潞安化工集团团委
不忘初心跟党走 牢记使命献青春
本报记者 刘琴 通讯员 史星凯
在团省委、省国资委团委和潞安化工集团党委的正确领导下，潞安化工集团团委紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年基本职责，聚焦主责主业，深化改革攻坚，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，为加快建设高质量发展的一流能化企业集团贡献青春力量。
开展“六学”活动 筑牢思想根基
该集团团委始终坚持党建带团建，狠抓青工思想政治建设，为持续做好党的科学理论大众化、青年化阐释，在广大团员青年中开展了“六学”活动，引导广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命，凝聚起潞安青年的思想共识，为企业高质量发展积蓄青春动能。
政治理论原本学。坚持读原著、学原文、悟原理，该集团团委为基层团组织发放了相关学习资料，制定下发相关工作责任清单，安排各基层团组织开展学习活动，引导团员青年强化理论武装、提高理论水平。
线上线下结合学。线上，该集团团委充分运用“青年大学习”“学习强国”等网上团课强化理论学习；通过团组织工作群及时发送相关学习篇目，确保广大团员青年随时随地便捷学习，团员青年参与度达100%。线下，司马煤业团委、古城煤矿团委等基层团组织充分运用“读书广角”“青春书屋”等团属阵地，开展读书分享、学习沙龙等青年喜闻乐见的学习活动。
意识形态战斗学。该集团团委号召各级团组织始终把做好意识形态工作作为重要责任，把网络新媒体作为共青团开展舆论引导工作的主要阵地，2023年组建了300人的网络文明志愿者队伍，引导广大青年弘扬主旋律、传播正能量；开辟《青语-正能量》栏目，每日通过微信工作群传播潞安青春正能量和先进青年典型事迹，引导广大潞安青年扬正气、走正道。
形势任务跟进学。该集团团委以团员青年骨干为重点学习对象，紧紧围绕企业发展形势任务，依托“主题团日”“青年大讲堂”“青马工程”等载体，把山西省属企业改革面临的机遇和挑战给广大团员青年讲透彻，讲清企业发展中面临的形势任务，找准团建融入企业高质量发展的突破口和团组织发挥作用的立足点，最大限度凝聚潞安青年思想共识。2023年，共开展 “主题团日”“青年大讲堂”10余场，有效增强了潞安青年与党同心、跟党奋斗的坚定意志。
红色资源瞻仰学。该集团团委动员各级团组织就近运用红色教育资源，组织广大团员青年瞻仰武乡八路军太行纪念馆、老爷山革命战斗遗址、黄崖洞革命纪念地等，通过听讲解、看实物等形式，引导团员青年从伟大抗战精神、太行精神、八路军精神、石圪节精神中接受思想教育、增进情感认同、汲取奋进力量。
团青干部带头学。该集团团委发挥团青干部敢于争先的精神，运用“团干部上讲台”“潞安青年说”等载体，组织岗位能手等优秀青年典型形成宣讲力量，深入基层开展分享交流活动40场，受众青工5000余人，充分发挥了团青干部示范带动作用，实现了以点带面、全面提升。
围绕“急难险重新”助力安全生产
该集团团委围绕企业 “急难险重新”重点工作，开展青监岗 “零点行动”，充分发挥青监岗在安全生产中的监督职能作用，通过“分散上岗”“集中上岗”查找安全隐患，助力安全生产。2023年，集中开展青监岗“零点行动”3次，开展安全帮教100余人次、安全宣讲20场，受众职工2000余人。
开展岗位建功活动，以“青年岗位能手”“青创先锋团队”等品牌创建为抓手，广泛动员广大青年参加百余工种大练兵、大比武竞赛活动。2023年，创建10个集团级青创先锋团队，选树2名省级、20名集团级青年岗位能手，培育了一批知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，激发了广大潞安青年立足岗位、建功立业的热情。
开展典型引领活动，组织开展青年人才成长论坛，聚焦青年成长成才，集“青”言“青”策，为企业高质量发展提供“青”动能，组建“青年讲师团”“理论青骑兵”，深入基层开展理论宣讲活动42场，受众青工达3000余人，真正把党的创新理论、集团战略目标讲清楚、说明白。
聚焦“急难愁盼”服务青年职工
该集团团委聚焦青年“急难愁盼”突出问题，开展青年群体慰问活动，在中秋、国庆等重大节日期间，走访生活困难青工、慰问坚守岗位青工10余次，切实增强了潞安青年的获得感、幸福感。
