迎新更“赢心”聚力共前行

本报记者 郭丽菲 通讯员 王丽丽

近日，中车太原机车车辆有限公司举办了2026年度新员工迎新系列主题活动。活动以“暖心迎新、聚力赋能、筑梦成长”为主线，通过入职礼遇、经验分享、团队拓展等形式，为新入职青年搭建起从校园到职场的坚实桥梁。此举既是企业蓄势赋能高质量发展的重要举措，也是积极响应太原市“才聚并州”人才战略、引导青年人才扎根属地、服务地方建设的生动实践。
　　该公司团委提前统筹、周密部署，为新员工准备了包含员工手册、定制U盘、笔记本、晴雨伞及手持风扇在内的“入职暖心礼包”。手册系统介绍了企业概况、文化内核与职业发展路径，定制物资于细节中传递企业人文关怀，帮助大家快速建立对“新家庭”的归属感。
　　交流环节中，新员工踊跃发言，畅谈入职初体验。大家纷纷表示，完善的接待服务、昂扬向上的企业氛围，让自己深切感受到了国有企业的温度与担当。
　　座谈会上，该公司工作人员就太原市面向来并高校毕业生推出的人才补贴、租房补助、学历提升及创业扶持等系列政策进行了专项解读，坚定大家留在太原、建设太原的决心。新员工备受鼓舞，表态将传承企业艰苦创业、无私奉献、开拓进取的奋斗精神，加速完成从学子到“中车人”的身份转变，深耕岗位、磨炼技能，扛起轨道交通产业升级使命。
　　活动还设置了青年骨干分享会与破冰互动两个环节。分享会上，优秀青年员工代表结合自身成长经历“传经送宝”，落实“传帮带”机制，为新员工答疑解惑、明晰职业规划；在投壶、团队协作等趣味游戏中，大家迅速打破陌生感，拉近彼此间的距离，提升了团队凝聚力。
　　据悉，该公司党委始终将青年人才队伍建设置于战略高度，团委常态化落实青年服务职能，依托师徒结对、技能竞赛、岗位历练、评优激励等多元路径，打通青年培养全链条。同时，主动对接太原市人才工作部署，培育内部骨干，积极助力地方引才、留才、育才政策落地。