做好企业精神文明创建工作的几点思考
●晋能控股煤业集团地煤大同有限公司 李丽霞
新时期，随着企业改革的不断深化，对企业的精神文明创建工作也提出了新的要求。企业精神文明创建工作要紧紧围绕中心、服务大局，把新时代文明实践贯穿到企业安全、生产、经营、管理各个环节之中，通过精神文明创建凝心铸魂、强基固本，不断激发企业内生动力和干事创业活力，着力凝聚企业稳定和谐发展精神力量，为企业发展注入强大精神动力。
一、强化政治引领，文明创建要有“高度”
一是要注重政治理论学习。要通过各种理论学习制度，加强对企业干部职工的思想政治引领，不断提升广大干部职工的思想认识，坚定他们的理想信念，增强他们百折不挠、勇于创新的奋斗精神。要充分利用学习宣讲、读书分享、交流研讨等多种形式，广泛开展《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》学习宣讲活动，强化把航定向，让精神文明创建成为集体共识，切实提升干部职工的凝聚力和战斗力，积极为企业发展贡献力量，筑牢企业精神文明创建工作的思想基石。
二是要注重思想道德建设。要以践行社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、传统美德以及家风、家教等引导教育，把广大干部职工及家属的思想道德意识规范到具体行动中。要加大宣传力度，充分利用精神文明大课堂和道德大讲堂，定期邀请道德标兵、先进模范，用身边的事例激励广大干部职工学有所向、学有所样。同时，要积极组织干部职工开展爱国主义教育，通过原创诗歌朗诵、讲红色故事、参观红色教育基地等形式多样的活动，永葆初心本色，增强广大干部职工爱党、爱国、爱家的高尚情怀。
三是要注重爱岗敬业教育。要大力树立“主人翁”精神，把企业职工对工作的热爱和坚持融入到日常工作中，并以严格的标准要求自己，不断提高业务能力和专业水平。要不断提高广大干部职工爱岗、爱企意识，用敬畏、敬重的态度，认真履行岗位职责，模范遵守职业操守，扎实做好本职工作，时刻保持对工作的激情，凝聚推进企业全面可持续发展的正能量。要积极开展各种形式的岗位练兵和技能比武活动，鼓励职工争当技术能手和行业“大工匠”，为职工搭建起成长舞台，进一步激发内生动力，不断深化职工精神文化建设。
二、健全制度机制，文明创建要有“力度”
一是加强精神文明创建领导机制。要健全领导体制，设立好精神文明建设委员会及办公室，将精神文明建设与企业安全、生产、经营等工作同部署、同检查、同考核，并定期召开专题会议安排部署精神文明创建的具体工作和研究解决精神文明创建工作中遇到的挡手问题，确保创建工作有序开展。要强化顶层设计，健全企业精神文明创建实施意见，将文明创建向基层延伸、向常态化推进、向更高层次发展。要深化层级创建，把精神文明创建目标层层分解、落实到人，推动责任逐级压实，进一步细化创建责任，通过部门的共同联动，职工群众的共同参与，唱响企业精神文明创建“合奏曲”。
二是健全精神文明创建宣传机制。要坚持把舆论宣传工作融入创建工作各个环节，使精神文明创建的过程成为实现企业软实力和核心竞争力同步提升的过程。要把深化阵地应用作为宣传文明、传播文明的重要手段。要因地制宜在企业办公生活区、工业生产区，设立宣传栏、宣传展架、LED大屏和文化灯箱、文化展板等阵地，积极打造有特色、有温度的精神文明宣传场景。要充分用好官方网站、微信公众号、视频号等网络阵地，持续深化媒体融合发展，广泛传播文明理念，以多元化宣传矩阵进一步塑造企业形象、巩固提升企业精神文明创建水平，展示创建成果，提升创建氛围。
