加速资源聚合力 促改革实现新突破取得新成效

　　　　本报记者 钟如杰 郭丽菲

　　在推进县域共青团基层组织改革过程中，共青团临汾市安泽县委把握改革契机，加速资源聚合，形成改革合力，全力推动干部队伍、组织设置、动员方式等方面改革创新，共青团各项工作和建设均取得重要进展。

聚焦党建引领强保障

　　团安泽县委不断完善推优入党机制，为党源源不断输送新鲜血液。2023年，团安泽县委新发展团员190人，推优入党42人。
　　深入安泽县一线团委、基层团支部开展“大调研”，一线分析研判、一线统筹调度、一线研究部署，结合县域实际制定《安泽县共青团基层组织改革实施方案》，细化具体改革举措26条，将团建工作纳入党建工作部署和年度考核，党团建设同部署、同检查、同考核，实行“团建、队建不达标，党建不评优”，并按不少于总分5%的标准，破解团干部“躺平”难题。

聚焦选用机制强队伍

　　团安泽县委按照“1+1+1+2+1+2”专兼挂聘模式配备1名专职书记、1名专职副书记、1名挂职副书记、2名兼职副书记、1名聘用人员、2名公益性岗位人员，充实团县委机关战斗力；坚持“好中选优、优中选强”原则，在乡镇实现团委书记均由1名优秀年轻在编干部担任；充分发挥村（社区）团组织力量，从到村任职大学毕业生中，为具备条件的基层“青年之家”择优选派至少1名团干部；以实践育人、组织育人、榜样引领为抓手，建立县、乡团组织活动学习阵地，同步推进全日制中学团校建设，有力推进全县团员青年和团干部学习培训工作规范化、制度化；大力创新团课教育，完善中学团的实践育人机制，统筹校内外团的建设和活动，创新学生团员服务社会的方式方法。

聚焦组织设置强运行

　　坚持传统领域和新兴领域并重，机关、行业、区域、系统、网络覆盖并举，按照应建尽建原则，不断扩大团组织的有效覆盖，完成17个非公领域团组织建设，有效促进“两新”组织团的工作全面活跃；配合党委和政府健全青年工作联席会议机制，落实青少年工作党政联席会议制度，按期开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动；持续推动“青年大学习”“红领巾爱学习”在全县广大团员青年和少先队员中走深走实，引导广大青少年坚定理想信念，自觉践行“请党放心 强国有我”的铮铮誓言；以“一阵地、一品牌、一特色”为抓手，依托笔墨堂艺术培训学校、国锋汉字教育、石渠村民委员会等建设8个“青年之家”，打造特色团建“示范带”，形成一个“青年之家”就是一个响亮品牌，最大程度地为青少年提供精细化服务。

聚焦教育管理强发展

　　常态抓好团员理论武装和“五史”学习教育，覆盖169个团组织，团员青年人数达1958人、少先队员6556人；根据不同领域青年群体特点，以分领域、标准化、积分制发展团员为重要抓手，从源头上保证团员发展质量；依托“智慧团建”系统规范团员电子档案，建立完善团员数据库，及时主动做好流动团员组织关系转接和联系服务，确保“学社衔接率”为100%；将团员先进性评价纳入团的组织生活会内容，落实好团员教育评议制度，进一步激励广大团员在学习、生活中发挥模范作用。

聚焦资源措施强活力

　　建强“共青团+社会组织+志愿服务”一体化青少年服务力量共同体，主动向社会筹资源、从青年中找帮手，搭建政企对接沟通交流平台，举办送政策、送服务、送温暖“夜沙龙”活动7期，协调解决各类问题，累计受益青年创业者30余人，营造了良好的创新创业生态环境，为促进安泽经济稳定发展注入新鲜活力；深入推动青年突击队、青年志愿者、“青年文明号”等“青”字号品牌建设，打造“荀乡青年志愿队”志愿服务品牌项目，充分发挥全县广大团员青年在“急、难、险、重、新”等任务面前的生力军和突击队作用，建立安泽籍人才库，搭建安泽籍在外学子“微信塔群”工作平台，建立流动团员台账，实现团组织与青年的“零距离”交流。
　　团安泽县委书记田芸表示，下一步，团安泽县委将持续推进县域共青团基层组织改革，扛牢为党育人政治责任，勇担服务党政大局责任，当好联系服务青年桥梁纽带，坚定不移听党话、跟党走，牢牢把握改革正确方向，聚焦提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，力促改革工作实现新突破、取得新成效。