太原杏花岭区仲裁院向全国推介经验

本报记者 高静 通讯员 房美蓉 赵圣杰

　　近日，人力资源和社会保障部在北京举办全国入驻综治中心劳动人事争议调解组织、仲裁机构负责人培训班。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁院作为全国五家省级典型代表单位之一，在会上作经验交流，向全国同行展示了该院推动劳动人事争议调处融入基层综治治理的创新做法与工作成效。
　　为持续推进综治中心规范化建设、深化劳动争议多元化解工作，该区仲裁院全面落实整建制入驻综治中心工作模式，整合调解、仲裁、法律援助等多方资源，设置专属立案窗口、独立办案专区及标准化仲裁庭，实现劳资纠纷受理、调解、仲裁、归档全流程“一站式”办结，切实解决群众维权多头跑、反复跑的问题。
　　工作推进中，该区仲裁院创新部门协同联动机制，构建起网格预警、前置调处、繁简分流、裁审衔接的闭环工作体系，对简易纠纷实行快速调解，对复杂疑难纠纷开展多部门联合会诊处置，有效将劳资矛盾化解在基层、萌芽状态，持续提升劳动争议治理质效。
　　此次在全国性平台作经验推介，是对该仲裁院基层治理工作的高度认可。下一步，杏花岭区劳动人事争议仲裁院将持续巩固综治融合办案成果，不断完善多元化解机制，全力构建和谐劳动关系，助力提升基层社会治理法治化、规范化水平。