三是完善精神文明建设考评机制。要科学设计评价体系，将精神文明创建纳入企业高质量发展考核范围。要完善精神文明创建工作目标责任考评体系，制定详细的精神文明创建工作分解清单，明确重点任务和达成时限，定期对完成情况进行考核，实现创建工作的目标化管理。要把精神文明创建工作与干部职工的政绩、工资挂钩，奖优罚劣，增强干部职工参与精神文明建设的积极性。要加强动态管理，制定精神文明单位创建工作负面清单，定期进行自查，通过查漏补缺，不断提升创建水平。要坚持问题导向，围绕精神文明工作中存在的短板弱项，认真分析，一一梳理，形成问题清单，并逐项制定整改推进措施，确保企业精神文明创建工作的高效推进。
三、聚焦文化赋能，文明创建要有“广度”
一是持续强化典型选树宣传。要坚持厚植向上、向善的价值文化，通过积极挖掘身边职工的先进事迹和典型模范，大力开展企业好人、最美职工、道德标兵等评选推荐活动，树立起精神文明建设的典范，积极宣传他们的先进事迹，不断强化价值引领、文化浸润，培育新时代文明风尚。 同时，要定期邀请典型人物到企业与职工进行宣讲、互动，以典型人物、先进事迹引领广大干部职工奔向新的精神高地。
二是大力推进文明健康行动。要实施好文明素质提升工程。要开展好“文明办公行动”，从拒绝浪费，节约一张纸、一支笔、一度电等开始，大力加强节约型企业建设。要加强办公礼仪建设，通过普及普通话、文明用语和待人接物等事宜，提升企业职工的文明办公水平。要开展好“文明餐桌行动”，大力普及餐桌文明知识，倡导广大职工在食堂就餐时适量取用，做到 “不剩饭、不剩菜”，以节约为荣，以浪费为耻。开展好“文明上网行动”，积极倡导文明上网，要求广大干部职工养成网络守法意识，合法使用互联网，不造谣、不信谣、不传谣。要增强网络安全意识，自觉抵制虚假、诈骗、暴力等不良网络空间，提高自身的文明用网意识。
三是积极推进社会责任建设。国有企业在坚守自身主业的同时，要积极履行社会责任，广泛深入开展志愿服务活动，不断拓宽服务群众、服务社区、服务社会的渠道，定期组织广大职工和青年志愿者投身志愿服务主题实践，为多维度创造社会价值，充分利用纪念日和节假日组织志愿者队伍深入社区、敬老院等公共服务区域，开展义务维修家电、义务理发、上门帮扶等系列志愿服务活动，大力弘扬善行义举，构建起参与广泛、形式多样、机制健全的志愿服务体系，掀起新时代企业职工的文明实践热潮。
四、实现共建共享，文明创建要有“温度”
一是持续开展文明创建活动。要坚持把精神文明创建融入企业改革发展、生产经营和党的建设，着力丰富创建载体，搭建“全面覆盖、全程联动、全员参与”的实践平台。要以开展“文明科室”“文明员工”“文明班组”“文明家庭”等争创活动，提升企业精神文明创建活力。要积极探索精神文明创建与企业中心工作融合的实践路径，激发干部职工主人翁意识，把精神文明创建各项工作做实做细，进一步丰富精神文明建设的载体，推动文明创建工作有声有色、有形有感。
二是持续繁荣文化体育事业。要充分发挥好企业各类文体协会的作用，让他们在繁荣企业文化体育事业中成为“主力军”。要积极指导各级基层精神文明组织贴近基层广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，全力打造职工精神文化家园，通过举办篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌等竞赛系列活动，不断活跃职工文化生活。通过开展主题征文、书画作品展、文学作品征集，不断陶治职工精神情操。通过组织文艺汇演、歌咏比赛、戏剧演出和消夏电影露天播放等，不断提升企业职工的文化品味，从而有力提升广大职工对企业的满意度和归属感。
三是持续推进和谐企业建设。要坚持以民生福祉检验精神文明的创建成效，为文明创建注入丰富内涵和强大精神动力。要深化家文化建设，持续推进职工心理咨询室、职工书屋、职工活动驿站、“爱心妈妈屋”等场所设施，积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，不断提升职工的幸福指数，营造出和谐团结的浓厚氛围。要坚持以创建整洁、优美，文明、卫生的办公环境为目标，积极改善优化办公环境，做到办公环境干净整洁、文化氛围浓厚，以文明和谐的环境为企业的高质量发展赋能。
