最高可享受各类人才津补59.6万元
吕梁发出“招贤令”诚邀八方才
本报记者 贺建锋 通讯员 冯帅
2月27日，2024年吕梁市企事业单位招才引智计划新闻发布会在吕梁专家港举行。吕梁市委组织部、市委编办、市委人才办、市人社局等相关部门负责人出席发布会，介绍招才引智计划并回答记者提问。吕梁市委宣传部副部长、市政府新闻办主任张建明主持新闻发布会。
今年，吕梁将“聚焦民生基础、经济发展、安全保障、急需紧缺”等重点领域，择优拿出2100个优质岗位，开展11个专项引才行动，为全市三级事业单位和市属国有企业引进专业人才。
聚焦民生基础，开展卫生和教育2个专项引才。卫生专项面向人民生命健康，着力为市、县两级公立医院和乡镇卫生院等单位引进卫生人才828名；教育专项聚焦全市教育水平整体提升，为市、县、乡三级学校引进教师人才700名。
聚焦经济发展，开展财经、开发区和国有企业3个专项引才。财经专项聚焦财政金融安全风险防范，为市、县财政系统补充34名熟悉经济、审计、统计、金融等专业人才；开发区专项面向经济发展主战场、“985”重点产业链打造和“千项千亿”项目建设，为省级经开区引进25名熟悉产业、服务项目的专业人才；国有企业专项聚焦产业转型升级，为市属国有企业引进44名专业技术人才。
聚焦安全保障，开展执法、应急能源和工程建设3个专项引才。3个专项着力补充近年来安全事故中暴露出的专业人才短板。执法专项计划为县乡执法队引进63名专业人才；应急能源专项计划引进37名专业人才；工程建设专项计划引进20名专业人才。
聚焦急需紧缺，开展农林水利、新媒体、文物考古3个专项引才。农林水利专项计划为市、县农业系统补充农技人才25名，加快推进乡村振兴；新媒体专项聚焦宣传事业发展新业态，为市、县广播电视台、融媒体中心等单位充实9名紧缺传媒专业人才；文物考古专项计划为市、县文旅系统引进16名专业人才，推进文保文博事业高质量发展。
此外，吕梁市、县两级还将为其他事业单位引进专业人才299名。招才引智具体实施将通过社会公开招聘和校园招聘两个渠道进行。其中，社会公开招聘计划共1105个，由市、县组织、人社部门分层分批组织实施；校园招聘计划共995个，包括各县自行组织的292个和市带县统筹开展的703个。
“吕梁先后实施了周转编制、住房安居、人才津补贴、配偶安置、子女入学、助力机关事业单位青年人才成长八条措施、事业单位‘英才岗位’、产业英才支持计划等激励保障措施，构建了覆盖人才 ‘引、育、留、用、优’全链条的政策体系，为人才来吕工作生活营造了优质生态。”在发布会上，吕梁市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春表示。
在回答记者提问时刘晓春介绍，来吕梁优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新支持、健康体检等“一揽子”优惠政策；一般引进博士研究生最高可享受各类人才津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受9.5万元，专项引才引进紧缺专业的本科生可享受4.5万元。在硬件方面，精心打造吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，可满足广大人才的周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。市、县组织部门和各级用人单位建立青年人才信息库，为青年人才量身定制成长计划，助其成才；将坚持全程关怀，全方位拓宽青年人才发展通道。事业单位在首次聘用定级、职称评聘、提拔晋升等方面，对引进青年人才给予关怀支持。事业单位表现突出的引进人才可优先调任公务员岗位或晋升领导岗位；企业新引进专业人才，可申报吕梁市“985”产业英才支持计划，入选者3年内可按规定每月享受3000-10000元的人才补助；本次国企专项引才引进产业方面的博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生，首次参评无需评审、直接入选。
吕梁市委组织部副部长、市委老干部局局长马金彪介绍，今年的招才引智各级各部门在岗位设置上更加突出专业性，尽量按大类设置专业条件，尽可能更多吸纳相近专业，科学地平衡了引进人才的专业精准度和覆盖面；在社会公开招聘的基础上，加大校园招聘力度，校招计划占总计划的47%。为扩大引才整体效应，针对重点领域人才短板，市、县统筹开展卫生、经济、执法等专项校招；从引进流程看，针对不同群体采用不同方式引进，博士研究生直接考核、一事一议引进，硕士研究生以直接面试为主，本科生以笔试加面试方式引进。
“近年来，吕梁市先后使用周转编制240余名，有力保障了教育、生态环境监控监测等重点领域的引进人才用编需求；今年，在充分调研评估论证的基础上，持续提供42个周转编制，保障市综合检验检测、住房公积金管理、人防指挥信息保障等部门及县（市、区）应急安全相关事业单位，引进检验检测、财经审计等相关急需紧缺专业人才，哪里需要引进人才，周转编制就跟进到哪里、服务到哪里、保障到哪里。”吕梁市委组织部副部长、市委编办主任薛有宁在发布会上介绍到。
会前，全体人员观看吕梁党建微视频《引才记》和《博士记》，共同感受吕梁倾心引才、悉心育才、诚心用才、暖心留才、实心优才的生动实践。
