长治消防“荣誉群像”背后的淬炼之路

本报记者 刘琴

4月27日，长治市庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范、先进工作者和模范集体表彰大会结束后，4名身着“火焰蓝”制服的消防指战员合影留念。
当日，长治市消防救援支队1名个人、3个集体斩获市级表彰。在此之外，支队近两年还接连斩获山西省五一劳动奖章、全国五四红旗团委、全省火焰蓝拔河比赛总冠军等多项荣誉。
接踵而至的荣誉，从来不是偶然的馈赠，而是长治消防全体指战员日复一日在防火一线坚守、在救援现场冲锋，历经千锤百炼交出的硬核答卷。
今天，让我们走近这面熠熠生辉的“荣誉群像”，探寻光环背后那条深耕实干、久久为功的淬炼之路。

一场从人心开始的变革

张军，长治市消防救援支队政治委员。两年前刚赴任时，他对一种现象难以理解：一些队员缺少荣誉感，队伍士气不高，不愿主动提及自己是消防员。
“一支没有荣誉感的队伍，上了战场能打赢吗？”张军在第一次党委扩大会上直指病灶，从七个方面统一思想。
改变，从最基础的规矩开始。
“全支队任何一个指战员的行走坐卧、日常秩序，都可以向我和张胜利支队长看齐。”2024年7月底的全体干部大会上，张军如是表态。
上班，张军和张胜利从不迟到；体能考核，两人每次都是带头上场。
2025年4月，山西省消防救援总队进行冬训考核，52岁的张军五项内容四项满分，一项90分。“我从小跑步，40多年没断过。”他说这话时，语气平淡。
规矩立起来了，人心怎么聚？
2025年，河北一名律师向长治市5个消防救援大队发律师函，要挟要钱。张军拍板：找律师对接，起诉。最终，法院判对方败诉。
“党委除了把方向，更要给基层指战员撑腰。”这件事在全支队传开后，大家发现支队新班子真敢扛事。
子女入学问题一直是基层指战员牵挂的大事。2025年，经长治市消防救援支队协调，54名消防指战员子女入学问题全部解决。
“支队主官的办公室永远对所有指战员开放。”这句话，张军和张胜利说到做到。
2026年初，长治消防开展“倾听基层心声”活动，让普通队员上台讲感受、提建议，支队班子坐在台下听。问题分类批转，短期解决不了的，做好解释工作。
2年时间，队伍的精气神彻底变了，内部人员不想走，外部青年向往加入。“队伍里有个小伙，入职前拿过全国跳水冠军。”张军笑着说，“队伍建设好了，就有吸引力”。

一条专业化人才培育之路

改变精神面貌只是第一步。长治市消防救援支队党委清楚，队伍的核心是打赢，打赢的关键在人。
2024年，一个突出问题摆在支队党委面前：国家规定每个消防站2名通信员编制，但随着救援任务扩展，现场视频通信难以保障。
怎么办？长治消防不等不靠，自费送通信员学习无人机驾驶。这是一笔不小的投入，但他们算的是长远账。
2025年，长治消防两人取得无人机驾驶教练员证，成为全省消防救援队伍中唯一能自主培训无人机驾驶的单位。
如今，长治消防持证无人机飞手数量全省最多，培训费用降至2000元。
“人才培养要兼顾三件事：队伍长远发展、指战员个人成长、主责主业。”张军总结出“三个围绕”：围绕打基础、围绕个人成长、围绕防火灭火主业。
这套思路落实到每个岗位。支队对基层消防站重新定岗：每个站设4名通讯员、1名装备技师。装备技师负责装备故障及时修复、日常科学维护，如今已能参与全省新消防车、新装备验收。
与此同时，驾驶员、潜水员、山岳救援人员……各类专业培训全面铺开。
2024年后半年，长治市消防救援支队党委又做了一件“破天荒”的事：组织监督执法干部到社会消防培训机构上课。专业工程师讲解消防设施构造、原理、故障及检查方法，培训后进行考试。
2025年初，以万达商场为模拟检查单位，该支队监督执法干部现场抽签、检查隐患、制作案卷，接受高级消防工程师提问考核。
“以前执法怕出错，现在心里有底了。”黎城县消防救援大队大队长王玉胜说。
2025年9月，长治消防举办基层装备改造创新展评，鼓励消防员在实战中搞小发明、小创造。支队党委的理念很朴素：“人才不是天上掉下来的，是在实战中练出来、在创新中冒出来的。”

一套精准防控的“长治战法”

