新时代国有企业工会思想政治引领工作的实践路径与优化方向

　　摘要：思想政治引领是工会组织的首要政治职责，是新时代国有企业工会凝聚职工共识、服务发展大局、维护队伍稳定的核心抓手。本文以山西建投集团工会2025年工作实践为研究样本，系统梳理其在职工思想政治引领方面的探索成效，为新时代国企工会提升思想政治引领质效提供实践参考。
　　关键词：国有企业工会；思想政治引领；职工思想建设；产业工人队伍建设
　　引言
　　作为省属国有骨干建筑企业，山西建投集团业务覆盖广、职工基数大、项目分散性强，工会思想政治引领工作天然面临点多线长面广的现实挑战。
　　一、山西建投集团工会思想政治引领的实践探索与成效
　　2025年，山西建投集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“三大强化”为抓手，将思想政治工作深度融入职工成长、企业发展、权益保障各环节，形成了一批可复制、有实效的实践经验，推动思想引领从“单一宣讲”向“多维渗透”转变，取得了显著成效。
　　（一）强化理论武装，构建立体化宣讲传播体系
　　一是夯实线下宣讲阵地。依托职工书屋、青年之家、服务职工综合体等现有载体，建成工会党的创新理论宣讲站8个，将理论学习阵地延伸至基层一线，打造职工身边的“思想充电站”。各级工会以宣讲站为载体，常态化开展主题宣讲、专题学习、交流研讨等活动百余次。
　　二是创新宣讲活动形式。打破传统单向宣讲模式，举办职工“大思政课”宣讲大赛，组织25名劳模工匠、技术骨干、一线职工走上讲台，通过情景舞台剧、故事分享等沉浸式表演，以职工视角讲述奋斗故事，录制发布职工大思政精品课30期，将优质宣讲内容转化为可反复学习的线上资源。
　　三是扩大线上覆盖范围。依托线上线下联动模式，各类宣讲活动累计覆盖职工8.3万人次，实现总部机关、基层单位、项目一线多维度覆盖，推动党的创新理论从“会议室”走向“项目部”，从“关键少数”走向“绝大多数”。
　　（二）强化榜样引领，打造先进典型示范矩阵
　　一是完善典型选树体系。开展年度先进集体、先进个人表彰与“巾帼标兵”评选，全年表彰先进集体102个、先进个人189名，覆盖生产、技术、管理、服务各条战线，让不同岗位职工都能找到可学习、可追赶的身边榜样。通过常态化评选表彰机制，树立鲜明实干导向，激发全员创先争优热情。
　　二是强化先进事迹宣传。推出“榜样力量”“奋进之春”等特色专题宣传报道276期，通过公众号、短视频、内部刊物等多渠道，深度挖掘先进典型的奋斗故事与精神内核，持续放大典型示范效应，多层次、多维度宣传让劳模精神、劳动精神、工匠精神可感可知，浸润职工思想。
　　三是标杆引领成效凸显。在典型选树与宣传赋能双重推动下，集团高优荣誉成果丰硕：四建公司吕国平荣获“全国劳动模范”；上海荣大公司荣获“山西省五一劳动奖状”，总承包、三建、设计院公司3名职工荣获“山西省五一劳动奖章”，进一步激发了广大职工立足岗位、建功立业的内生动力。
　　（三）强化文化润心，丰富职工精神文化生活
　　一是打造大型文化活动品牌。年初举办线上职工春晚，展播精品文艺节目19个，吸引1.1万人次观看，在春节前夕为职工送上文化盛宴，传递组织温暖。举办“凝心聚力谋发展·奋进建投新征程”首届职工运动会，设置乒乓球、羽毛球、篮球、趣味、田径、排舞6大项赛事，吸引145支队伍2000余名职工参赛。
　　二是深化书香文化建设。开展“书香建投·共赴新程”读书月活动，选拔58名“建投领读人”制作荐书分享视频，累计浏览量超300万次、点赞2.3万次，在全集团营造爱读书、读好书的浓厚氛围。
　　三是文体竞技成果丰硕。集团职工文化软实力在各类赛事中得到充分检验：在第四届省国资系统系列体育赛事中获得乒乓球混合团体第二名等多项荣誉；建工、一建、三建、城运4家公司获得全国排舞社区运动会一等奖；在省建筑业系统职工乒乓球比赛中，建工公司及二建、四建公司联队分获男子团体冠亚军。
　　（四）融入中心大局，思政引领与业务工作同频共振
　　一是在岗位建功中融入思想引领。围绕太原机场三期、汾酒2030技改等重点项目开展劳动竞赛，在技能比武、创新创效中注入工匠精神与奋斗精神，引导职工在竞赛中提升技能、在攻坚中担当作为。2025年集团在“技能山西”职业技能大赛中包揽建筑业全部赛项第一名，创省赛历史最好成绩；“五小”创新成果丰硕，35项成果获省级表彰，六建公司“5G智能塔式起重机远程控制系统”实现国内首创。
　　二是在维权服务中贯穿思想引导。畅通职工诉求渠道，办结12315维权热线问题18起、化解信访事项近100件，通过“五送”慰问、医疗互助、金秋助学、困难帮扶等一系列普惠与精准帮扶举措，累计发放慰问物资、帮扶资金数百万元，惠及职工数万人次。
　　二、当前工会思想政治引领工作存在的短板与挑战
　　（一）理论宣讲覆盖的均衡性与渗透力有待提升
