创新“4+3+2”青年思政工作品牌纵深打造多维度立体化青年思想工作格局

　　为充分发挥青年思想政治工作优势，太重集团团委以青年思想“四级引领体系”为核心，依托党建带团建、宣传主阵地建设、信息化手段加持三大抓手，构筑“思政+建功”“思政+活动”两大矩阵，以方式多样化、内容具体化、形式多元化的青年思政工作格局，将思想政治工作系统化融入青年工作生活全过程，形成独具特色的青年思政工作品牌。

打造“四级引领体系”理清青年思想工作脉络
　　全面打造青年思想引领四级体系，形成以团干部导学为核心的一级引领，以优秀青年榜样带动为主体的二级引领，以共青团员全员动员的三级引领，以青年职工潜移默化的四级引领。通过不断扩大思政工作青年覆盖的同心圆，进一步理清青年思想理论传导脉络，着力构建思想政治工作新格局。
　　头雁领航带动雁阵齐飞的一级引领。制定“领头雁”思想学习计划，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、团十九大精神等党的创新理论中常抓不懈，始终把团干部领学、团干部领讲、团干部领干作为核心重点，切实发挥“头雁”引领作用。
　　逐梦“青马”凝聚青春力量的二级引领。全面聚焦为党育人、为国育才的主阵地，组织青年精英管理人才、科技创新人才、优秀一线人才代表，开展“青马工程”培训，持续擦亮“青马工程”青年思想政治工作品牌。
　　特色团日践行初心使命的三级引领。不断开展特色主题团日活动，常态化组织广大团员和青年奔赴红色教育基地，以“沉浸式体验”“跨时空对话”“行走的思政课”等多种方式，带领团员和青年回顾党的奋斗历程，践行初心使命。
　　以主题教育为抓手的四级引领。念好“谋、学、践、悟”四字口诀，以“三会两制一课”为抓手，把理论学习、交流研讨、实践体验、建功立业贯通起来，实现一体化推进。

依托“三项具体抓手”筑牢青年思想根基
　　以党建带团建的具体措施为抓手，实现思政工作凝心铸魂。党旗所指就是团旗所向。坚持以党建带团建为工作主线，不断创新“建”的机制、增强“带”的实效，切实把好“四大关卡”。把好考核关。在《党建工作责任制考核细则》中将青年思政工作纳入年度党建考核要点，持续细化工作标准，为青年思政工作保驾护航。把好经费关。党委下发的《太重集团党组织工作经费管理办法》明确指出，各级党组织原则上应将本级党建工作经费的20%以上用于团组织工作和活动，为青年思政工作提供有力保障。把好用人关。在团干部选拔方面，始终把政治标准作为首要条件，在政治面貌、岗位级别、工作年限等方面作出硬性要求，为青年思政工作选好“主心骨”。把好推优关。时刻把“推优入党”工作作为基层团组织履行政治功能的重要抓手，充分运用“五谈”工作法，从谈认识、谈动机、谈信念、谈贡献、谈协作五大方面深入考察，真正把有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年纳入党员队伍中。
　　以多维度宣传途径为抓手，实现思政工作阵地拓展。持续推动青年职工思政宣传工作走深走实，打造平台多样化、内容多元化的宣传主阵地。拓宽宣传途径，形成“喇叭型”宣传工作网。广泛运用省级青年宣传平台、公司级微信公众号、微信工作群等多种线上载体，引领“低头族”走进“指尖理论课堂”；依托公司多种媒介，发布青年工作简报、青年建功成果汇编等，引导更多青年了解青年思想政治工作，扩大共青团影响力。丰富宣传内容，形成“五色青春”精品潮流。围绕“党旗红”“建功蓝”“志愿绿”“活力橙”“廉洁白”5种色彩，多方面开展宣传报道，实现“宣传”与“需要”的双向奔赴。
　　以指标动态研判机制为抓手，实现思政工作数据化衡量。围绕公司各级团组织思政教育工作情况，打造台账监测业务、指标衡量工作、系统管控数据三大体系。建立科学规范的台账管理机制，对各级团组织履职情况实时更新，真正做到有章可循、有据可查；依托工作业绩量化考核的有力抓手，对各基层团组织思政业务多维度开展指标量化衡量，充分运用考核结果，及时向同级党政反馈；充分发挥“智慧团建”平台优势，以“智”提效夯实团员和青年工作基础，以“智”增责提升服务青年质效，以“智”促管拓宽评估考核路径，实现基层团员和青年思政工作精细化水平不断提高。

