万家寨水务控股集团有限公司团委
紧扣服务青年工作线 奋力谱写时代新篇章
本报记者 赵云云
时序更替，华章日新。2023年，万家寨水务控股集团有限公司团委（以下简称“水控集团团委”）在集团党委及省国资委团委的正确领导下，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，扎实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年基本职责，聚焦主责主业，持续深化改革，全面从严治团，有效提升了团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
高标准开展好理论学习
深学讲话，矢志建功。水控集团团委根据共青团山西省委《关于印发<关于在全省面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案>的通知》部署要求，结合集团实际工作，制定印发《关于在水控集团面向团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，2023年10月23日，集团召开工作会议，从工作机制、理论学习、交流研讨、实践体验、建功立业五个方面对集团团员和青年主题教育工作进行动员部署和全面安排。
水控集团团委依托面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习平台、“青年大学习”网上主题团课官方平台和“共青团中央”微信公众号等新媒体资源，整理汇总最新学习参考资料，同步发送至“基层团组织书记微信工作群”，为基层团组织开展理论学习提供支持。
此外，水控集团团委强化督促指导，确保工作任务不打折、不走样，2023年11月14日，对集团各级团组织共53名团支部书记进行电话调研，及时掌握学习情况和存在的困难及问题，为下一步高质量推进团员和青年工作提供了思路和方向。
坚持为党育人，不断增强引领力火热的青春，需要坚定的理想信念。该集团团委“青马工程集团班”学员推荐选拔已于2024年1月底前完成，于2024年上半年举行开班仪式，对首批“青马工程”集团班学员开展理论培训。
不断深化“青”字号品牌创建项目
2023年，水控集团团委坚持聚焦服务中心大局，以“青”字号品牌创建为抓手，有效延伸“号、手、队、岗”创建工作，积极探索建立“青年突击队”和青年志愿服务体系。
推荐表彰了一批先进集体和个人，其中，“五四红旗团委”3个、“五四红旗团支部”5个、“青年岗位能手”17名，激励引导集团青年职工勇担使命，砥砺笃行，展现水控青年良好精神风貌。
2023年5月，集团所属山西万家寨水控水利机电科技服务有限公司信息化分公司被评为2022年度 “山西省青年安全生产示范岗”创建集体；8月，集团所属山西水务集团建设投资有限公司被评为2022年度 “省属企业青年安全生产示范岗”创建集体。
组织开展“安全生产 青年当先”主题月系列活动，积极参与省国资委团委组织的“安全生产 青年当先”网络知识竞赛活动。
建立集团优秀青年人才库。按照省国资委团委有关要求，做好“省级优秀青年人才库”和 “省属企业优秀青年人才库”推荐报送工作，同步，根据标准建立集团优秀青年人才库，为集团高质量发展注入青春动能。
持续加强团员青年思想政治引领
水控集团团委坚持把政治建设放在首位，全面抓好思想政治建设，不断强化团员青年理想信念教育。
严格落实“三会两制一课”制度，引导团员青年及时跟进学习党的创新理论，组织各级团组织、团员青年认真学习党的二十大精神，进一步坚定广大团员青年听党话、跟党走的理想信念，为开展青年工作奠定坚实的理论基础。依托 “山西青年”公众号，开展“青年大学习”网上主题团课学习，引导团员青年树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
党建引领团建。通过组织开展赴红色教育基地参观等主题党日活动、主题团日活动，激发广大团员青年爱党、爱国热情，进一步增强工作的责任感和使命感。
加强团组织自身建设，建强新时代干部队伍。以建设学习型团组织为抓手，加强团干部队伍建设，要求每名共青团干部都必须纳入1个理论学习小组，与团员青年一起开展理论学习，不断提升团干部的理论水平和工作能力，为做好日常团的工作奠定思想基础。
紧跟集团改革重组步伐，严格按照重组方案，对基层团组织归属关系进行调整。已将原机电公司团支部、文化公司团支部划转至万家寨引黄水务集团团委，同步更新“智慧团建”系统信息，理顺基层团组织关系，进一步提升基层团组织规范化建设水平。
做好基层单位团组织建立和团员大会召开的指导和服务工作。指导太忻供水公司、科技公司等单位的团支部组建工作，指导集团机关团支部团员大会召开有关工作，并对选举结果进行批复。
