太原小店区 优化“引育留用”全链条
本报记者 陈彤
3月3日，记者从太原市小店区了解到，该区始终坚持“人才是第一资源”，按照“高站位谋划、高标准推进、高水平保障”的工作思路，全面提升人才工作质效，全力做好高校毕业生“引、育、管、用、留”各项工作，努力推动广大青年人才就业创业在小店、汇才聚智在并州，以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。
小店区坚持党管人才原则，实施人才工作“一把手”工程，顶格设置由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，成立小店区人才发展中心，全面实施重点人才工作清单化管理、项目化推进，压实“一把手”抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。
围绕太原市“5年30万毕业生留并就业创业”目标任务进行清单式分解、责任制考核，小店区以“周报告、月调度、季通报、年考核”的常态化沟通协调机制对13个牵头部门和18个责任单位进行反馈通报与工作提醒，推动任务落实。建立领导干部三级包联人才制度，即区领导包联专家人才、部门领导包联重点人才、人才工作者包联青年人才，不断增强人才的政治引领和政治吸纳。
此外，还充分发挥省校合作效能，通过签署战略合作协议、带岗纳才等方式，先后走进北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等高校招聘教师602名，为小店区中小学教师队伍注入新鲜 “血液”；以“按需调配、按缺补位”为原则，依托高校双选会、退休人员返聘、对口帮扶等方式，近3年柔性引进医疗专家共计22名，为小店区公共卫生服务能力提供了人才保障。
不仅如此，还坚持“要素集聚、一窗通办、简约高效”原则，打造政务大厅人才综窗，实现人才申请办理一项或多项人才服务项目，只需在一个窗口、一次性递交所有材料，就能同时完成所有相关事项跨部门、跨层级、跨领域的集成办理，确保人才需求一窗受理、人才服务一站供给。
3月3日，记者从太原市小店区了解到，该区始终坚持“人才是第一资源”，按照“高站位谋划、高标准推进、高水平保障”的工作思路，全面提升人才工作质效，全力做好高校毕业生“引、育、管、用、留”各项工作，努力推动广大青年人才就业创业在小店、汇才聚智在并州，以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。
小店区坚持党管人才原则，实施人才工作“一把手”工程，顶格设置由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，成立小店区人才发展中心，全面实施重点人才工作清单化管理、项目化推进，压实“一把手”抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。
围绕太原市“5年30万毕业生留并就业创业”目标任务进行清单式分解、责任制考核，小店区以“周报告、月调度、季通报、年考核”的常态化沟通协调机制对13个牵头部门和18个责任单位进行反馈通报与工作提醒，推动任务落实。建立领导干部三级包联人才制度，即区领导包联专家人才、部门领导包联重点人才、人才工作者包联青年人才，不断增强人才的政治引领和政治吸纳。
此外，还充分发挥省校合作效能，通过签署战略合作协议、带岗纳才等方式，先后走进北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等高校招聘教师602名，为小店区中小学教师队伍注入新鲜 “血液”；以“按需调配、按缺补位”为原则，依托高校双选会、退休人员返聘、对口帮扶等方式，近3年柔性引进医疗专家共计22名，为小店区公共卫生服务能力提供了人才保障。
不仅如此，还坚持“要素集聚、一窗通办、简约高效”原则，打造政务大厅人才综窗，实现人才申请办理一项或多项人才服务项目，只需在一个窗口、一次性递交所有材料，就能同时完成所有相关事项跨部门、跨层级、跨领域的集成办理，确保人才需求一窗受理、人才服务一站供给。