关于国有企业思想政治工作常见的问题分析及解决途径探讨

　　国有企业思想政治工作是企业“一切工作的生命线”，是国有企业“根”和“魂”的重要体现。能否扎实有效做好思想政治工作，关乎着国有企业可持续发展的底色与质量。
　　一、国有企业做好思想政治工作的重要性
　　从政治方面来讲，做好思想政治工作可以充分体现党对国有企业的全面领导，可以充分确保党的各项方针政策在国有企业内部不折不扣地执行；从发展方面来讲，做好思想政治工作可以整合思想、凝聚人心，助力企业高质量发展；从文化方面来讲，做好思想政治工作可以赋能企业文化建设，让社会主义核心价值观根植人心，全面提升员工思想道德风貌，凸显企业形象；从社会方面来讲，做好思想政治工作可以引领企业全面践行社会责任，强化社会责任意识。
　　二、国有企业内部做好思想政治工作一些常见的问题
　　（一）“两张皮”现象，主要有如下体现：平时讲得很重要，但在实际工作中却敷衍了事，开会了，精神传达了，至于是不是领悟了，是不是能学用结合，没有切实的考核机制；此外，思想政治宣传工作与实际工作、实际情况结合不是太紧密，很多时候依然处于单方面传递状态，广大员工的真实困惑与实际困难，并没有有效解决。
　　（二）形式单一现象，现在部分企业、部门及单位在做思想政治工作时依然处于传统的读文件、念通稿、写心得等方面，没有有效地利用多媒体传播渠道。
　　（三）多元化影响日益严重现象，一方面员工更新迭代，新员工就职后“整顿职场”，个人化、功利化思想层出不穷；另一方面企业深化改革，在工资收入、干部提拔任用等方面带来了重大变动，导致员工出现思想波动，焦虑、失落、内卷等现象使得上下级离心离德。这些影响严重制约了思想政治工作的落地。
　　三、国有企业内部做好思想政治工作的途径探讨
　　（一）坚持党建引领
　　要强化压实一岗双责，构建“大思政”格局，在各方工作中严格落实党建引领，充分发挥党的各级组织及党员的先锋模范作用，将思政工作与日常工作深度结合，共同谋划、部署、推进、考核，打破“两张皮”现象。
　　（二）强化理论学习
　　政治理论学习是国有企业思想政治工作的核心与重点，必须长久坚持，切实做到入脑入心。国有企业各级领导干部要制定详细的学习规划，并严格要求落地执行，充分利用党委会、支委会等深入开展思想政治教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的重中之重，要不断学习、不断理解、不断思考，学有所得、学有所思、学有所成，真正提高各级领导干部及广大职工的政治理论修养。
　　（三）创新宣传载体
　　要立足国企员工自身岗位、把握员工成长规律，充分利用新媒体等传播渠道与平台，充分利用广大职工喜闻乐见的传播形式，如短视频、线上直播、互动党课等多元形式，积极搭建数字化线上思政宣传理论阵地，将深厚历史转化为员工愿意参与、易于理解的理论内容，实现思想政治工作的全天候、多平台传播，强化职工参与感、获得感。
　　（四）深度融合赋能
　　要将思想政治宣传工作与企业日常工作如生产、营销、安全、文化、质检等进行深度融合，把思想政治优势转化为企业高质量发展的底气与效能，要善于运用思想政治工作解决企业发展中遇到的实际问题。同时，要把习近平新时代中国特色社会主义思想与企业文化建设深度融合，精准提炼企业价值观，通过树立先进典型、工作标兵等引导广大员工学习先进，进而不断增强员工对企业的向心力。
　　（五）完善沟通机制
　　通过开展职工座谈、设立职工意见箱等形式，多倾听职工心声，切实了解职工内心想法、思想动态以及生活中存在的困难，及时回应，及时沟通，及时处理，进一步完善各项福利举措和优秀员工成长途径，从而化解职工思想负担与焦虑，进一步凝聚人心。
　　（六）建强工作队伍
　　国有企业要将不断优化思想政治工作队伍结构，不断提升思想政治工作队伍素质作为日常工作重点。一方面要提高思想政治工作队伍的选拔门槛，宁缺毋滥，要甄选政治素质高、理论宣传水平能力强、业务能力精通，熟悉企业生产经营的复合型人才，搭建多元化人才梯队；另一方面要不断强化思想政治工作队伍的培训与激励，不断提升其理论素养、专业能力以及对新型传播媒体的熟练使用，将思想政治工作成果与薪酬、晋升等福利紧密挂钩，鼓励队伍不断成长成才；此外，在组建思想政治队伍时，各级领导干部要充分发挥表率作用，坚决杜绝走后门、托关系等行为，避免将一些水平低却想走捷径的员工纳入体系，这些行为不仅会严重制约国有企业思想政治工作的成效更会严重损害党的形象，对党的组织建设带来不可估量的破坏。
　　（七）优化考评机制
　　国有企业要做好思想政治工作，必须配套出台完善的考评机制。一方面要对思想政治工作做好考核与测评，很多员工认为，思政工作是无法量化的、无法可视的，所以必须建立详细的考评机制，将思政工作进度、成果，员工满意度，工作途径与创新等等纳入日常考核；另一方面要对思想政治工作队伍做好考核，建议把能否胜任现有工作、能否真正走入员工一线切实了解员工思想动态，能否充分发挥主观能动性真正融入到思想政治工作中作为重要考核指标，做到思想政治队伍能上能下、可进可出，从而真正打造一支政治过硬、业务水平够强的思想政治工作队伍。
　　国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是党和国家战略意图在经济领域的重要体现。只有切实将思想政治工作的政治优势转化为企业的发展优势，落实到企业的各项工作任务中，才能确保国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，更好发挥国有企业“顶梁柱”作用。