不断提升团组织凝聚力和引领力
组织开展学雷锋志愿服务等活动，营造志愿服务的浓厚氛围，推动志愿服务工作常态化。2023年3月3日，集团所属禹门口集团公司调度分公司组织干部职工在枢纽沉砂池开展了 “学雷锋精神”志愿服务活动和“保护母亲河、共建生态美”活动，对沉砂池草坪、绿化带、进院道路等公共场所进行清理；2023年3月7日，所属水资源公司团委组织志愿服务队赴福乐居敬老院开展了 “关爱老人志愿服务”活动，为老人们送上温暖的问候和美好的祝愿，并为3月份过生日的老人集体庆生。
2023年8月，所属万家寨引黄水务集团开展了“安全生产、青年当先”活动，引导大家正确认识生产安全的重要性，并在集团公司17层调度大厅进行了汛期防汛应急演练，提高警惕性的同时也夯实了业务基础。所属禹门口公司团支部、柏叶口公司团支部制定了《2023年“安全生产月”活动方案》，漳河公司团支部开展了更换安全生产标语的活动，切实提升团员青年的安全意识和主动开展安全管理的参与度，不断增强基层团组织的凝聚力和引领力。
服务青年是共青团的工作生命线。聚焦青年关切，关注青年职工婚恋问题，集团团委积极与晋源区团委对接，动员青年职工积极参与“缘起安装 爱在古城”联谊活动，通过为青年搭建交友联谊平台，增强青年职工对集团的认同感和归属感。
为高质量发展注入青春动能
水控集团团委相关负责人直言，去年共青团工作收获颇多,但也有不足之处。比如结合实际开展调查研究较少，深度融入企业生产经营工作还不够。
志不求易者成，事不避难者进。下一步，水控集团团委将着力解决青年群众急难愁盼问题，做好党联系青年的桥梁纽带。启动青年马克思主义者培养工程，开设首期“青马工程”集团班，选拔、培养一批政治立场坚定、能力素质突出、符合新时代企业发展要求的新时代好青年。通过集中培训、座谈交流、红色教育、实践锻炼和考核评价等方式，强化对青年骨干的政治锻造。逐步建立集团——集团下属单位的二级 “青马工程”培养体系，以青年政治人才培养为重点，打造一支信仰坚定、素质优良的青年先锋队伍，持续为党培养和输送青年人才。
深化“青”字号品牌创建。持续深入开展 “青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年之家”等创建活动，依托各类青年培育载体，提升青年职业技能水平、激发青年创新创效活力，进一步推进共青团工作与生产经营深度融合，引导广大团员青年投身企业改革发展，为高质量发展持续注入青春动能。
时序更替，华章日新。2023年，万家寨水务控股集团有限公司团委（以下简称“水控集团团委”）在集团党委及省国资委团委的正确领导下，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，扎实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年基本职责，聚焦主责主业，持续深化改革，全面从严治团，有效提升了团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
高标准开展好理论学习
深学讲话，矢志建功。水控集团团委根据共青团山西省委《关于印发<关于在全省面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案>的通知》部署要求，结合集团实际工作，制定印发《关于在水控集团面向团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，2023年10月23日，集团召开工作会议，从工作机制、理论学习、交流研讨、实践体验、建功立业五个方面对集团团员和青年主题教育工作进行动员部署和全面安排。
水控集团团委依托面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习平台、“青年大学习”网上主题团课官方平台和“共青团中央”微信公众号等新媒体资源，整理汇总最新学习参考资料，同步发送至“基层团组织书记微信工作群”，为基层团组织开展理论学习提供支持。
此外，水控集团团委强化督促指导，确保工作任务不打折、不走样，2023年11月14日，对集团各级团组织共53名团支部书记进行电话调研，及时掌握学习情况和存在的困难及问题，为下一步高质量推进团员和青年工作提供了思路和方向。
坚持为党育人，不断增强引领力火热的青春，需要坚定的理想信念。该集团团委“青马工程集团班”学员推荐选拔已于2024年1月底前完成，于2024年上半年举行开班仪式，对首批“青马工程”集团班学员开展理论培训。
不断深化“青”字号品牌创建项目
2023年，水控集团团委坚持聚焦服务中心大局，以“青”字号品牌创建为抓手，有效延伸“号、手、队、岗”创建工作，积极探索建立“青年突击队”和青年志愿服务体系。
