加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考
●山西三聚盛输变电工程有限公司 曹乃彦
摘要：国有企业党务工作具有较强的政治性、繁琐性和专业性，对党务干部的综合素质、政治素养和专业能力要求较高。基于现代国有企业的经营特点，要注重深化党务工作，发挥党务工作的价值作用，通过党务干部队伍建设，确保各项工作的有序推进，提升党务工作的效率和质量。本文主要针对国有企业党务干部人才队伍建设进行分析和探究，希望给予我国国有企业以些许参考和借鉴。
关键词：国有企业；党务干部；人才队伍建设
现代国有企业正处于改革创新的关键阶段，党务工作的价值性和重要性也更加凸显。党务干部作为开展党务工作的主体，也要积极迎合时代特点不断创新，提升党务工作效率和质量。因此，国有企业要重视党务干部人才队伍建设，丰富党务人才储备，为党务工作开展提供人才支撑。
1、全面落实思政教育
1.1提升重视程度
党务工作具有较强的政治性，对党务干部的政治素养要求较高，在人才队伍建设中，需要全面落实思政工作，将思政教育置于首位。国有企业领导和基层党组织要提升对思政教育的重视程度，将其视为党务干部培训的“第一课”，通过考核、检查等方式，发挥思政教育的价值。
1.2落实岗位责任
为了避免党务工作流于形式，企业要实行岗位责任制度，明确党务干部的具体责任和工作内容，培养其责任意识和岗位意识。国有企业领导要发挥带头人作用，形成“领导总体抓、党务干部具体抓”的良好格局。同时，国有企业还要配置专业人员负责党务干部的思政教育工作，促使党务干部思想学习常抓不懈。
1.3创新教育形式
以往思政教育模式较为陈旧，容易导致党务干部出现抵触和排斥心理，国有企业要注重加强教育形式创新，激发党务干部参与培训的热情和积极性。例如在保留调研培训、召开会议、举办讲座等传统教育形式的基础上，利用网络开展线上思政教育，为党务干部提供自主学习的资源。党务干部也可以根据自身需求，有选择地进行思政学习，实现自身政治素养的提升。
2、优化人才管理机制
2.1把握选才关口
基于党务工作的特点，对党务干部的岗位能力要求较高。国有企业要严格选才关口，保证进入党务岗位的人才满足岗位要求。首先，多措并举地选拔人才，包括从基层选拔有干劲、觉悟高、能力强的人才充实党务干部队伍，或者面向社会公开招聘具有较强工作能力和丰富党务经验的人才，优化党务干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构；其次，提升党务干部队伍的学历，从企业内部选拔法学、经济学以及管理学等方面的人才，提升队伍的学历水平，打造一支学历高、能力强的现代化专业党务干部队伍；最后，在提拔到党务岗位之前，要对人才的综合素质、政治素养进行考核，将之前的工作经验作为考核的主要依据，保证党务干部经得住考验。
2.2重视岗位培训
培训是党务干部提升个人能力和素质的重要途径。国有企业要将岗位培训视为一项长期坚持的工作，发挥培训在人才队伍建设中的作用，不能流于形式。首先，基于新时期下党务工作的特点，要对培训内容进行合理设计，应包含思政教育、企业管理、法律法规以及生产经营等知识，通过培训实现党务干部综合能力的提升；其次，加大岗位培训的资源投入，例如硬件设施和软件设施，定期邀请政府机关的党务人员对企业党务干部进行培训；最后，实行培训考核制度，所有参与培训的党务人员都要经过考核，明确考核标准和考核细节，将考核结果与党务干部的岗位晋升挂钩，端正其对培训的态度。
2.3树立学习意识
学习是党务干部个人能力提升的重要路径。尤其基于知识经济时代下，党务干部需要树立终身学习意识。国有企业要提供给党务干部自主学习的空间和平台，鼓励党务干部在生活和工作之余加强学习。同时，国有企业还要充分利用新媒体平台，将最新的政策、方针分享给党务干部，在内部创设浓郁的学习氛围。
3、给予人才人文关怀
3.1强化业务交流
