党建带团建视域下煤矿企业青年思想政治引领机制创新实践

引言
当前，随着“Z世代”员工大规模进入矿山一线，“Z世代”员工思想观念的独立性、选择性与差异性显著增强，传统的“说教式”思政工作面临“代沟”与“脱节”的挑战，难以有效触达青年内心。在此背景下，“党建带团建”作为党加强群团工作的重要制度设计，为新时代煤矿企业的青年员工思政引领提供了根本遵循。本文立足煤矿企业“苦、脏、险、累”的行业实际，探讨如何通过机制创新，将党的政治优势转化为煤矿企业的青年员工成长动力，确保红色基因在矿山血脉中永续传承，为煤矿企业的高质量发展提供坚强的思想保证。
　　一、创新实践目标：构建双轮驱动的引领体系
　　（一）铸魂：实现政治引领与价值塑造的深度融合
　　在当前国有企业深化改革及保障国家安全新战略布局的关键时期，作为全国的“压舱石”，煤矿企业的青年员工不仅要保障安全生产责任，更要强化政治思想建设工作。在“党带团”的关系里，要解决的问题就是如何让青年既听从上面的安排，又走正确的路子——实现从“一言堂”到“百花齐放”。这就要将党的新思想，特别是能源安全、国企使命的相关表述，转化为青年易于理解和接纳的“矿井话”，要挖掘和探索属于矿业企业的红色基因，并用它去引领青年一代在“艰苦创业、顽强拼搏、甘于奉献”的“矿工精神”中找到自身的职业定位。简而言之，就是要将党的力量延伸至安全生产一线，让青年真正认识到家国天下和自身工作的密切关系，由此打牢他们的共产主义信仰基础，让他们自觉成为新时期的“矿工精神”的传承者和践行者。
　　（二）赋能：打造组织联动与成长成才的共生格局
　　为解决当前青年工作中存在“各自为战、力量分散”的状况，在创新实践中另一个重要目的是要形成以党委为核心、团委为主导、各部门共同参与的大思政工作模式。这是为了克服以往单独开展思政工作的弊端，从制度层面厘清各级党组织对于青年思想教育的责任担当，并带动共青团在机构设置及资源配置等方面与党建同步发展，构建“政治上有关怀、工作上有帮带、生活中有帮扶”的全过程工作机制，把思想引导融入职业生涯发展之中。以帮助解决倒班辛苦、婚姻恋爱等实际问题为切入点，使他们感受到党组织的温暖，在潜移默化中由“要我做”变为“我要做”，进一步增强党建引领的有效性和针对性。
　　二、创新实践方法：探索三维立体的实施路径
　　（一）实施“红色领航”工程，强化政治吸纳与组织覆盖
　　做到哪里有党组织就将共青团工作开展到哪里，是做好工作的基础。实施“双培工程”，就是要把优秀的年轻人培养成党员，把优秀的团员培养成业务骨干，打通青年的政治道路。“青年学习社”“流动团支部”的成立，解决了团组织活动覆盖面窄的问题。依托“三会两制一课”，举办“矿山青年说”“红色故事会”等活动，让老党员、老劳模现身说法，以身边的人讲述身边的道理，提升思想政治工作感染力。“把好选才入口关”，通过团组织开展“推荐优秀团员为党的发展对象”活动，并定期上党课、团课，使党的声音第一时间传递到青年耳边，发挥共青团政治引领作用。
　　（二）构建“数字赋能”平台，提升引领精准度与时代感
　　针对青年职工“无人不网、无处不网”的行为特征，必须创新运用新媒体技术，打造“智慧团建”升级版。可以开发“指尖上的团支部”小程序或“青年之声”互动平台，实时收集青年思想动态的“微数据”，建立青年思想动态预警机制。利用VR/AR技术还原矿山开采历史场景，开展沉浸式爱国主义教育；建立“云团课”资源库，邀请劳模、工匠进行直播授课，打破时空限制。通过对青年关注点的大数据分析，有针对性地推送相关思想内容，由“大水漫灌”变为“精准滴灌”。这种方式既是一种“键对键”，又是一种“面对面”，有利于加强思想政治工作的时代性和吸引力，“活化”了思政工作。
　　（三）深化“成长护航”机制，推动服务青年与价值实现统一
　　做到“严管+厚爱”。把解决思想问题同解决实际问题相结合，在落实好“导师带徒”的基础上，让每一名年轻职工都有自己的师傅，并且是党员带头、业务精湛的技术能手担任其指导老师，“以赛代训”，鼓励他们参加各种技能比赛、“劳模工匠”工作室等活动，提高他们的安全意识及处理突发事件的能力，促进青年成才。“我为群众办实事”常态化机制，关心关注年轻人婚恋交友、心理健康以及小孩上学等问题，组织开展了心理咨询关爱服务和集体相亲活动，建立“青年人创新创效工作室”。引导广大青年针对安全生产难题出主意、想办法，在企业发展中感受收获与喜悦。为青年提供多元化的舞台，使他们能够主动把个人理想抱负转化为推动公司改革发展的实际行动，做到入脑入心、见诸行动。
　　（四）深化“榜样选树”工程，发挥示范引领与辐射带动作用
　　榜样是看得见的思想，是最生动的教材，在对煤矿企业青年进行精神引领的过程中，要注重发挥先进榜样的示范带动作用，达到“树一个、带动一片、辐射全局”的效果，营造出比学赶超的氛围。一是要建立完善全面的人才梯队培养机制，既要重视对科学技术进步、安全生产做出突出贡献的技术人才，也要重视在平凡岗位上埋头苦干、敢于担当重任的一线劳动者，可以评选表彰“优秀矿工青年”“青年岗位能手”，让广大青年中的先进典型广为知晓，受到赞誉。
　　另一方面，要创新先进典型的宣传方式，运用新媒体手段，如“青年榜样面对面”“我在煤矿这样生活”等栏目，以小品、微电影、漫画等形式展现他们的成长历程和发展故事，让青年群众有情感认同和价值引领；同时组织他们开展巡回报告会、事迹宣讲会，让其进班子、进宿舍、进青年心里，以身边的事教育身边的人，带动更多青年向他们看齐，争先创优，奋发图强。
　　三、结束语
　　开展党建带团建视域下煤矿企业的青年员工思想政治引领机制创新实践研究，做好新时期对煤矿企业的青年员工思想政治引领工作是一项重要工作。要用“坚持党管团建”“改革强团”的原则来实现高质量发展，摒弃生硬的方式方法，用更加亲民、时尚的方式来影响他们。形成“红色的引领、数码的助力、发展的保护”长效机制，能够有效解决青年思想问题，能将青春的热情锐气转化为企业的生产力、战斗力。今后，要坚持做到“经常”“长久”，做实“实干”“细功”，确保矿投集团后继有人赓续红色血脉，为国家能源安全持续贡献青年力量。