亲情为安全生产加把“锁”

本报记者 郭丽菲 通讯员 高雄兵 赵毅

　　“爸爸下井时一定要守好安全规矩，我和妈妈在家等你平安回家。”在中煤山西公司各矿区井口，职工子女一句句稚嫩而真诚的平安叮嘱，温暖着每一名刚升井的一线矿工。
　　安全生产，根在岗位、暖在家庭。今年以来，该公司团委积极响应共青团中央“共青团·伙伴计划”部署要求，跳出传统说教式安全宣教定式，以亲情为纽带、以童心为桥梁，创新开展“‘共青团·伙伴计划’一起益企”全年专项系列活动。活动通过“教育两代人、守护一家人”的暖心举措，打通企业、职工、家庭三方安全联动链条，为矿山安全生产筑起一道有温度、有力量的民生防线。

顶层设计提质效 短期活动变长效工程

　　长期以来，工矿企业安全宣教大多聚焦在岗职工，形式单一、覆盖面有限。职工子女假期托管缺位、困境青少年关爱薄弱、亲情助安工作碎片化等民生痛点，长期制约着矿区安全治理的提质升级。
　　为破解这一系列难题，该公司团委立足矿山、化工、电力多行业生产实际，贴合职工家庭真实需求，出台2026年6月至2027年2月专项活动方案。活动以“青春筑梦‘益企’行 温情相伴暖万家”为主题，构建“月月有服务、季季有亮点、年年有典型”的闭环志愿服务体系，推动青少年关爱与亲情化安全宣教常态落地。
　　方案全程紧扣安全生产、红色教育两大核心主线，适度融入国学经典文化。企业同步建立双重管控机制。考核上，所有活动统一纳入“志愿汇”平台管理，服务时长月度通报、排名公示，考核结果直接挂钩年度评优评先；安全上，针对未成年人参与的活动，严格落实“必购场地保险、必配专人监护、必做安全交底”3项硬性要求。
　　围绕全年关键节点，该公司团委系统布局八大特色专项活动。其中，6月依托全国“安全生产月”，开展亲情安全宣讲、亲子安全体验、端午井口慰问、红色实景研学等活动；7月聚焦高温酷暑，开展一线送清凉、高温安全科普服务；寒暑假，各基层单位每期至少开展2次专项活动，精准补齐青少年假期管护短板；10月结合国庆节主题，开展红色爱国教育、矿区环境整治与安全巡查；11月依托全国消防日，开展沉浸式消防科普实操课堂，同步开展困境青少年结对帮扶。
　　这套标准化、可复制的工作体系，将临时性亲子活动升级为服务企业安全生产、护航青少年成长、温暖万千职工家庭的常态化群团品牌。

童言童语话安全 一场活动惠及两代人

　　方案全面落地以来，黄家沟煤矿、苏村煤矿、白羊岭煤矿、安平发电厂、九鑫化工、南山煤矿、应急救援消防大队7家基层单位因地制宜、精准施策。各单位将生硬的安全规程融入暖心亲子陪伴、节日慰问、假期帮扶等场景中，实现“职工学规范、孩子懂安全、家属当监督员”的双向育人成效。
　　全国“安全生产月”期间，各单位组织职工子女走进井下班组。孩子们结合瓦斯、顶板事故真实案例，用童言童语讲述违章危害，稚嫩的声音让不少矿工默默低下头。“孩子讲的这些内容，比开会念十遍条文都管用，句句往心里去。”一名矿工红着眼眶说。
　　端午节，小小志愿者走进井口、灯房一线。“叔叔，一定要注意安全！”孩子们将粽子、牛奶递到刚升井的矿工手里。矿工们还来不及擦去脸上的煤尘，就接过这份特殊的节日礼物。各单位还通过家属助安座谈、安全趣味闯关、VR隐患模拟、亲情助安承诺书签订等活动，引导家属当好家庭安全“枕边监督员”。
　　针对寒暑假青少年管护缺位等突出问题，“共青团·伙伴计划”精准补位。夏季，重点开展防溺水、防火、防触电、交通安全科普课堂，配套心理疏导、学业陪伴、红色观影等服务；冬季，聚焦防火反诈、交通安全、假期自律教育，开设红色研学、国学课堂、读书分享等特色活动。企业重点关爱单亲、困难职工家庭，建立动态帮扶台账，推行团员一对一结对陪伴、入户走访。一名矿区职工家长感慨道：“公司开展‘共青团·伙伴计划’后，孩子的假期不再孤单。他们不仅收获了知识和友谊，还变得自信、有责任感，我们工作也更安心了。”
　　此外，应急救援消防大队发挥专业优势，开放救援装备沉浸式体验。孩子们在消防员指导下穿上厚重的灭火战斗服，戴上消防头盔，有模有样地学习火场逃生、灭火器使用、海姆立克急救等技能。电厂、化工企业依托非遗手工、亲子开放日，在趣味互动中普及厂区规范与居家安全知识。
　　酷暑盛夏，青年志愿者深入井下一线、高温及露天作业岗位，为职工送去防暑物资与清凉礼包。国庆节假期，红色爱国宣讲、矿区安全巡查、环境整治志愿服务同步开展。全国消防宣传日，沉浸式消防演练、安全实操课堂有序开展。
　　“单纯地开会宣讲安全，职工听多了容易麻木，但把孩子、家属融入进来，宣传效果就完全不一样了。”活动负责人赵毅感触地说。一场活动、两代人受益——这正是“共青团·伙伴计划”最接地气、最具温度的核心价值。

闭环保障长效运行 温情服务夯实安全根基

　　为杜绝活动“一阵风”、服务走过场，该公司团委搭建起组织、经费、安全、考核、宣传五位一体的完整保障体系，确保活动长效落地、提质增效。
　　组织上，实行公司统筹、基层专人牵头、全流程闭环管理，保障每场活动有方案、有记录、有亮点、有成效；经费上，坚持低成本、重实效原则，专款专用、规范透明，聚焦安全科普、青少年关爱、一线慰问核心需求，杜绝铺张浪费。
　　安全管理上，严守未成年人活动底线，全程风险排查、专人监护、提前安全交底，确保活动零隐患、零风险；考核上，以“志愿汇”平台服务时长为硬指标，月度通报排名、年度综合考评，刚性压实各单位工作责任；宣传上，持续挖掘亲子助安暖心故事、困境帮扶典型，多平台讲好工矿青年志愿服务故事，擦亮特色群团服务品牌。
　　不仅如此，针对职工倒班作息不规律、参与活动不便的痛点，该公司团委优化服务模式，开通线上报名渠道、错峰组织活动，显著提升职工家庭的参与度与获得感。
　　如今在该公司，“共青团·伙伴计划”已从阶段性主题活动，升级为常态化、品牌化、规范化的群团服务工程。下一步，该公司团委将持续固化成熟工作模式，深耕安全宣讲、亲子陪伴、节日慰问、困境帮扶四大核心服务，不断拓宽企内联动、企地共建渠道。企业将持续以青春温情凝聚家企同心合力，以全员遵规守矩筑牢矿区安全生产坚固屏障，依托“企业育人、家庭护安、童心传暖”的创新模式，探索出贴合工矿实际、职工民生的安全治理新路径，为企业高质量发展注入持久温暖的青春动能。