互联网背景下企业党务政工工作的创新策略探讨
●山西煤炭运销集团马家岩煤业有限公司 贾浩
摘要：在“互联网+”战略下，各个行业和领域都在积极探索以信息技术为支撑的新型发展模式。党务政工作为国有企业日常管理的核心工作，其关系到企业发展和员工队伍稳定。企业要结合其工作特点，基于互联网时代下开展工作创新，为企业发展保驾护航。本文主要针对互联网下企业党务政工工作创新策略进行分析和探究，希望给予我国国有企业以些许参考和借鉴。
关键词：互联网；企业党务政工；工作创新；策略
在进入21世纪后，互联网已经融入到人们的生活中，改变了当代居民的生活、工作以及学习方式。党务政工作为党建工作的重要内容，也应结合时代发展而不断进行创新，发挥党务政工工作的优势作用，提升基层员工的战斗力和凝聚力，推动企业的稳定以及可持续发展。
1、互联网下企业党务政工工作特点
1.1前瞻性
党务政工工作具有较强的时代性，需要结合当代员工的实际需求不断调整工作内容和工作模式。以往的工作模式较为陈旧，已经逐渐被时代淘汰，基于互联网下的企业党务政工工作，可以通过网络掌握当代员工的思想动态和精神需求，有的放矢地优化工作内容。同时，借助互联网开展党务政工工作，还可以打破空间和时间的制约，促使工作延伸到工作时间之外，为员工提供更多自主学习和自我提升的空间。
1.2效率性
提升效率是企业赢得竞争先机的重要举措。党务政工作为企业日常管理的核心内容，也要主动提升工作效率，发挥其团结员工、指导生产、辅助决策的作用。基于互联网下的企业党务政工工作能够显著提升工作效率，利用互联网进行信息传递和信息获取，保证各项工作有效落实。
1.3人文性
党务政工工作对象是广大员工。而现代企业的员工群体以80后、90后为主力军，他们成长于信息时代下，对信息技术并不陌生，平时生活习惯应用互联网获取知识。基于互联网下的党务政工工作符合现代员工的行为习惯，根据员工的精神诉求为其提供培训、教育、思想引导等服务，并且解决员工生活和工作中存在的实际问题，促使员工积极参与到党务政工工作中，提升工作的人文性。
2、互联网下企业党务政工工作创新策略分析
2.1秉承人本理念
随着互联网在生活中的深度应用，对当代企业员工的思维意识、价值取向、生活模式以及道德观念均带来一定的冲击和影响。基于互联网下的企业党务政工工作也需要转变以往的固化工作理念和模式，秉承人本理念。企业党务政工工作内容和方式都要贴近员工的行为习惯和精神诉求。首先，充分利用互联网收集企业员工的思想动态和价值观念，利用大数据技术和云计算技术对数据进行分析，提炼出有价值的信息为政工工作创新提供数据支撑，保证党务政工工作贴近员工需求。其次，互联网具有开放性属性。企业在创新党务政工工作中，要鼓励员工利用互联网参与其中。例如开通党务政工微博账号，员工可关注并留言参与，通过员工留言可以掌握其思想动态，便于对工作内容进行调整和优化。最后，企业党务政工工作要注重保障员工的基本权益，尤其对于员工普遍关心的问题。例如企业改革、政策走向、国家方针等，利用互联网及时传递给员工，培养员工对企业的归属感和主人翁意识。
2.2建设工作队伍
基于互联网下的企业党务政工工作，对党务干部的综合素质、信息素养、岗位能力以及创新意识具有较高的要求。企业要加速党务政工队伍建设，以满足互联网+党务政工的工作需求。首先，企业要积极从基层吸纳具有一定信息素养和计算机操作能力的人才，提升党务政工工作入职门槛，综合考虑人员的政治素养、岗位能力和综合素质，对现有政工队伍的年龄结构、知识结构和能力结构进行优化，在内部形成良性竞争优势。其次，企业党务政工工作具有较强的繁琐性和多样性，岗位专业能力较强，企业要定期安排党务干部进行岗位培训教育，对培训内容进行适当创新，应包含计算机操作、信息素养、思政教育等，通过培训提升人员的岗位能力。同时，企业还要注重优化培训考核，将考核结果与人员的工薪待遇和岗位晋升挂钩，调动党务干部参与培训的热情和积极性。最后，基于互联网时代下，各种新型的信息技术不断涌现，在生活和工作中广泛应用。企业党务干部要树立终身学习意识，通过学习优化专业结构。企业要提供给党务干部以学习机会和空间，促使其通过学习提升个人能力。
