加强新形势下国有煤炭企业基层政工队伍建设

　　当前，我国能源结构加速转型、国企改革持续深化，国有煤炭企业面临着绿色低碳发展、产业升级转型、市场竞争加剧的新形势，肩负着保障能源安全、推动高质量发展的重要使命。基层政工队伍作为国有煤炭企业思想政治工作的前沿力量，是凝聚职工共识、激发队伍活力、传承企业文化、保障企业发展的核心纽带。加强基层政工队伍建设，既是落实新时代党的建设总要求的具体举措，也是国有煤炭企业破解发展难题、筑牢发展根基、实现提质增效的重要保障。新形势下，必须立足国有煤炭企业发展实际，聚焦基层政工队伍建设重点，不断强化队伍建设，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和组织支撑。
　　一、提高政治站位，筑牢基层政工队伍思想根基
　　（一）强化理论武装，提升政治素养
　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化、制度化学习机制，引导基层政工人员系统学习党的创新理论、党的二十大精神及关于能源安全、国企改革、思想政治工作的重要论述，深刻领悟核心要义、精神实质和实践要求。不断拓宽学习广度和深度，将理论学习与国有煤炭企业发展战略、基层工作实际相结合，做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为推动基层政工工作的具体行动，提升运用理论指导实践、解决问题的能力。
　　（二）坚定政治立场，践行初心使命
　　引导基层政工人员始终坚守党的政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。立足国有煤炭企业“保障能源安全、服务国家发展”的初心使命，牢记政工工作“凝聚人心、汇聚力量”的核心职责，始终把职工利益放在心上，把企业发展放在首位，以坚定的政治信念、强烈的责任担当，做好基层思想政治工作，凝聚起推动企业发展的强大合力。
　　二、强化能力提升，锤炼基层政工队伍过硬本领
　　新形势对国有煤炭企业基层政工工作提出了更高要求，基层政工人员不仅要具备扎实的政治理论功底，还要掌握适应企业发展、贴合基层实际的专业能力和综合素养。加强基层政工队伍建设，必须聚焦能力提升，锤炼过硬本领，让基层政工人员成为思想政治工作的行家里手、企业发展的得力助手。
　　（一）提升专业履职能力
　　聚焦基层政工工作核心职责，强化政工专业知识培训，重点提升基层政工人员开展思想教育、组织宣传引导、化解思想矛盾、培育企业文化、加强队伍建设的专业能力。围绕国有煤炭企业基层工作特点，针对性开展安全生产宣传、职工思想疏导、企业文化传播等专项培训，引导基层政工人员熟练掌握政工工作方法和技巧，提升工作的针对性、实效性和吸引力，确保思想政治工作融入基层、融入职工、融入生产经营各环节。
　　（二）增强创新实践能力
　　适应新形势下思想政治工作的新特点、新规律，引导基层政工人员打破传统工作思维和模式，树立创新意识，提升创新能力。结合国有煤炭企业数字化、智能化转型趋势，积极探索运用新媒体、新技术开展政工工作，拓宽工作渠道、丰富工作载体，让思想政治工作更具时代感、吸引力和感染力。鼓励基层政工人员立足基层实际，积极探索贴合职工需求、适应企业发展的工作方式方法，不断增强政工工作的生机和活力，推动基层思想政治工作提质增效。
　　三、健全工作机制，完善基层政工队伍建设保障体系
　　（一）健全选拔任用机制
　　坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，立足国有煤炭企业基层政工工作实际需求，建立科学合理、规范有序的基层政工人员选拔任用机制。选拔过程中，始终将政治素质放在首位，重点选拔政治立场坚定、专业能力扎实、群众基础深厚、熟悉基层工作规律、热爱政工事业、勇于担当作为的优秀人员，充实到基层政工队伍一线，夯实队伍建设根基。同时，积极拓宽选拔渠道，打破身份、岗位、层级的限制，主动挖掘优秀青年职工、业务骨干中的潜力人才，鼓励其投身基层政工工作，通过优化队伍年龄结构、知识结构和专业结构，破解队伍建设中的结构性难题，打造一支梯队合理、素质优良、充满生机与活力的基层政工队伍，为各项政工工作有序开展提供坚实的人才支撑。
　　（二）完善激励约束机制
　　建立健全与基层政工工作成效相匹配的激励约束机制，明确工作职责、细化考核标准，将政工工作成效与评优评先、晋升提拔、绩效待遇等挂钩，充分调动基层政工人员的工作积极性、主动性和创造性。加大对优秀基层政工人员的表彰奖励力度，树立鲜明导向，激发队伍干事创业的热情。同时，强化约束管理，加强对基层政工人员履职情况的监督考核，督促其履职尽责、担当作为，确保基层政工工作各项任务落到实处。
　　四、深化作风建设，树立基层政工队伍良好形象
　　（一）弘扬求真务实作风
　　引导基层政工人员坚持实事求是、求真务实，深入基层、深入职工，倾听职工心声、了解职工需求，说实话、办实事、求实效，坚决杜绝形式主义、官僚主义。立足基层实际开展政工工作，不搞花架子、不做表面文章，聚焦职工关心的热点、难点问题，切实把思想政治工作做到职工心坎上，以实际行动赢得职工信任和支持。
　　（二）锤炼廉洁自律作风
　　加强对基层政工人员的廉洁教育，引导其牢固树立廉洁自律意识，严守党的纪律和规矩，自觉抵制各种不正之风，做到清白做人、干净做事。强化自我约束、自我监督，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚守廉洁底线、不越纪律红线，以廉洁自律的良好形象，维护基层政工队伍的公信力，为国有煤炭企业高质量发展营造风清气正的良好氛围。
　　新形势下，加强国有煤炭企业基层政工队伍建设是一项长期而艰巨的任务，事关企业发展全局、事关职工切身利益、事关能源安全保障。必须始终坚持以党的建设为引领，聚焦思想建设、能力建设、机制建设、作风建设，不断强化基层政工队伍建设，打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严、能担当的基层政工队伍，充分发挥思想政治工作的生命线作用，为国有煤炭企业在新形势下实现高质量发展提供坚强支撑。