开展青年关爱活动，围绕青年工作生活所需，深入基层队组、车间，为青年员工夏送清凉、冬送温暖，送业务知识、安全知识、法律知识、防疫知识等，力所能及为广大青年多办实事、解难题。
开展青工“导师带徒”活动。持续深化 “带人带艺带创新”新型导师带徒体系，发挥高技能人才的优势，2023年，各级团组织共签订导师带徒协议500余份，通过以强带弱、一对一、一对多帮带，加速青年技能人才的成长。
开展青年联谊交友、“党建引领 群团助力 企地同心 共筑未来”共建、老爷山革命遗址青年徒步走活动，参加襄垣县举办的企地联谊活动等，真正为青年拓宽交友渠道，提供交友平台，引导青年扎根企业、奉献企业。
坚持理论+实践引领青年成长
该集团团委坚持理论学习与实践教育相结合，以“青暖工程”为抓手，构建起“一平台+N站”志愿服务体系，扎实开展了 “义务宣教”“业务帮扶”“环境美化”“赛会服务”等志愿服务项目。2023年年底，注册青年志愿者已达10235人，开展各类志愿服务活动330次，累计服务时长17426小时，累计荣誉时长1024小时，真正将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神传递到潞安的各个角落。
同时，每季度组织团青骨干到集团重大工程、重点项目一线观摩并进行岗位实践，感悟科技创新、难题攻关、人才引领在企业高质量发展中的重要作用，进一步巩固广大青年的理论基础，拓宽格局视野，引领他们在破解难题、攻坚创效等领域发挥生力军和突击队作用。
此外，经常性组织团青骨干围绕企业高质量发展中遇到的突出问题，通过青创先锋团队、硕士研究生工作室等团青阵地，以小见大进行有针对性的锻炼实践，在实践中破解难题、总结经验、增强本领，形成卓有成效的实践成果。
在新的征程上，潞安化工集团团委将不忘跟党初心，牢记青春使命，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，团结带领广大团员青年秉承“价值成就你我”的核心理念，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，践行“请党放心 强国有我”的青春誓言，为加快建设高质量发展的一流能化企业集团贡献青春力量。
在团省委、省国资委团委和潞安化工集团党委的正确领导下，潞安化工集团团委紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年基本职责，聚焦主责主业，深化改革攻坚，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，为加快建设高质量发展的一流能化企业集团贡献青春力量。
开展“六学”活动 筑牢思想根基
该集团团委始终坚持党建带团建，狠抓青工思想政治建设，为持续做好党的科学理论大众化、青年化阐释，在广大团员青年中开展了“六学”活动，引导广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命，凝聚起潞安青年的思想共识，为企业高质量发展积蓄青春动能。
政治理论原本学。坚持读原著、学原文、悟原理，该集团团委为基层团组织发放了相关学习资料，制定下发相关工作责任清单，安排各基层团组织开展学习活动，引导团员青年强化理论武装、提高理论水平。
线上线下结合学。线上，该集团团委充分运用“青年大学习”“学习强国”等网上团课强化理论学习；通过团组织工作群及时发送相关学习篇目，确保广大团员青年随时随地便捷学习，团员青年参与度达100%。线下，司马煤业团委、古城煤矿团委等基层团组织充分运用“读书广角”“青春书屋”等团属阵地，开展读书分享、学习沙龙等青年喜闻乐见的学习活动。
意识形态战斗学。该集团团委号召各级团组织始终把做好意识形态工作作为重要责任，把网络新媒体作为共青团开展舆论引导工作的主要阵地，2023年组建了300人的网络文明志愿者队伍，引导广大青年弘扬主旋律、传播正能量；开辟《青语-正能量》栏目，每日通过微信工作群传播潞安青春正能量和先进青年典型事迹，引导广大潞安青年扬正气、走正道。
形势任务跟进学。该集团团委以团员青年骨干为重点学习对象，紧紧围绕企业发展形势任务，依托“主题团日”“青年大讲堂”“青马工程”等载体，把山西省属企业改革面临的机遇和挑战给广大团员青年讲透彻，讲清企业发展中面临的形势任务，找准团建融入企业高质量发展的突破口和团组织发挥作用的立足点，最大限度凝聚潞安青年思想共识。2023年，共开展 “主题团日”“青年大讲堂”10余场，有效增强了潞安青年与党同心、跟党奋斗的坚定意志。
