新时代企业政工工作提质增效实践路径研究

　　引言
　　新时代市场经济环境不断变化，企业经营方式和职工思想状况也发生了深刻的变化，政工工作是企业党建和思想建设的主要载体，担负着凝聚职工思想、稳定发展大局、培育企业文化的重要任务。高质量的政工工作可以化解企业内部矛盾激发职工干事活力，给企业的可持续发展提供坚强的思想保证。目前部分企业的政工工作存在理念滞后、形式单一、融合不足、队伍薄弱等现象，不能满足新时代企业高质量发展的需要。立足企业发展实际探寻政工工作提质增效途径，革新工作模式充实工作体系，对于改善企业内部凝聚力、助力企业长久发展有着十分重要的现实意义。
　　一、新时代企业政工工作的核心价值
　　（一）筑牢企业思想建设根基
　　思想统一是企业稳定发展的基础，政工工作是意识形态建设的主抓手。新时代社会思潮五花八门，职工的思想认识也呈现出个性化的、多样的特点，容易产生思想上的波动、认知上的偏差等现象。常态化开展企业政工工作可以不断传递出正向的价值理念，使所有的职工树立起正确的职业观、价值观和发展观。有效凝聚全员思想共识，筑牢企业思想建设根基，保证企业发展始终坚持正确的政治方向。
　　（二）凝聚企业内部发展合力
　　企业发展的主要动力来自于职工队伍的主动性和创造性，和谐稳定的企业内部环境是企业提质增效的前提条件。政工工作以职工的思想诉求、岗位需求为出发点，在常态化思想引导、人文关怀、正向激励上下功夫。可以很好地解决职工工作困惑，疏导负面情绪，减轻岗位压力，拉近企业与职工的距离。不断增强职工的归属感和认同感，激发全体职工干事创业的积极主动性，为企业的生产经营提供人力、思想上的支持。
　　二、新时代企业政工工作现存突出问题
　　（一）工作理念传统滞后
　　部分企业的政工工作理念不能适应新时代的发展趋势，仍然沿用传统的、落后的思想观念。大多数企业把政工工作当作一种形式化的任务，把政工工作看作是一种简单的理论学习、文件传达、会议传达，忽略了政工工作的思想引领、人文关怀的价值。工作脱离企业经营实际和职工实际需要，针对性、实效性不强。由于工作理念滞后，政工工作停留在表层，不能起到凝聚人心、激发动力的作用。
　　（二）工作开展形式单一
　　目前大部分企业的政工工作形式化、单一化，缺乏创新，不能适应新时代职工的认知特点。政工工作大多采取线下集中学习文件宣读、座谈、谈话等方式进行，模式枯燥，流程固定，缺少趣味性、吸引力。职工大多采取被动参与的方式完成学习任务，缺少主动思考、主动感悟的意识。单一的固化工作方式不能引起职工的思想共鸣，造成政工工作的渗透力不够、育人效果减弱。
　　（三）政工与经营融合不足
　　企业政工工作同生产经营相脱离的现象比较普遍，两张皮现象比较明显。部分企业开展政工工作时，只注重思想理论教育，没有结合企业经营难点、岗位工作重点、职工发展痛点开展工作。政工工作脱离生产实践，不能解决职工岗位工作中的实际问题，也不能很好地服务于企业经营发展大局。思想建设对生产经营的赋能作用不能发挥出来，政工工作价值不能得到充分的体现。
　　（四）政工队伍专业能力薄弱
　　政工队伍专业素质不高，是影响工作质量提高的又一重要因素。部分企业政工人员是兼职的，没有经过系统的政工专业培训，理论基础差、工作经验少。工作人员缺少创新思维，不能根据新时代的特点来创新工作模式，工作方式僵化。同时部分政工人员的沟通能力、研判能力欠缺，不能准确把握职工的思想动态，不能进行精准的思想引领，工作质量参差不齐。
　　三、新时代企业政工工作提质增效实践路径
　　（一）更新工作理念，树立精准育人思维
　　新时代的企业要主动革新政工工作理念，抛弃形式化的应付式工作思维，树立起以职工为中心、以发展为本的新工作理念。明确政工工作服务企业发展、服务职工成长的定位，摆脱单纯理论宣讲的工作局限。根据企业改革发展需要和职工思想实际开展工作，兼顾思想引领人文关怀和岗位赋能。以科学化、现代化的工作理念为引领，使政工工作由形式化向实效化转变，为政工工作提质增效打下坚实的基础。
　　（二）创新工作形式，丰富政工工作载体
　　打破传统的单一固化的工作模式，创建多样化的政工工作载体，适应新时代企业的发展和职工的需求。依靠新媒体平台创建线上政工阵地，推送轻量化理论内容、企业文化励志故事、榜样事迹等，扩大思想传播的途径。线下开展以主题宣讲、岗位分享、红色实践、文体活动为主要内容的精神文化生活活动，丰富职工精神文化生活。线上线下联动的多样化工作方式，可以提高政工工作的趣味性和吸引力，使思想教育深入到人的心里。
　　（三）深化双向融合，贴合企业经营实际
　　推动政工工作同企业生产经营深度融合，彻底解决政工工作两张皮的问题。围绕企业年度经营目标重点项目建设岗位攻坚任务开展政工工作，把思想引领融入到生产经营的全过程之中。根据岗位重难点工作开展攻坚动员、榜样宣讲、担当教育，促使职工立足岗位履职尽责、创新突破。依靠政工工作解决经营发展中出现的人员思想问题，用思想凝聚推动生产经营，使政工工作和企业发展相互促进。
　　（四）建强政工队伍，提升专业履职能力
　　打造专业化复合型政工工作队伍，给政工工作提质增效提供人才支持。优化政工人员配备，选派政治素质好、沟通能力强、责任心强的人员担任政工人员。创建常态化的培训机制，就党建理论思想沟通企业文化企业管理等各方面展开专项培训。定期开展政工人员思想研判、组织精准育人的经验交流与学习，提高政工人员的思想工作指导能力。
　　（五）健全工作机制，保障工作长效推进
　　健全企业政工工作制度，形成常态化的、规范化的、长效化的政工工作体系。制定政工工作年度计划、月度安排，明确工作内容、工作标准、工作责任，避免政工工作随意化、碎片化。建立职工思想动态摸排机制，依靠日常谈心、基层走访、问卷调查等方式，及时了解职工的思想变化，准确解决职工的思想问题。配套完善考核激励机制，把政工工作成效纳入企业党建考核，倒逼工作落实到位。
　　四、结束语
　　在新时代背景下，企业的发展环境以及职工的思想结构都在不断的变化之中，政工工作也面临着新的机遇和挑战。目前企业政工工作存在理念滞后、形式单一、经营融合不足、队伍建设薄弱等突出问题，不能发挥思想引领、凝心聚力、赋能发展的作用。更新政工工作理念、创新多元工作载体、深化经营发展融合、建强专业工作队伍、健全长效工作机制，从各方面提高政工工作的质量与实效。持续改进政工工作体系，可以凝聚职工发展合力，培育正向企业文化，为新时代企业高质量稳定发展赋予强有力的理论支撑和精神动力。