2026年2月25日，长治市召开坚定有序推进转型发展大会，长治消防被市委、市政府授予“长治市高质量发展先进集体”称号。
数据支撑了这个判断：2025年，长治市火灾起数、亡人数、受伤人数、直接经济损失四项指数全部下降一半以上，全年未发生较大及以上火灾事故。
下降一半，怎么做到的？
长治消防的答案是：把功夫下在“防”字上，而且要防得精准、防得系统。
2025年，该支队以“治本攻坚三年行动”为总揽，同时推进电动自行车安全隐患、违规施工动火作业、建筑保温材料三个“全链条”专项整治。全年检查社会单位近万家，督改隐患1万余处。
“光靠检查远远不够。”长治市消防救援支队党委推动出台了优化营商环境七项举措、执法“十严禁”等制度，与市行政审批局建立协同办理机制，大幅简化消防许可程序。
一个细节可以说明变化：过去群众举报消防隐患，响应慢、解决难；如今119件举报投诉，响应率和解决率均达100%。
夏季消防安全帮扶活动是另一项创新。长治消防主动上门，帮扶社会单位649家，整改隐患1300余处。
从“等隐患上门”到“主动找隐患”，理念的转变带来的是火灾起数的大幅下降。
消防宣传也得到扎实推进。15支宣传小分队常年“进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭”，全年开展活动4100余次。
2025年“119”消防宣传月期间，300余场活动覆盖5万余人次。长治消防新媒体账号入选省级“百佳新媒体账号”，消防知识从枯燥的条文变成了群众喜闻乐见的内容。
“火灾四项指数下降，一方面是管控机制健全了，另一方面是社会整体安全意识提升了。”张军感慨，这个成绩归功于“所有人的共同努力”。

一支专业救援力量的蜕变

防得住是真本事，打得赢是硬道理。
2025年，长治消防全市处置警情3580起，抢救被困人员580人，保护财产价值2.6亿元。数字背后，是一场持续两年的训练革命。
以前，长治市消防救援系统的一个突出问题是：队伍“泛而不精、专而不强”。什么都能干一点，但哪样都不拔尖。
该支队党委提出解决方案是“2+1+N”练兵模式——夯实体能和技能两大基础，锻造一支攻坚克难的“专业拳头”力量，拓展N类复杂灾情处置技战术。
与之配套的是“一队一特长、一灾一专业”的力量布局。
2026年初，该支队推出“一队一策”，逐个大队座谈，明确各大队年度目标、人才培养、装备采购、营房改造等内容，形成方案以文件形式下发。
翻开各大队的2026年谋划方案，特色鲜明：潞城区大队建强化工事故救援专业队，沁县大队组建20人的水域救援专业队，平顺县大队固化“消防轻骑兵分队”建设经验……
科技赋能也在加速。该支队创新无人机自主培养模式后，又谋划建设城市低空无人机自动值守侦察平台，建成后可实现全域5分钟空中直线应急响应，自动识别消防通道堵塞、违规用火等隐患。
襄垣县将无人机低空经济平台接入大队调度指挥系统，打造了全省首个低空勤务应用标杆。
2025年4月，山西省消防救援总队冬训考核，长治消防取得历史最好成绩——全省第三。同年民主测评中，支队优秀得票率全省第一。
“训练从以体能为主转向实战化为主，坚持每战必评。”张军介绍，支队建立中队、大队、支队三级作战复盘机制，长治市消防救援支队高级消防工程师张小生循环授课，提升初战指挥能力。
如今，在长治消防“救人第一”成为全员共识，装备性能参数每周抽查，现场操作考核必须人人过关。
“消防是救火救人的，但在紧急状态下不可能做到百分之百精准。我们能做的，就是练到极致、冲到最前。”张军说。
2026年3月，长治消防印发《年轻干部培育提升“苗圃计划”实施方案》，对入职未满三年的新干部实施“一对一”或“一对多”导师帮带。
这个方案的事实周期为三年，分适应融入、能力提升、成长成才三个阶段。方案明确：“政治首位、精准对接、实战导向、全程跟踪。”
这是一个信号：长治消防的变革，不是权宜之计，而是在为未来十年打根基。
从2024年夏天的尴尬局面，到2026年春天捧回四项市级荣誉，不到两年时间。张军说的实在：“成绩是全体指战员干出来的、拼出来的、奋斗出来的。”
走在长治消防的营区里，迎面而来的是年轻指战员挺拔的身姿和自信的眼神。他们知道，这支队伍已经不再是两年前那支“不愿穿制服出门”的队伍了。
太行山依旧，浊漳河长流。这支焕然一新的“火焰蓝”队伍，正以淬火后的坚韧，守护着这片红色热土的万家灯火。