红色资源瞻仰学。该集团团委动员各级团组织就近运用红色教育资源，组织广大团员青年瞻仰武乡八路军太行纪念馆、老爷山革命战斗遗址、黄崖洞革命纪念地等，通过听讲解、看实物等形式，引导团员青年从伟大抗战精神、太行精神、八路军精神、石圪节精神中接受思想教育、增进情感认同、汲取奋进力量。
团青干部带头学。该集团团委发挥团青干部敢于争先的精神，运用“团干部上讲台”“潞安青年说”等载体，组织岗位能手等优秀青年典型形成宣讲力量，深入基层开展分享交流活动40场，受众青工5000余人，充分发挥了团青干部示范带动作用，实现了以点带面、全面提升。
围绕“急难险重新”助力安全生产
该集团团委围绕企业 “急难险重新”重点工作，开展青监岗 “零点行动”，充分发挥青监岗在安全生产中的监督职能作用，通过“分散上岗”“集中上岗”查找安全隐患，助力安全生产。2023年，集中开展青监岗“零点行动”3次，开展安全帮教100余人次、安全宣讲20场，受众职工2000余人。
开展岗位建功活动，以“青年岗位能手”“青创先锋团队”等品牌创建为抓手，广泛动员广大青年参加百余工种大练兵、大比武竞赛活动。2023年，创建10个集团级青创先锋团队，选树2名省级、20名集团级青年岗位能手，培育了一批知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，激发了广大潞安青年立足岗位、建功立业的热情。
开展典型引领活动，组织开展青年人才成长论坛，聚焦青年成长成才，集“青”言“青”策，为企业高质量发展提供“青”动能，组建“青年讲师团”“理论青骑兵”，深入基层开展理论宣讲活动42场，受众青工达3000余人，真正把党的创新理论、集团战略目标讲清楚、说明白。
聚焦“急难愁盼”服务青年职工
该集团团委聚焦青年“急难愁盼”突出问题，开展青年群体慰问活动，在中秋、国庆等重大节日期间，走访生活困难青工、慰问坚守岗位青工10余次，切实增强了潞安青年的获得感、幸福感。
开展青年关爱活动，围绕青年工作生活所需，深入基层队组、车间，为青年员工夏送清凉、冬送温暖，送业务知识、安全知识、法律知识、防疫知识等，力所能及为广大青年多办实事、解难题。
开展青工“导师带徒”活动。持续深化 “带人带艺带创新”新型导师带徒体系，发挥高技能人才的优势，2023年，各级团组织共签订导师带徒协议500余份，通过以强带弱、一对一、一对多帮带，加速青年技能人才的成长。
开展青年联谊交友、“党建引领 群团助力 企地同心 共筑未来”共建、老爷山革命遗址青年徒步走活动，参加襄垣县举办的企地联谊活动等，真正为青年拓宽交友渠道，提供交友平台，引导青年扎根企业、奉献企业。
坚持理论+实践引领青年成长
该集团团委坚持理论学习与实践教育相结合，以“青暖工程”为抓手，构建起“一平台+N站”志愿服务体系，扎实开展了 “义务宣教”“业务帮扶”“环境美化”“赛会服务”等志愿服务项目。2023年年底，注册青年志愿者已达10235人，开展各类志愿服务活动330次，累计服务时长17426小时，累计荣誉时长1024小时，真正将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神传递到潞安的各个角落。
同时，每季度组织团青骨干到集团重大工程、重点项目一线观摩并进行岗位实践，感悟科技创新、难题攻关、人才引领在企业高质量发展中的重要作用，进一步巩固广大青年的理论基础，拓宽格局视野，引领他们在破解难题、攻坚创效等领域发挥生力军和突击队作用。
此外，经常性组织团青骨干围绕企业高质量发展中遇到的突出问题，通过青创先锋团队、硕士研究生工作室等团青阵地，以小见大进行有针对性的锻炼实践，在实践中破解难题、总结经验、增强本领，形成卓有成效的实践成果。
在新的征程上，潞安化工集团团委将不忘跟党初心，牢记青春使命，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，团结带领广大团员青年秉承“价值成就你我”的核心理念，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，践行“请党放心 强国有我”的青春誓言，为加快建设高质量发展的一流能化企业集团贡献青春力量。