2.3丰富工作职能
互联网时代下，企业党务政工工作的职能也要更加丰富，以现代员工需求为导向，以互联网为载体为企业和员工提供更加多元化的服务，真正起到教育人、引导人、鼓舞人、理解人、帮助人、关心人的作用，凝聚广大员工团结在党组织周围，为企业发展而共同努力。首先，企业党务政工工作要改变以往以教育为主的工作方向，在情感上、政治上、经济上以及生活上帮助员工，尽量满足员工的生活和工作需求，办好事、办实事、办真事，解决员工在生活和工作方面遇到的问题。其次，企业要给予员工以尊重、信任和理解，鼓励员工参与到企业的大事决策中，提升党务政工的透明度。关于党务政工以及企业决策的信息，企业要及时利用互联网传递给员工，培养员工对企业的归属感，真正将个人前途与企业发展紧密结合。最后，注重深化思政教育。企业党务工作以互联网作为开展思政教育的重要载体，例如利用抖音、微信公众号以及微博账号，定期推送思政教育内容，引导员工利用平时生活和工作之余自主学习，从以往的被动接受转变为主动学习，促使员工趋于更好的方向发展。
2.4技术创新应用
信息技术推动了人类社会发展，其革新速度也不断加快，各种新型的信息技术已经在各个领域中实现了深度应用，例如大数据技术、云技术、人工智能技术等，党务政工工作也要顺应时代发展潮流，积极推动技术创新应用，打造“智慧党务”，发挥信息技术在党务政工工作中的价值作用。例如在“互联网+”模式下，搭建党务政工新媒体平台，通过“智慧党建”保证政工工作的多样性和丰富性，采用“线上+线下”相结合的模式，提升党务政工工作的效率和质量。技术创新应用是一个长期过程。企业要基于党建工作的目标，加速技术创新进程，完善党务政工工作体系，切实提升工作水平。
结束语：
总而言之，随着市场经济体制的不断深化，国有企业面临的行业竞争压力较大。想要实现稳定发展，国有企业需要给予党务政工工作以高度重视，以互联网技术为支撑加速工作创新进程，促使党务政工工作更加贴近员工需求，提升企业在行业中的核心竞争力。
关键词：互联网；企业党务政工；工作创新；策略
在进入21世纪后，互联网已经融入到人们的生活中，改变了当代居民的生活、工作以及学习方式。党务政工作为党建工作的重要内容，也应结合时代发展而不断进行创新，发挥党务政工工作的优势作用，提升基层员工的战斗力和凝聚力，推动企业的稳定以及可持续发展。
1、互联网下企业党务政工工作特点
1.1前瞻性
党务政工工作具有较强的时代性，需要结合当代员工的实际需求不断调整工作内容和工作模式。以往的工作模式较为陈旧，已经逐渐被时代淘汰，基于互联网下的企业党务政工工作，可以通过网络掌握当代员工的思想动态和精神需求，有的放矢地优化工作内容。同时，借助互联网开展党务政工工作，还可以打破空间和时间的制约，促使工作延伸到工作时间之外，为员工提供更多自主学习和自我提升的空间。
1.2效率性
提升效率是企业赢得竞争先机的重要举措。党务政工作为企业日常管理的核心内容，也要主动提升工作效率，发挥其团结员工、指导生产、辅助决策的作用。基于互联网下的企业党务政工工作能够显著提升工作效率，利用互联网进行信息传递和信息获取，保证各项工作有效落实。
1.3人文性
党务政工工作对象是广大员工。而现代企业的员工群体以80后、90后为主力军，他们成长于信息时代下，对信息技术并不陌生，平时生活习惯应用互联网获取知识。基于互联网下的党务政工工作符合现代员工的行为习惯，根据员工的精神诉求为其提供培训、教育、思想引导等服务，并且解决员工生活和工作中存在的实际问题，促使员工积极参与到党务政工工作中，提升工作的人文性。
2、互联网下企业党务政工工作创新策略分析
2.1秉承人本理念
