作创新发展需求，强化对企业员工思想引领作用，推动煤矿企业健康可持续发展。首先，企业邀请专业的培训教师开展培训活动，组织内部思政工作人员参与学习活动。例如，高河能源思政工作人员定期举办培训；高河能源在老爷山麟降文化交流中心举办党员干部履职能力提升专题培训班，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，以最鲜明的政治立场、最自觉的责任担当、最坚决的政治行动，把党中央重大决策部署和省委、集团党委及公司党委各项工作安排真正落到实处。其次，在培训中帮助员工形成终身学习的思想，深度学习新时期党的政治理论与先进思想，始终坚持党的领导，党员干部要找准位置、树好形象，正确处理好党建工作同业务工作的关系，既要精通主管业务，又要熟悉党建工作；坚持把“真”和“实”作为工作的生命线，一切用事实说话，一切用实效检验，要主动担当作为，履职尽责，帮助煤矿企业员工塑造正确的价值观念，为推动思政工作创新发展奠定基础。另外，加大高素质思政管理人才引进力度，需制定严格的招聘以及选拔程序，基于择优录取的原则，强化思政团队的整体专业能力。此外，为了规避人才流失的问题，煤矿企业需优化思政管理员工薪酬福利待遇，定期组织开展企业人文关怀活动，帮助思政管理人员消除负面情绪，提高员工职业幸福感，增强思政团队的稳定性，进而为提升煤矿企业思政工作质效提供人才保障。
　　五、结束语：
　　综上所述，在新时期发展背景下，煤矿企业为了实现长效稳定发展的目标，做好企业思政工作是重点。以思政工作为依托，强化企业员工思政引导作用，贯彻落实科学发展观，为煤矿企业转型发展提供思想、政治保障。因此，煤矿企业需正确认识思政工作的价值，大力开展思政工作创新，树立“以人为本”的工作理念，引进现代化思政教育方法，强化思政工作开展效果，为煤矿企业高质量发展助力。