一、强化政治引领，文明创建要有“高度”
一是要注重政治理论学习。要通过各种理论学习制度，加强对企业干部职工的思想政治引领，不断提升广大干部职工的思想认识，坚定他们的理想信念，增强他们百折不挠、勇于创新的奋斗精神。要充分利用学习宣讲、读书分享、交流研讨等多种形式，广泛开展《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》学习宣讲活动，强化把航定向，让精神文明创建成为集体共识，切实提升干部职工的凝聚力和战斗力，积极为企业发展贡献力量，筑牢企业精神文明创建工作的思想基石。
二是要注重思想道德建设。要以践行社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、传统美德以及家风、家教等引导教育，把广大干部职工及家属的思想道德意识规范到具体行动中。要加大宣传力度，充分利用精神文明大课堂和道德大讲堂，定期邀请道德标兵、先进模范，用身边的事例激励广大干部职工学有所向、学有所样。同时，要积极组织干部职工开展爱国主义教育，通过原创诗歌朗诵、讲红色故事、参观红色教育基地等形式多样的活动，永葆初心本色，增强广大干部职工爱党、爱国、爱家的高尚情怀。
三是要注重爱岗敬业教育。要大力树立“主人翁”精神，把企业职工对工作的热爱和坚持融入到日常工作中，并以严格的标准要求自己，不断提高业务能力和专业水平。要不断提高广大干部职工爱岗、爱企意识，用敬畏、敬重的态度，认真履行岗位职责，模范遵守职业操守，扎实做好本职工作，时刻保持对工作的激情，凝聚推进企业全面可持续发展的正能量。要积极开展各种形式的岗位练兵和技能比武活动，鼓励职工争当技术能手和行业“大工匠”，为职工搭建起成长舞台，进一步激发内生动力，不断深化职工精神文化建设。
二、健全制度机制，文明创建要有“力度”
一是加强精神文明创建领导机制。要健全领导体制，设立好精神文明建设委员会及办公室，将精神文明建设与企业安全、生产、经营等工作同部署、同检查、同考核，并定期召开专题会议安排部署精神文明创建的具体工作和研究解决精神文明创建工作中遇到的挡手问题，确保创建工作有序开展。要强化顶层设计，健全企业精神文明创建实施意见，将文明创建向基层延伸、向常态化推进、向更高层次发展。要深化层级创建，把精神文明创建目标层层分解、落实到人，推动责任逐级压实，进一步细化创建责任，通过部门的共同联动，职工群众的共同参与，唱响企业精神文明创建“合奏曲”。
二是健全精神文明创建宣传机制。要坚持把舆论宣传工作融入创建工作各个环节，使精神文明创建的过程成为实现企业软实力和核心竞争力同步提升的过程。要把深化阵地应用作为宣传文明、传播文明的重要手段。要因地制宜在企业办公生活区、工业生产区，设立宣传栏、宣传展架、LED大屏和文化灯箱、文化展板等阵地，积极打造有特色、有温度的精神文明宣传场景。要充分用好官方网站、微信公众号、视频号等网络阵地，持续深化媒体融合发展，广泛传播文明理念，以多元化宣传矩阵进一步塑造企业形象、巩固提升企业精神文明创建水平，展示创建成果，提升创建氛围。
三是完善精神文明建设考评机制。要科学设计评价体系，将精神文明创建纳入企业高质量发展考核范围。要完善精神文明创建工作目标责任考评体系，制定详细的精神文明创建工作分解清单，明确重点任务和达成时限，定期对完成情况进行考核，实现创建工作的目标化管理。要把精神文明创建工作与干部职工的政绩、工资挂钩，奖优罚劣，增强干部职工参与精神文明建设的积极性。要加强动态管理，制定精神文明单位创建工作负面清单，定期进行自查，通过查漏补缺，不断提升创建水平。要坚持问题导向，围绕精神文明工作中存在的短板弱项，认真分析，一一梳理，形成问题清单，并逐项制定整改推进措施，确保企业精神文明创建工作的高效推进。
