新时期下国有企业党务政工工作的创新路径探索

　　在市场经济体制下，国有企业面临的竞争环境更加激烈，而想要在激烈的环境下脱颖而出，则要给予党务政工工作以高度重视。国有企业需要分析当前工作面临的挑战和困境，通过工作创新发挥其优势和价值，提升工作效率和质量，为企业发展保驾护航，提升员工队伍的综合素质和岗位能力。本文主要针对新时期下国有企业党务政工工作的创新路径进行分析和探究，希望给予我国国有企业些许参考和借鉴。
　　党务政工工作是国有企业的一大特色，也是企业日常管理的核心内容。随着改革开放政策的持续深入，企业面临的行业竞争压力更大。在此背景下，党务政工工作也产生了一些新挑战和新变化，对工作效率和质量带来直接影响。因此，国有企业要提高对党务政工工作的重视程度，并且结合企业自身实际进行工作创新，实现自身的稳定以及可持续发展。
1、当前国有企业党务政工工作面临的挑战
　　1.1市场经济对党委地位的影响
　　在改革开放浪潮的冲击下，国有企业纷纷从政治层面和经济层面进行体制革新。国有企业想要转变发展约束的现状，对党政部门的工作职能不断削弱，不利于发挥其价值作用。在历史新时期下，企业员工群体特点发生了巨大转变，需要党政部门体现其教育人、引领人的作用，将员工凝聚到一起，共同为了企业发展而作出贡献，但是市场经济对党委地位的冲击严重制约了其职能发挥。
　　1.2对党务政工工作缺乏重视
　　现代国有企业面临的竞争压力较大，企业管理层将更多的工作重心置于经营生产方面，对党务政工缺乏重视，具体体现在：第一，资源和资金投入不足，党政各项工作的开展缺乏资源支撑；第二，岗位人员数量配置不足，更多的人才向生产和经营倾斜；第三，思想层面重视程度不高，企业管理层和普通员工都忽视了党政工作的价值，员工参与热情不高。
　　1.3党务干部素质有待提升
　　党务干部的综合素质和岗位能力与党务政工工作的有序开展具有直接影响。但是当前受到诸多因素的影响，党务干部的素质和能力依然有待提升。例如部分党务干部缺乏创新意识和岗位能力，在工作中故步自封，没有进一步解放思想，工作内容陈旧、工作手段老套，导致员工出现抵触和排斥心理，也不利于党政工作的效率提升。
2、国有企业党务政工工作创新路径分析
　　2.1提升企业重视程度
　　党务政工是国有企业参与市场竞争的宝贵优势。企业要认识到其在辅助决策、稳定队伍以及思政教育中的作用，提升对工作的重视程度，基于战略高度推动经济建设和党务政工的协同发展。首先，国有企业管理层要给予党务政工以高度重视，将其视为企业管理的关键内容，主要领导负责相关工作，起到领头人的作用，促使广大员工积极参与到党务政工工作中；其次，建立以及完善党务政工岗位责任制度，并且实行考核评估制度，对工作效果进行动态考核，通过考核提升工作效能；最后，党务政工工作创新需要资源和资金作为支撑，企业要将其置于与生产相同的地位，加大资源和资金投入，以满足各项工作开展的资金需求。
　　2.2参与企业各项决策
　　企业想要实现稳定发展，需要保证各项决策的正确性以及合理性。党务政工工作也要积极参与到企业各项决策中，促使企业少走弯路。首先，党务政工要与企业生产充分结合，发挥党组织在生产中的核心作用，将党务政工工作内容与生产实践相融合，丰富以及完善政工职能；其次，定期组织党务干部深入到企业一线生产中，针对生产中存在的问题和不足进行深入分析，通过问题汇总为生产有序推进提供指导；最后，关于企业在投资、发展、经营生产等方面的决策，党务政工要提供指导性建议，尤其在涉及国家方针、国家政策等方面的决策中，要起到指导以及参考作用，保证决策的科学性。
　　2.3保护员工合法权益
　　员工是企业可持续发展的宝贵资源。当代员工群体个性鲜明，党务政工工作要将保护员工合法权益作为一项基础工作，确保员工利益不受侵犯。首先，党委要发挥企业核心作用，在人事方面有任免权，在重大决策中拥有参与权，代表员工合法权益，与其他部门相互监督、制约和协调，避免企业内部滋生贪污腐败等不正之风；其次，给予员工以关注和关心，尤其对于员工普遍关心的重大问题，要及时公示做到信息透明，当员工在生活和工作中遇到困难后，要及时了解并给予帮扶，让员工体会到来自党组织的温暖，对企业形成归属感，愿意为了企业发展而奉献自己的力量；最后，党务政工工作对象是广大员工，在平时要注重加强与员工的沟通、互动、交流，欢迎员工针对工作创新提供合理化建议，调动员工参与党务政工工作的热情和积极性。
　　2.4创新党务政工队伍
　　党务政工工作具有较强的政治性、专业性以及繁琐性，对政工队伍的岗位素质、专业能力、政治素养具有较高要求。基于新时代下国企员工群体的新特点，企业要注重创新政工队伍，提升队伍的创新力、战斗力以及凝聚力。首先，积极推动党务政工队伍年轻化建设，从基层选拨一批善经营、懂生产、有威信、有学历的复合型人才，完善政工队伍的年龄结构、知识结构以及能力结构，以人才推动企业的物质文明建设、精神文明建设和思想政治建设；其次，定期组织党务干部开展岗位培训教育，培训内容应包含专业知识、生产实践、企业经营、信息素养以及计算机操作等，制定以及完善培训考核制度，通过考核调动党务干部参与培训的热情，将考核结果与人员的工薪绩效和岗位晋升挂钩，提升其对培训的重视程度；最后，为党务干部提供自主学习的空间和资源，促使其树立终身学习意识，将学习视为个人能力提升的重要路径。
　　2.5制定党政工作制度
　　制度是开展一切工作的基础和前提。在依法治国理念的指导下，党务政工工作也要全面实现法律化和制度化，真正实现有据可依、有章可循。首先，法律制度建设要包含党政工作的各个方面，尤其在党政机构设置、人员编制、党委负责人行政职务等方面，要严格按照既定的法律和制度进行，严禁存在各行其是的情况；其次，针对党务政工工作特点，要制定以及完善相关工作制度，企业管理层和党务干部要积极参与到制度制定中，保证制度符合工作需求；最后，制度体系建设并非朝夕之功，制度要处于动态调整中，促使工作制度更加贴近岗位需求。
　　总而言之，当前国有企业正处于改革转型的关键阶段，党务政工工作要发挥自身作用，团结员工、深化服务，企业也要提升对其重视程度，迎合时代发展和员工需求，保证各项工作的有序推进，提升工作效率和质量，起到促进企业良性发展、规范管理的作用。