2月27日，2024年吕梁市企事业单位招才引智计划新闻发布会在吕梁专家港举行。吕梁市委组织部、市委编办、市委人才办、市人社局等相关部门负责人出席发布会，介绍招才引智计划并回答记者提问。吕梁市委宣传部副部长、市政府新闻办主任张建明主持新闻发布会。
今年，吕梁将“聚焦民生基础、经济发展、安全保障、急需紧缺”等重点领域，择优拿出2100个优质岗位，开展11个专项引才行动，为全市三级事业单位和市属国有企业引进专业人才。
聚焦民生基础，开展卫生和教育2个专项引才。卫生专项面向人民生命健康，着力为市、县两级公立医院和乡镇卫生院等单位引进卫生人才828名；教育专项聚焦全市教育水平整体提升，为市、县、乡三级学校引进教师人才700名。
聚焦经济发展，开展财经、开发区和国有企业3个专项引才。财经专项聚焦财政金融安全风险防范，为市、县财政系统补充34名熟悉经济、审计、统计、金融等专业人才；开发区专项面向经济发展主战场、“985”重点产业链打造和“千项千亿”项目建设，为省级经开区引进25名熟悉产业、服务项目的专业人才；国有企业专项聚焦产业转型升级，为市属国有企业引进44名专业技术人才。
聚焦安全保障，开展执法、应急能源和工程建设3个专项引才。3个专项着力补充近年来安全事故中暴露出的专业人才短板。执法专项计划为县乡执法队引进63名专业人才；应急能源专项计划引进37名专业人才；工程建设专项计划引进20名专业人才。
聚焦急需紧缺，开展农林水利、新媒体、文物考古3个专项引才。农林水利专项计划为市、县农业系统补充农技人才25名，加快推进乡村振兴；新媒体专项聚焦宣传事业发展新业态，为市、县广播电视台、融媒体中心等单位充实9名紧缺传媒专业人才；文物考古专项计划为市、县文旅系统引进16名专业人才，推进文保文博事业高质量发展。
此外，吕梁市、县两级还将为其他事业单位引进专业人才299名。招才引智具体实施将通过社会公开招聘和校园招聘两个渠道进行。其中，社会公开招聘计划共1105个，由市、县组织、人社部门分层分批组织实施；校园招聘计划共995个，包括各县自行组织的292个和市带县统筹开展的703个。
“吕梁先后实施了周转编制、住房安居、人才津补贴、配偶安置、子女入学、助力机关事业单位青年人才成长八条措施、事业单位‘英才岗位’、产业英才支持计划等激励保障措施，构建了覆盖人才 ‘引、育、留、用、优’全链条的政策体系，为人才来吕工作生活营造了优质生态。”在发布会上，吕梁市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春表示。
在回答记者提问时刘晓春介绍，来吕梁优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新支持、健康体检等“一揽子”优惠政策；一般引进博士研究生最高可享受各类人才津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受9.5万元，专项引才引进紧缺专业的本科生可享受4.5万元。在硬件方面，精心打造吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，可满足广大人才的周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。市、县组织部门和各级用人单位建立青年人才信息库，为青年人才量身定制成长计划，助其成才；将坚持全程关怀，全方位拓宽青年人才发展通道。事业单位在首次聘用定级、职称评聘、提拔晋升等方面，对引进青年人才给予关怀支持。事业单位表现突出的引进人才可优先调任公务员岗位或晋升领导岗位；企业新引进专业人才，可申报吕梁市“985”产业英才支持计划，入选者3年内可按规定每月享受3000-10000元的人才补助；本次国企专项引才引进产业方面的博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生，首次参评无需评审、直接入选。
吕梁市委组织部副部长、市委老干部局局长马金彪介绍，今年的招才引智各级各部门在岗位设置上更加突出专业性，尽量按大类设置专业条件，尽可能更多吸纳相近专业，科学地平衡了引进人才的专业精准度和覆盖面；在社会公开招聘的基础上，加大校园招聘力度，校招计划占总计划的47%。为扩大引才整体效应，针对重点领域人才短板，市、县统筹开展卫生、经济、执法等专项校招；从引进流程看，针对不同群体采用不同方式引进，博士研究生直接考核、一事一议引进，硕士研究生以直接面试为主，本科生以笔试加面试方式引进。
“近年来，吕梁市先后使用周转编制240余名，有力保障了教育、生态环境监控监测等重点领域的引进人才用编需求；今年，在充分调研评估论证的基础上，持续提供42个周转编制，保障市综合检验检测、住房公积金管理、人防指挥信息保障等部门及县（市、区）应急安全相关事业单位，引进检验检测、财经审计等相关急需紧缺专业人才，哪里需要引进人才，周转编制就跟进到哪里、服务到哪里、保障到哪里。”吕梁市委组织部副部长、市委编办主任薛有宁在发布会上介绍到。
会前，全体人员观看吕梁党建微视频《引才记》和《博士记》，共同感受吕梁倾心引才、悉心育才、诚心用才、暖心留才、实心优才的生动实践。