用好监督执纪“第一种形态”筑牢廉洁防线

本报记者 李睿 通讯员 薄霖

　　“这次谈话非常及时，我深刻认识到自己在工作中的疏忽及造成的后果，避免了在错误道路上越走越远……”近日，国网太原供电公司检修中心一名班长在接受提醒谈话后深有感触地说道。
　　近年来，该中心坚持将纪律和规矩挺在前面，把用好监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部群众日常教育监督管理的有力抓手，通过精准发现问题、深化谈话质效、强化结果运用，推动“红脸出汗”成为常态，有效防止“小毛病”变成“大问题”，切实守好全面从严治党的“第一道防线”。
　　该中心首先坚持问题导向，紧盯“一把手”和班子成员等“关键少数”，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，围绕安全生产、迎峰度夏、重点项目建设等工作，及时发现党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，纳入“第一种形态”处置范围，确保问题早发现、早介入。其次，坚持因人施策，在谈话前做足“功课”，全面了解谈话对象个人情况、岗位特点、问题性质及思想动态，精心制定个性化谈话方案。谈话中注重思想引导和政策感召，既严肃指出问题、剖析根源，又帮助分析危害、明确整改方向，真正做到触及思想、触动灵魂。谈话后加强对整改情况的跟踪回访，确保问题改彻底、改到位，防止“一谈了之”。最后，坚持长效治理，针对监督检查中暴露出的普遍性、倾向性问题，深入查找监管薄弱环节，及时举一反三、完善机制，切实达到处理一人、警示一片、治理一域的综合效果。