推荐表彰了一批先进集体和个人，其中，“五四红旗团委”3个、“五四红旗团支部”5个、“青年岗位能手”17名，激励引导集团青年职工勇担使命，砥砺笃行，展现水控青年良好精神风貌。
2023年5月，集团所属山西万家寨水控水利机电科技服务有限公司信息化分公司被评为2022年度 “山西省青年安全生产示范岗”创建集体；8月，集团所属山西水务集团建设投资有限公司被评为2022年度 “省属企业青年安全生产示范岗”创建集体。
组织开展“安全生产 青年当先”主题月系列活动，积极参与省国资委团委组织的“安全生产 青年当先”网络知识竞赛活动。
建立集团优秀青年人才库。按照省国资委团委有关要求，做好“省级优秀青年人才库”和 “省属企业优秀青年人才库”推荐报送工作，同步，根据标准建立集团优秀青年人才库，为集团高质量发展注入青春动能。
持续加强团员青年思想政治引领
水控集团团委坚持把政治建设放在首位，全面抓好思想政治建设，不断强化团员青年理想信念教育。
严格落实“三会两制一课”制度，引导团员青年及时跟进学习党的创新理论，组织各级团组织、团员青年认真学习党的二十大精神，进一步坚定广大团员青年听党话、跟党走的理想信念，为开展青年工作奠定坚实的理论基础。依托 “山西青年”公众号，开展“青年大学习”网上主题团课学习，引导团员青年树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
党建引领团建。通过组织开展赴红色教育基地参观等主题党日活动、主题团日活动，激发广大团员青年爱党、爱国热情，进一步增强工作的责任感和使命感。
加强团组织自身建设，建强新时代干部队伍。以建设学习型团组织为抓手，加强团干部队伍建设，要求每名共青团干部都必须纳入1个理论学习小组，与团员青年一起开展理论学习，不断提升团干部的理论水平和工作能力，为做好日常团的工作奠定思想基础。
紧跟集团改革重组步伐，严格按照重组方案，对基层团组织归属关系进行调整。已将原机电公司团支部、文化公司团支部划转至万家寨引黄水务集团团委，同步更新“智慧团建”系统信息，理顺基层团组织关系，进一步提升基层团组织规范化建设水平。
做好基层单位团组织建立和团员大会召开的指导和服务工作。指导太忻供水公司、科技公司等单位的团支部组建工作，指导集团机关团支部团员大会召开有关工作，并对选举结果进行批复。
不断提升团组织凝聚力和引领力
组织开展学雷锋志愿服务等活动，营造志愿服务的浓厚氛围，推动志愿服务工作常态化。2023年3月3日，集团所属禹门口集团公司调度分公司组织干部职工在枢纽沉砂池开展了 “学雷锋精神”志愿服务活动和“保护母亲河、共建生态美”活动，对沉砂池草坪、绿化带、进院道路等公共场所进行清理；2023年3月7日，所属水资源公司团委组织志愿服务队赴福乐居敬老院开展了 “关爱老人志愿服务”活动，为老人们送上温暖的问候和美好的祝愿，并为3月份过生日的老人集体庆生。
2023年8月，所属万家寨引黄水务集团开展了“安全生产、青年当先”活动，引导大家正确认识生产安全的重要性，并在集团公司17层调度大厅进行了汛期防汛应急演练，提高警惕性的同时也夯实了业务基础。所属禹门口公司团支部、柏叶口公司团支部制定了《2023年“安全生产月”活动方案》，漳河公司团支部开展了更换安全生产标语的活动，切实提升团员青年的安全意识和主动开展安全管理的参与度，不断增强基层团组织的凝聚力和引领力。
服务青年是共青团的工作生命线。聚焦青年关切，关注青年职工婚恋问题，集团团委积极与晋源区团委对接，动员青年职工积极参与“缘起安装 爱在古城”联谊活动，通过为青年搭建交友联谊平台，增强青年职工对集团的认同感和归属感。
为高质量发展注入青春动能
水控集团团委相关负责人直言，去年共青团工作收获颇多,但也有不足之处。比如结合实际开展调查研究较少，深度融入企业生产经营工作还不够。
志不求易者成，事不避难者进。下一步，水控集团团委将着力解决青年群众急难愁盼问题，做好党联系青年的桥梁纽带。启动青年马克思主义者培养工程，开设首期“青马工程”集团班，选拔、培养一批政治立场坚定、能力素质突出、符合新时代企业发展要求的新时代好青年。通过集中培训、座谈交流、红色教育、实践锻炼和考核评价等方式，强化对青年骨干的政治锻造。逐步建立集团——集团下属单位的二级 “青马工程”培养体系，以青年政治人才培养为重点，打造一支信仰坚定、素质优良的青年先锋队伍，持续为党培养和输送青年人才。
深化“青”字号品牌创建。持续深入开展 “青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年之家”等创建活动，依托各类青年培育载体，提升青年职业技能水平、激发青年创新创效活力，进一步推进共青团工作与生产经营深度融合，引导广大团员青年投身企业改革发展，为高质量发展持续注入青春动能。