青春铸魂担使命 奋进建功新征程

本报记者 刘琴 文/图

　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。2025年，晋能控股集团长治分公司团委牢牢把握“服务中心工作、服务团员和青年”核心目标，以夯实组织基础为根基，以创新主题活动为纽带，将思想政治引领、社会责任践行与企业发展需求深度融合，在理论武装、实践赋能、队伍建设等方面多点发力，累计开展了各类特色活动，覆盖团员和青年超2000人次，不仅让青春活力在企业改革发展的浪潮中充分涌流，更以实际行动诠释了新时代国企共青团的责任与担当。

筑牢青春信仰根基 凝聚奋进磅礴力量

　　思想是行动的先导，信仰是前行的灯塔。2025年，晋能控股集团长治分公司团委始终把思想政治引领摆在工作首位，以理论学习为核心、以红色教育为载体、以榜样示范为引领，不断夯实团员和青年的思想根基，引导广大青年将个人理想融入企业发展和国家发展大局。
　　在理论学习方面，该公司团委严格落实“智慧团建”工作要求，规范完成团干部信息更新、主题教育活动录入等基础工作，确保团组织生活有序开展。全年积极组织团员和青年参与各类主题教育专题活动，通过集中学习、线上研讨、知识竞赛等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。尤其在集团“深化改革勇担当挥洒青春梦飞扬”主题宣讲活动中，该公司团委精心组织本单位及兄弟单位的120余名干部职工现场聆听，进一步坚定了与企业同频共振、休戚与共的信念。宣讲结束后的座谈会上，青年职工结合实际畅谈成长感悟，凝聚起奋进新征程的青春力量。
　　红色教育是淬炼初心的重要途径。2025年清明节来临前，该公司团委组织50余名青年职工赴潞城区北村八路军旧址，开展了“铭记抗战历史 秉承革命血脉”爱国主义教育主题团日活动。在革命先烈事迹陈列馆，青年们认真聆听讲解，凝视珍贵文物，重温那段烽火连天的峥嵘岁月；在纪念碑前，大家肃立默哀、敬献花篮，表达对革命先烈的深切缅怀与崇高敬意。此次活动进一步激发了青年职工的爱国情怀和责任担当。大家纷纷表示，要传承红色基因、赓续革命血脉，以实干精神投身工作中。
　　榜样的力量是无穷的。为树立先进典型、激发奋进动力，该公司团委开展了2024年度青年先进集体和优秀个人表彰活动，授予山西三元煤业股份有限公司煤炭销售中心团支部等5个集体“五四红旗团委（团支部）”称号、聂士秀等12名同志“优秀共青团干部”称号、于世升等32名同志“优秀共青团员”称号、李鹏波等67名同志“优秀青年员工”称号。通过表彰先进、宣传典型事迹，在全公司营造出“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，引导广大团员和青年以榜样为标杆，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