国有企业党务工作内容较为繁琐，基层党组织要及时传达上级部门的精神，为党务干部安排具体人员，加强工作指导和专题研究，保证各项工作的全面落实。在党务干部履职过程中如果出现新问题和新情况，要主动帮助其解决，消除工作的后顾之忧。同时，国有企业还要积极探索轮岗、交流、借调挂职等方式，提升党务干部的战斗力和凝聚力，将党建工作作为干部锻炼的重要平台，推动企业创新改革。
3.2注重沟通交流
党务干部在日常工作生活中容易遇到各种问题，基层党组织要给予其人文关怀，加强与党务干部的沟通互动，尤其在企业发展遭遇瓶颈、体制深化改革等关键节点，基层党组织要注重维护党务干部队伍的稳定性，针对出现的问题及时沟通处理，避免党务干部出现负面情绪和思想波动。
4、改革干部考核机制
4.1完善考核机制
党务干部队伍建设要将考核与评先表彰、干部选拔以及教育培训充分结合，建立以及完善干部考核机制，通过考核促使党务队伍保持旺盛的战斗力和饱满的精神状态。首先，干部考核要秉承分类指导、统筹协调等基本原则，根据岗位职责对考核标准和考核细节进行具化和细化，形成完整的考核报告，对各项党务工作的开展情况进行实时监控和动态管理；其次，建立完善党务干部评价体系，注重过程评价和工作绩效评价，所有党务干部都要参与考核评价，通过评价发现自身存在的不足和缺陷；最后，以考核评价为契机对党务干部进行思政教育，通过专业领域的修养和锻炼，打造成色更高的党务“铁军”，展示新时期党务队伍的新形象。
4.2建立制度体系
党务干部人才培养需要以完善的制度体系作为支撑，通过制度体系建设能够及时发现党务工作中存在的问题。首先，制定以及完善岗位责任追究制度，如果发现工作成效不显著、思政工作落实不到位等问题，要对相关党务干部进行责任追究，明确具体人员的具体责任，避免出现相互推诿等问题；其次，完善和优化督查通报制度，上级党组织要对下级党组织开展定期督查，将检查结果及时公示，如果发现违规行为、违纪行为，要在企业内部通报处理，促使党务干部以严格的标准要求自己；最后，对党务干部开展年度考核，对于表现优异的干部及时给予表扬，对于工作不力的干部要通报批评。
结束语
总而言之，知识经济时代人才是企业保持竞争优势的宝贵资源。基于党务工作的特点，国有企业要注重加强党务干部人才队伍建设，提升队伍的综合素质、政治素养、岗位能力和职业素养，提升党务工作的效率，为企业平稳发展夯实基础。
关键词：国有企业；党务干部；人才队伍建设
现代国有企业正处于改革创新的关键阶段，党务工作的价值性和重要性也更加凸显。党务干部作为开展党务工作的主体，也要积极迎合时代特点不断创新，提升党务工作效率和质量。因此，国有企业要重视党务干部人才队伍建设，丰富党务人才储备，为党务工作开展提供人才支撑。
1、全面落实思政教育
1.1提升重视程度
党务工作具有较强的政治性，对党务干部的政治素养要求较高，在人才队伍建设中，需要全面落实思政工作，将思政教育置于首位。国有企业领导和基层党组织要提升对思政教育的重视程度，将其视为党务干部培训的“第一课”，通过考核、检查等方式，发挥思政教育的价值。
1.2落实岗位责任
为了避免党务工作流于形式，企业要实行岗位责任制度，明确党务干部的具体责任和工作内容，培养其责任意识和岗位意识。国有企业领导要发挥带头人作用，形成“领导总体抓、党务干部具体抓”的良好格局。同时，国有企业还要配置专业人员负责党务干部的思政教育工作，促使党务干部思想学习常抓不懈。
1.3创新教育形式
以往思政教育模式较为陈旧，容易导致党务干部出现抵触和排斥心理，国有企业要注重加强教育形式创新，激发党务干部参与培训的热情和积极性。例如在保留调研培训、召开会议、举办讲座等传统教育形式的基础上，利用网络开展线上思政教育，为党务干部提供自主学习的资源。党务干部也可以根据自身需求，有选择地进行思政学习，实现自身政治素养的提升。
2、优化人才管理机制
2.1把握选才关口