三、聚焦文化赋能，文明创建要有“广度”
一是持续强化典型选树宣传。要坚持厚植向上、向善的价值文化，通过积极挖掘身边职工的先进事迹和典型模范，大力开展企业好人、最美职工、道德标兵等评选推荐活动，树立起精神文明建设的典范，积极宣传他们的先进事迹，不断强化价值引领、文化浸润，培育新时代文明风尚。 同时，要定期邀请典型人物到企业与职工进行宣讲、互动，以典型人物、先进事迹引领广大干部职工奔向新的精神高地。
二是大力推进文明健康行动。要实施好文明素质提升工程。要开展好“文明办公行动”，从拒绝浪费，节约一张纸、一支笔、一度电等开始，大力加强节约型企业建设。要加强办公礼仪建设，通过普及普通话、文明用语和待人接物等事宜，提升企业职工的文明办公水平。要开展好“文明餐桌行动”，大力普及餐桌文明知识，倡导广大职工在食堂就餐时适量取用，做到 “不剩饭、不剩菜”，以节约为荣，以浪费为耻。开展好“文明上网行动”，积极倡导文明上网，要求广大干部职工养成网络守法意识，合法使用互联网，不造谣、不信谣、不传谣。要增强网络安全意识，自觉抵制虚假、诈骗、暴力等不良网络空间，提高自身的文明用网意识。
三是积极推进社会责任建设。国有企业在坚守自身主业的同时，要积极履行社会责任，广泛深入开展志愿服务活动，不断拓宽服务群众、服务社区、服务社会的渠道，定期组织广大职工和青年志愿者投身志愿服务主题实践，为多维度创造社会价值，充分利用纪念日和节假日组织志愿者队伍深入社区、敬老院等公共服务区域，开展义务维修家电、义务理发、上门帮扶等系列志愿服务活动，大力弘扬善行义举，构建起参与广泛、形式多样、机制健全的志愿服务体系，掀起新时代企业职工的文明实践热潮。
四、实现共建共享，文明创建要有“温度”
一是持续开展文明创建活动。要坚持把精神文明创建融入企业改革发展、生产经营和党的建设，着力丰富创建载体，搭建“全面覆盖、全程联动、全员参与”的实践平台。要以开展“文明科室”“文明员工”“文明班组”“文明家庭”等争创活动，提升企业精神文明创建活力。要积极探索精神文明创建与企业中心工作融合的实践路径，激发干部职工主人翁意识，把精神文明创建各项工作做实做细，进一步丰富精神文明建设的载体，推动文明创建工作有声有色、有形有感。
二是持续繁荣文化体育事业。要充分发挥好企业各类文体协会的作用，让他们在繁荣企业文化体育事业中成为“主力军”。要积极指导各级基层精神文明组织贴近基层广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，全力打造职工精神文化家园，通过举办篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌等竞赛系列活动，不断活跃职工文化生活。通过开展主题征文、书画作品展、文学作品征集，不断陶治职工精神情操。通过组织文艺汇演、歌咏比赛、戏剧演出和消夏电影露天播放等，不断提升企业职工的文化品味，从而有力提升广大职工对企业的满意度和归属感。
三是持续推进和谐企业建设。要坚持以民生福祉检验精神文明的创建成效，为文明创建注入丰富内涵和强大精神动力。要深化家文化建设，持续推进职工心理咨询室、职工书屋、职工活动驿站、“爱心妈妈屋”等场所设施，积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，不断提升职工的幸福指数，营造出和谐团结的浓厚氛围。要坚持以创建整洁、优美，文明、卫生的办公环境为目标，积极改善优化办公环境，做到办公环境干净整洁、文化氛围浓厚，以文明和谐的环境为企业的高质量发展赋能。