搭建青春建功平台 彰显青年责任担当

　　立足企业发展需求，聚焦社会公益事业，该公司团委以丰富多样的主题实践活动为载体，为团员和青年搭建成长成才平台，让青年在服务企业、奉献社会中展现青春风采、实现人生价值。
　　安全生产是企业发展的生命线。2025年安全生产月期间，该公司团委严格按照集团工作部署，组织所属各单位的青年职工开展了安全生产知识竞赛、应急演练、安全宣讲等活动，通过“以赛促学、以演促练、以讲促防”的方式，强化青年职工的安全意识和责任意识。各单位团组织积极响应，设立青年安全监督岗，开展隐患排查治理活动，累计发现并整改安全隐患80余处；通过企业微信公众号、宣传展板、班前会等渠道，推送安全知识200余条，覆盖职工1500余人次。同时，每周按时向集团汇报活动开展情况，确保各项工作落地见效，为企业安全生产筑牢青年防线。
　　生态环保是国企应尽的社会责任。2025年3月11日，该公司团委组织机关各部室、所属各单位的100余名团员和青年，在该公司“青年林”开展了“履行植树义务共建绿色晋控”百人植树节主题团日活动。活动现场，青年们挥锹铲土、扶苗浇水，默契配合。经过一天的辛勤劳作，1000余株新苗在春风中挺立，为晋控绿色家园增添了一抹鲜亮的色彩。此次活动不仅传播了绿色环保理念，更让青年职工在劳动中体会到了责任与担当，激发了爱绿、植绿、护绿的积极性，为集团生态文明建设贡献了青春力量。
　　志愿服务是彰显青年担当的重要窗口。2025年3月5日，该公司团委组织20余名青年志愿者前往长治市启明星特殊教育学校，开展了“弘扬雷锋精神 关爱特教儿童”主题团日活动。志愿者为孩子们送去米面油、蔬菜等爱心物资及精心准备的零食和玩具，并与孩子们做游戏、讲故事，用温暖与陪伴为特教儿童带去心灵慰藉。同年11月，为丰富留守儿童的精神文化生活，该公司团委发起了“书香传递，温暖童心”爱心捐书活动，共捐赠各类书籍1500余本，为长治市县区留守儿童建立了“爱心图书角”，用书籍为孩子们架起通往世界的桥梁，让爱心在书香中传递。
　　文化活动是凝聚青年活力的有效纽带。在集团团委组织的“深化改革勇担当 挥洒青春梦飞扬”主题演讲比赛中，该公司团委精心选拔6名选手参赛。经过一个月的预赛、初赛、复赛，在集团37家单位的117名选手中，中能煤业的赵飞翔荣获三等奖、吉安煤业的王珏获得优秀奖。6名选手凭借扎实的功底、饱满的热情和生动的表达，展现了该公司青年职工的良好精神风貌，赢得了大家的一致好评。此外，该公司团委还结合青年兴趣爱好，开展了篮球比赛、文艺汇演等文体活动，丰富青年职工的业余生活，增强团组织的凝聚力和向心力。

夯实青春战斗堡垒 提升服务保障效能

　　团组织是联系青年的桥梁和纽带，组织建设的强弱直接关系到共青团工作的成效。2025年，该公司团委以完善基础建设为抓手，不断健全组织体系、优化队伍结构、规范工作流程，为共青团工作高质量发展提供了坚实保障。
　　在组织体系建设方面，该公司团委根据企业机构调整实际，及时优化团组织设置，确保基层团组织健全完善、覆盖到位。针对部分基层单位团组织人员变动情况，及时补选调整团干部，明确各级团组织的职责分工，形成“公司团委统筹协调、基层团组织具体落实”的工作格局。同时，不断完善团委工作职责和工作制度，规范团员发展、团费收缴、活动开展等工作，推动共青团工作制度化、规范化发展。通过定期召开团组织工作会议，总结交流工作经验，分析解决存在的问题，不断提升团组织的管理效能和工作水平。
　　团干部队伍建设是组织建设的核心。该公司团委高度重视团干部的培养选拔，坚持把政治素质好、业务能力强、群众基础牢、热爱共青团工作的优秀青年选拔到团干部岗位上。围绕时事政治、思想品德、业务能力等方面开展专题培训，不断提升团干部的综合素质和工作能力。鼓励团干部深入基层、深入青年，了解青年需求、倾听青年心声，不断改进工作方法，提高工作的针对性和实效性。通过搭建交流平台，组织团干部参与集团团委的各类培训和交流活动，学习先进经验，拓宽工作视野，打造了一支政治坚定、业务精通、作风过硬的团干部队伍。
　　团员管理服务是团组织的基础工作。该公司团委严格按照团省委和集团团委要求，规范“智慧团建”系统操作，及时更新团员信息，确保团员管理精准高效。建立健全团员联系服务机制，通过走访调研、座谈交流等方式，及时掌握团员和青年的思想动态和实际需求，为青年职工提供就业指导、婚恋服务、心理疏导等方面的帮助。关注青年职工成长成才，积极推荐优秀团员和青年参与各类培训和评选活动，为青年职工搭建晋升发展的平台。同时，加强对流动团员的管理，确保流动团员“离乡不离团、流动不流失”，让每一名团员都能感受到团组织的温暖和关怀。
　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。2025年，晋能控股集团长治分公司团委以实干笃行书写了青春华章；2026年，面对新的发展机遇和挑战，将继续团结带领广大团员和青年，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，踔厉奋发、勇毅前行，在集团高质量发展的征程中贡献青春智慧和力量，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。