锐意改革创新建强联系和服务青年的坚强堡垒

　　　　本报记者 贺建锋 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团吕梁市兴县县委严格贯彻落实团中央、团省委、团吕梁市委关于县域共青团基层组织改革的决策部署，抢抓改革机遇，积极向兴县县委请示汇报，第一时间以县委名义印发《兴县共青团基层组织改革实施方案》，成立以县委书记为组长的改革工作领导小组。在改革推进过程中，紧盯工作力量、工作机制、组织建设、队伍管理等重点任务持续发力，锐意改革创新，建强联系和服务青年的坚强堡垒，推动各项改革举措在兴县落地见效。

“5+1+2+N”选优配强团的工作骨干

　　团兴县县委多元化拓展团干部来源渠道，打造“5+1+2+N”专兼挂相结合的干部队伍，机关可用的5个行政编制实现应配尽配，从社会组织选配1名青年骨干担任团县委挂职副书记，从乡镇、学校选配2名兼职副书记，通过乡村团干部跟班学习、大学生实践锻炼等方式充实团县委工作力量；结合“青春兴晋”行动统筹落实改革任务，吸纳30名大学生担任乡镇兼职团干部，有力破解基层力量不足掣肘；建立工作目标责任制，严格落实基层团组织书记述职评议考核制度，并将评价结果向各乡镇党委书面反馈；根据团吕梁市委2023年工作要点，结合实际明确工作职责、量化工作目标，制定印发《共青团兴县委员会2023年工作要点》，并组织召开重点工作推进会，专题调度改革任务推进情况。

延伸触角丰富拓展团的基层组织

　　持续扩大传统领域团组织的覆盖面，学校、村（社区）组织覆盖率达到100%；加强团代表联络站建设，稳步推进社会领域团的建设；与此同时，丰富组织形态，加强网络社群建设，针对乡镇、村（社区）、机关事业单位、企业建立塔式微信群组；持续建强团属新媒体平台，利用“兴县青年”微信公众号加强宣传；立足广大青年需求，推动“青年之家”建设，全县15个乡镇实现“青年之家”全覆盖；充分依托上级赋予的资源为青年排忧解难，帮助2名大学生申请了“亮星计划”资助，帮助200名小学生争取到每人1000元的希望工程“幻方计划”助学金；积极争取县财政支持，落实青年工作经费。

“青”字号品牌项目锻造过硬队伍

　　用好“智慧团建”“青年大学习”等平台，加强团员经常性教育，建立团员到社区报到制度，鼓励学生和在职团员参与社区志愿服务；加强团内仪式教育；持续开展“学雷锋”志愿服务；深入帮扶村为村民免费理发，宣传防火防汛等知识；开展“返家乡”社会实践活动，2023年被团吕梁市委确定为重点开展县，为大学生提供64个实践岗位；牵头举办兴县籍大学生暑期实践活动，精心设计红色文旅、黄河文化、乡村振兴、高质量发展4条线路，82名本土大学生实地参观并进行座谈交流。此外，配合团省委在兴县举办“青马工程”高校班，配合市少工委举办少先队员暑期夏令营活动。
　　打造青年项目品牌，初步形成“兴县十大杰出青年”“兴县十佳青年志愿者”品牌效应，通过微信公众号进行网络投票、展播先进事迹；召开迎“五四”表彰大会，制作“五四”青年说和共青团工作纪实视频，用“青言青语”回顾过往工作、送上节日祝福；擦亮“青年文明号”品牌；组建“红领巾讲解员”队伍。

加强党的领导健全完善党建机制

　　改革以来，团兴县县委定期向县委请示汇报，召开改革工作推进会，强化跟踪问效，多次同组织、人社、教科、财政等部门沟通对接，促进改革相关举措落实落地；充分发挥联席会、预青会的作用，定期研究重点工作，为青少年成长发展提供有力保障；完善“党、团、队一体化”育人链条；着力完善推优入团机制，少先队组织推优入团比例达到100%；积极同县委组织部对接，对推优入党程序进行规范；加强少先队工作队伍建设，在全县中小学规范配备少先队大中队辅导员；规范开展“红领巾争章”活动，全县有3个集体、4名个人被省少工委授予“红领巾奖章”四星章，1个中队被命名为2023年度“全国红领巾中队”；强化县域团教协作，规范县教育团工委设置，积极同县教科局对接，将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导。
　　团兴县县委书记王瑞丰介绍，下一步，将继续加强沟通协调，聚焦关键任务推动改革工作标准化、精细化，以县域共青团基层组织改革为牵引，推动团的政治性、先进性、群众性不断增强，推动共青团各项工作提质增效。