　　集团业务点多面广，项目遍布省内外乃至海外，一线职工、农民工、海外职工群体数量多、流动性强。现有宣讲阵地与活动主要集中在机关与城市周边项目，边远项目、海外项目及新业务板块的理论宣讲覆盖存在盲区。
　　（二）思想引领与产业工人队伍建设融合深度不足
　　当前思想政治引领与技能提升、职业发展的结合仍不够紧密，技能竞赛、素质提升在新能源、园区运营、产业金融等新业务板块的触及面和影响力不足，针对新板块职工的思想引领与职业赋能载体较为缺乏。
　　（三）精准化思想引导与人文关怀的靶向性不强
　　职工队伍结构日益多元，新入职职工、退休职工、女职工、海外职工、困难职工等不同群体的思想诉求与关爱需求差异较大。当前思想政治引领与关爱服务的精准度不足，“一刀切”“大水漫灌”的方式仍然存在。
　　三、新时代深化国有企业工会思想政治引领的优化路径
　　针对现存短板，结合集团“十五五”发展战略与“狠抓落实年”工作要求，集团工会聚焦“全贯通、全领域、全周期、全要素”目标，从五个维度发力，推动思想政治引领工作提质升级。
　　（一）构建全贯通全覆盖的理论武装体系
　　一是扩容升级宣讲阵地。按照“有阵地、有队伍、有活动、有成效”标准，2026年新建集团级工会党的创新理论宣讲站5个，推动宣讲阵地向边远项目、新业务板块、海外项目延伸，消除覆盖盲区。推动宣讲站与职工书屋、爱心驿站、安康服务站等阵地融合共建，实现“一站多能”，让职工在日常工作生活中就能接触理论、学习理论。
　　二是创新分众化宣讲形式。针对不同职工群体定制宣讲内容与形式：对一线产业工人，多用“工地课堂”“板凳宣讲”等接地气的方式，结合岗位实际讲理论、讲政策；对青年职工，多用短视频、情景演绎、互动研讨等年轻化形式，增强吸引力；对海外职工，依托线上平台开展“云宣讲”，传递组织声音。
　　三是健全常态化学习机制。构建“工会干部带头学、先进典型示范学、广大职工全员学”的学习体系，依托工会干部培训、季度工作例会、班组学习会等载体，推动理论学习常态化。用好“建投职工e家”线上平台，丰富线上学习资源，开展打卡学习、知识竞赛等活动，激发职工自主学习热情。
　　（二）深化思政引领与产改赋能融合
　　一是完善典型选树与工匠培育融合机制。深耕“建投工匠”“先锋人物”品牌，全年选树先进典型不少于100个，将职业精神、匠心品质作为评选重要标准，引导职工既练技能、更修品德。深化“培训+练兵+竞赛+提升”四位一体培养模式，在技能培训、竞赛比武中增加思政元素，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
　　二是推动思政引领嵌入岗位建功全过程。围绕集团重点工程、核心业务开展劳动竞赛与技能比武，在竞赛中融入“比思想、比作风、比担当”内容，引导职工在岗位攻坚中锤炼意志、担当作为。2026年创建8—10个集团级创新工作室，在创新创效中培育职工的创新精神与奋斗精神，让思想引领转化为实实在在的发展动能。
　　三是拓展新业务板块思想引领覆盖。针对投资转型、勘察设计咨询、产业金融等新板块，设计契合行业特点的思想引领载体与技能竞赛模式，将建投铁军文化与板块特色相结合，增强新板块职工的文化认同感。依托省级工匠学院，开设多工种技能培训班，全年培训不少于1万人次，同步做好思想引导与技能提升。
　　（三）打造分众化精准化关爱思政模式
　　一是构建职工全周期关怀体系。落实新入职职工关爱服务及职工退休前“四个一”暖心工作，实现从入职到荣退的全过程思想引导与人文关怀。针对新职工，通过交流座谈、青蓝结对、文化融入等活动，帮助其快速适应环境、树立职业理想；针对退休职工，通过暖心活动肯定其贡献，传承企业精神。持续推进暑期爱心托管、阳光少年夏令营等品牌项目，解决职工后顾之忧。
　　二是实施分层分类精准思想引导。针对女职工群体，深化“玫瑰书香”阅读活动，加强“两癌”筛查与劳动保护；针对海外、边远地区职工，深化“点亮微心愿”活动，加强思想沟通与人文关怀；针对困难职工，在物质帮扶的同时加强精神慰藉与思想鼓励。
　　三是深化“我为职工办实事”长效机制。持续办好十件民生实事，将思想引领融入办实事全过程，通过一件件看得见、摸得着的实事好事，增强职工的获得感与归属感。健全困难职工分级帮扶机制，畅通诉求表达渠道，及时回应职工关切，在化解矛盾、解决问题中凝聚思想共识。
　　面对“十五五”开局的新形势新任务，国企工会必须始终坚持党的全面领导，紧扣企业发展中心任务，聚焦职工群众所思所盼，持续推动思想政治引领理念创新、方式创新、载体创新，不断提升引领的针对性、实效性与感染力，真正把思想政治工作做到职工心坎上。
　　四、结束语
　　思想政治引领是新时代工会工作的永恒主题，也是国有企业工会服务大局、服务职工的核心抓手。山西建投集团工会在理论武装、榜样引领、文化润心等方面的实践探索，为建筑类国企工会开展思想政治工作提供了鲜活样本。