随着互联网在生活中的深度应用，对当代企业员工的思维意识、价值取向、生活模式以及道德观念均带来一定的冲击和影响。基于互联网下的企业党务政工工作也需要转变以往的固化工作理念和模式，秉承人本理念。企业党务政工工作内容和方式都要贴近员工的行为习惯和精神诉求。首先，充分利用互联网收集企业员工的思想动态和价值观念，利用大数据技术和云计算技术对数据进行分析，提炼出有价值的信息为政工工作创新提供数据支撑，保证党务政工工作贴近员工需求。其次，互联网具有开放性属性。企业在创新党务政工工作中，要鼓励员工利用互联网参与其中。例如开通党务政工微博账号，员工可关注并留言参与，通过员工留言可以掌握其思想动态，便于对工作内容进行调整和优化。最后，企业党务政工工作要注重保障员工的基本权益，尤其对于员工普遍关心的问题。例如企业改革、政策走向、国家方针等，利用互联网及时传递给员工，培养员工对企业的归属感和主人翁意识。
2.2建设工作队伍
基于互联网下的企业党务政工工作，对党务干部的综合素质、信息素养、岗位能力以及创新意识具有较高的要求。企业要加速党务政工队伍建设，以满足互联网+党务政工的工作需求。首先，企业要积极从基层吸纳具有一定信息素养和计算机操作能力的人才，提升党务政工工作入职门槛，综合考虑人员的政治素养、岗位能力和综合素质，对现有政工队伍的年龄结构、知识结构和能力结构进行优化，在内部形成良性竞争优势。其次，企业党务政工工作具有较强的繁琐性和多样性，岗位专业能力较强，企业要定期安排党务干部进行岗位培训教育，对培训内容进行适当创新，应包含计算机操作、信息素养、思政教育等，通过培训提升人员的岗位能力。同时，企业还要注重优化培训考核，将考核结果与人员的工薪待遇和岗位晋升挂钩，调动党务干部参与培训的热情和积极性。最后，基于互联网时代下，各种新型的信息技术不断涌现，在生活和工作中广泛应用。企业党务干部要树立终身学习意识，通过学习优化专业结构。企业要提供给党务干部以学习机会和空间，促使其通过学习提升个人能力。
2.3丰富工作职能
互联网时代下，企业党务政工工作的职能也要更加丰富，以现代员工需求为导向，以互联网为载体为企业和员工提供更加多元化的服务，真正起到教育人、引导人、鼓舞人、理解人、帮助人、关心人的作用，凝聚广大员工团结在党组织周围，为企业发展而共同努力。首先，企业党务政工工作要改变以往以教育为主的工作方向，在情感上、政治上、经济上以及生活上帮助员工，尽量满足员工的生活和工作需求，办好事、办实事、办真事，解决员工在生活和工作方面遇到的问题。其次，企业要给予员工以尊重、信任和理解，鼓励员工参与到企业的大事决策中，提升党务政工的透明度。关于党务政工以及企业决策的信息，企业要及时利用互联网传递给员工，培养员工对企业的归属感，真正将个人前途与企业发展紧密结合。最后，注重深化思政教育。企业党务工作以互联网作为开展思政教育的重要载体，例如利用抖音、微信公众号以及微博账号，定期推送思政教育内容，引导员工利用平时生活和工作之余自主学习，从以往的被动接受转变为主动学习，促使员工趋于更好的方向发展。
2.4技术创新应用
信息技术推动了人类社会发展，其革新速度也不断加快，各种新型的信息技术已经在各个领域中实现了深度应用，例如大数据技术、云技术、人工智能技术等，党务政工工作也要顺应时代发展潮流，积极推动技术创新应用，打造“智慧党务”，发挥信息技术在党务政工工作中的价值作用。例如在“互联网+”模式下，搭建党务政工新媒体平台，通过“智慧党建”保证政工工作的多样性和丰富性，采用“线上+线下”相结合的模式，提升党务政工工作的效率和质量。技术创新应用是一个长期过程。企业要基于党建工作的目标，加速技术创新进程，完善党务政工工作体系，切实提升工作水平。
结束语：
总而言之，随着市场经济体制的不断深化，国有企业面临的行业竞争压力较大。想要实现稳定发展，国有企业需要给予党务政工工作以高度重视，以互联网技术为支撑加速工作创新进程，促使党务政工工作更加贴近员工需求，提升企业在行业中的核心竞争力。