构建“两个工作矩阵”助力青年思想爬坡
　　构建“思政+建功”的融合矩阵，典型引领作用持续发挥。太重团委始终坚持将思想政治工作和青年岗位建功结合起来，聚焦科技创新最前沿、安全生产主战场、创新创效第一线。不断深化“青”字号品牌内涵，开展青年突击队成果发布会、“青年文明号”开放周、青年安全生产示范岗宣传月等活动，使广大青年学有榜样、赶有目标。
　　构建“思政+活动”的实践矩阵，五育并举实现树人为本。围绕思想政治工作这一主线，将德育、智育、体育、美育、劳育贯穿始终，依托青年职工喜闻乐见的系列活动，在潜移默化中开展思想政治教育工作。育德为先。组织广大青年职工持续开展“追锋”公益行动，从义务献血、义务植树、福利院帮扶、志愿礼仪等活动着手，让雷锋精神薪火相传。育智为本。举办青工“五小”创新创效大赛、青年辩论赛、脱口秀等竞赛活动，进一步营造良好的学习氛围，展现太重青年奋发向上、敢于争先的精神风采。育体为基。组织“青足杯”足球赛、趣味运动会、游泳比赛等运动类比赛，充分培养青年职工团结协作、顽强拼搏的精神。育美为舵。从青年普遍关心的热点难点入手，开辟“面对面沟通”“留言沟通”“电话沟通”3条交流路径，及时了解青年关切，切实当好青年人的“知心人”。育劳为乐。不断开展职工基本素质提升工程、“5S”卫生大整顿活动，着力培养青年职工热爱劳动的精神素养。

融贯全局深耕青年思想教育显成效
　　固本培元，思想学习蔚然成风。自打造青年思想引领四级体系以来，在公司青年职工中掀起了思想学习热潮。公司各级团组织开展专题会32场次，学习活动60余次；聚焦读书学习、宣讲分享、志愿服务3个方面，开展红色研学、现场“沉浸式”培训等学习实践活动共40余场次，覆盖青年1000余人次。广大青年思想素质切实提升、理论水平不断精进、综合素养逐步拔高、思想根基不断夯实，思想引领教育成效显著。
　　勇担责任，建功成果硕果累累。在浓厚的干事创业氛围及优秀榜样典型的积极带动下，公司不断涌现出一批又一批先进集体、模范人物，岗位建功成果丰硕。公司连续15年开展青工“五小”项目收集，累计立项超过2000项。创新创效硕果累累，着力打造创建时有目标、创新中有热情、创造后有实效的实质活动内涵。
　　坚定信念，青春风采绚丽绽放。针对各领域团员和青年不同特点，持续开展团员和青年喜闻乐见的文化品牌系列活动。相继开展“追锋行动”志愿活动、“青声说”脱口秀大赛第一季、“奋进新征程 敢为泳者先”游泳比赛、趣味运动会等活动。团员和青年在欢声笑语中学习了思想、放松了身心、加强了交流、增进了感情，展现了青年职工努力拼搏、昂扬向上的精神风貌，同时将活动成效转化为干事创业的强大动力，为推进公司高质量高速度发展贡献青春力量。

创新工作模式实现青年思想双向深度融合
　　要创新思想政治工作教育方法。要充分运用项目式学习、生活场景体验、历史场景再现等方式，创造出具有沉浸感的学习环境，让青年职工触摸历史变迁，感受生活变化，体会社会发展取得的丰硕成果，获得“直击灵魂”的收获感悟。
　　要用好思想政治工作服务大局。要进一步加强青年职工服务大局的意识培养，贯彻落实好上级团委和公司党委的指示要求，以思想助推新型工业化关键任务，以思想助力新质生产力加快发展，为公司高质量高速度发展贡献青春力量。
　　要实现思政工作系统化贯穿青年所思所想。把准青年思想脉搏，聚焦青年所思所想、所急所盼、所需所惑，进一步深入基层、走进青年，凝聚青年思想合力，焕发新时代的青年之光，实现思政工作和青年思想的深度融合。