担当作为 打好安全攻坚战持久战

　　　　本报记者 陈彤

　　杜树现任太钢不锈钢股份有限公司焦化厂安全管理室主任，先后多次荣获太钢集团青年岗位能手、先进生产工作者、安全生产先进个人，太钢焦化厂优秀共产党员标兵、劳动模范等荣誉称号，2023年获得山西省 “安全卫士”称号。自2018年任太钢焦化厂安全管理部门负责人以来，持续深化开展“安康杯”竞赛活动，以“职业健康安全管理体系建设”为中心，坚持“安全管理在现场”“安全绩效在全员”两项基本原则，连续5年实现重伤以上人身伤害事故为零、职业病为零、火灾事故为零。

健全安全管理体系

　　杜树始终贯彻落实“依法生产、按章管理、立足现场、持续改进”的安全管理方针，重点抓合规性评价、制度建设、本质化安全改进和安全队伍建设四个方面。
　　严格合规性评价。坚持定期收集法律法规、标准规范，做到安全生产 “有法可依”“有法必依”。2022年新识别、获取法律法规98项，对照开展合规性评价，自查自改问题19项，有效提升了依法治企水平。
　　完善安全管理体系。构建 “办法+标准+规程”三位一体高效安全管理体系与“五保安全”专业管理体系，修订安全生产管理制度40项、安全管理标准52项、通用安全规程5项，做到“事事有标准、条条有人管、件件都会干”。同时，按照“党政同责、一岗双责”与人人有责原则，制定662人全员安全生产责任制和178个岗位的安全生产履职清单，夯实“专业管理、区域负责”管理机制，推进厂部、作业区两级管理机构每月安全工作例会制，切实增强职业健康安全管理体系能力。
　　提升本质化安全水平。以“安全10000（安全第一、零事故、零隐患、零缺陷、零违章）”理念为指导，以时刻践行“控制风险，降低危害，确保员工安康”为使命，以安全专项整治为载体，开展冶金煤气及工业气体、危险化学品、带式输送机等安全专项整治。2022年，推动实施煤气脱水器防泄漏改进、皮带机积料自动清理、除尘器高低料位计增设、油库危化品储罐增加双液位等本质化安全改进项目30余项，一批重大隐患得以消除。
　　强化安全队伍建设。制定《注册安全工程师发展规划与实施办法》，全面推进注册安全工程师培养，全厂注册安全管理人员13名，安全管理人员注册安全管理师占比70%，安全管理能力持续提升。2022年，确定安全攻关课题4项，安全管理取得重大突破。

深化安康文化建设

　　坚持“全员参与、寓教于乐、活动中感悟安全”原则，深化安康文化建设。杜树以多形式宣贯安康理念，在现场明显位置悬挂各类安全标语，建成安全文化长廊，制作下发《焦化安全文化手册》和“违章就是犯罪”宣传折页，并全方位组织职工学习危险作业罪典型案例，强化职工自觉抵制“三违”的意识。
　　多活动感悟安康理念。杜树以“安全月”活动为载体，开展安全主题文化作品征集活动；坚持每年举办安全主题演讲比赛；开展安全知识学习竞赛；组织参加公司、中国宝武安全技术比武知识竞赛，获得公司技术比武状元、宝武安全与应急技能技术比武第三名的好成绩；指导干熄焦大组荣获2021年度全国安全管理标准化示范班组。
　　不仅如此，杜树还坚持“安全管理在现场”“安全绩效在全员”两项基本原则，策划实施“隐患随手拍”“献一计”“安全吹哨人”等多项活动，力促隐患得到及时整改。其间，“隐患随手拍”活动发动全体职工深挖身边隐患，大量隐患被岗位一线职工发掘出来并得到及时治理，营造了共同关注安全、共享安全成果的良好氛围。

丰富竞赛活动载体

　　此外，杜树利用“献一计”平台引导职工参与安全管理，2022年度收集提案688条。
　　积极推行“安全吹哨人”活动，制定《全员查违章激励管理办法》，鼓励全员及时举报查处制止违章。2022年，职工累计举报违章30余项，营造了“违章人人喊打”氛围。
　　组织编制 《通用岗位隐患排查标准996条》，指导完成轻苯储罐紧急切断装置联锁控制缺失、轻苯中间罐浮盘落座等重大隐患整治，有效防控安全风险，3个项目均荣获公司二等奖，1个班组荣获中国宝武“1000”安全型班组。
　　工作中，杜树始终关心关爱职工，积极践行“安全健康是第一追求”价值观，不定期检查劳动保护设施和劳保用品的发放情况，并督促协调解决问题。将116名单身职工（基础疾病21人）安全管理延伸到八小时以外，自愿组队81人、推荐组队15人、指定互保20人。重视职工心理健康，依托“关爱小屋”，累计为200余名职工开展心理疏导、压力调试。
　　杜树还依规核定职业病危害因素监测点，每半年开展一次职业危害监测工作，大力治理粉尘超标点3处，确保作业现场职业卫生健康符合标准要求。不仅如此，他还通过机械化换人、自动化减人、远程化无人等手段，推广引用先进技术和装备，提升同类型设备、技术、生产智慧制造水平，减少脏、累、危险岗位职工作业活动。2022年，实施焦仓自动布料、自动放料等3D智慧制造项目7项，为职工安全、健康工作创造了良好条件。