基于党务工作的特点，对党务干部的岗位能力要求较高。国有企业要严格选才关口，保证进入党务岗位的人才满足岗位要求。首先，多措并举地选拔人才，包括从基层选拔有干劲、觉悟高、能力强的人才充实党务干部队伍，或者面向社会公开招聘具有较强工作能力和丰富党务经验的人才，优化党务干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构；其次，提升党务干部队伍的学历，从企业内部选拔法学、经济学以及管理学等方面的人才，提升队伍的学历水平，打造一支学历高、能力强的现代化专业党务干部队伍；最后，在提拔到党务岗位之前，要对人才的综合素质、政治素养进行考核，将之前的工作经验作为考核的主要依据，保证党务干部经得住考验。
2.2重视岗位培训
培训是党务干部提升个人能力和素质的重要途径。国有企业要将岗位培训视为一项长期坚持的工作，发挥培训在人才队伍建设中的作用，不能流于形式。首先，基于新时期下党务工作的特点，要对培训内容进行合理设计，应包含思政教育、企业管理、法律法规以及生产经营等知识，通过培训实现党务干部综合能力的提升；其次，加大岗位培训的资源投入，例如硬件设施和软件设施，定期邀请政府机关的党务人员对企业党务干部进行培训；最后，实行培训考核制度，所有参与培训的党务人员都要经过考核，明确考核标准和考核细节，将考核结果与党务干部的岗位晋升挂钩，端正其对培训的态度。
2.3树立学习意识
学习是党务干部个人能力提升的重要路径。尤其基于知识经济时代下，党务干部需要树立终身学习意识。国有企业要提供给党务干部自主学习的空间和平台，鼓励党务干部在生活和工作之余加强学习。同时，国有企业还要充分利用新媒体平台，将最新的政策、方针分享给党务干部，在内部创设浓郁的学习氛围。
3、给予人才人文关怀
3.1强化业务交流
国有企业党务工作内容较为繁琐，基层党组织要及时传达上级部门的精神，为党务干部安排具体人员，加强工作指导和专题研究，保证各项工作的全面落实。在党务干部履职过程中如果出现新问题和新情况，要主动帮助其解决，消除工作的后顾之忧。同时，国有企业还要积极探索轮岗、交流、借调挂职等方式，提升党务干部的战斗力和凝聚力，将党建工作作为干部锻炼的重要平台，推动企业创新改革。
3.2注重沟通交流
党务干部在日常工作生活中容易遇到各种问题，基层党组织要给予其人文关怀，加强与党务干部的沟通互动，尤其在企业发展遭遇瓶颈、体制深化改革等关键节点，基层党组织要注重维护党务干部队伍的稳定性，针对出现的问题及时沟通处理，避免党务干部出现负面情绪和思想波动。
4、改革干部考核机制
4.1完善考核机制
党务干部队伍建设要将考核与评先表彰、干部选拔以及教育培训充分结合，建立以及完善干部考核机制，通过考核促使党务队伍保持旺盛的战斗力和饱满的精神状态。首先，干部考核要秉承分类指导、统筹协调等基本原则，根据岗位职责对考核标准和考核细节进行具化和细化，形成完整的考核报告，对各项党务工作的开展情况进行实时监控和动态管理；其次，建立完善党务干部评价体系，注重过程评价和工作绩效评价，所有党务干部都要参与考核评价，通过评价发现自身存在的不足和缺陷；最后，以考核评价为契机对党务干部进行思政教育，通过专业领域的修养和锻炼，打造成色更高的党务“铁军”，展示新时期党务队伍的新形象。
4.2建立制度体系
党务干部人才培养需要以完善的制度体系作为支撑，通过制度体系建设能够及时发现党务工作中存在的问题。首先，制定以及完善岗位责任追究制度，如果发现工作成效不显著、思政工作落实不到位等问题，要对相关党务干部进行责任追究，明确具体人员的具体责任，避免出现相互推诿等问题；其次，完善和优化督查通报制度，上级党组织要对下级党组织开展定期督查，将检查结果及时公示，如果发现违规行为、违纪行为，要在企业内部通报处理，促使党务干部以严格的标准要求自己；最后，对党务干部开展年度考核，对于表现优异的干部及时给予表扬，对于工作不力的干部要通报批评。
结束语
总而言之，知识经济时代人才是企业保持竞争优势的宝贵资源。基于党务工作的特点，国有企业要注重加强党务干部人才队伍建设，提升队伍的综合素质、政治素养、岗位能力和职业素养，提升党务工作的效率，为企业平稳发展夯实基础。