左云“三个注重”选头雁 建强小区“主心骨”
本报记者 吕汉富 通讯员 贾炅晏
今年以来，左云县把选优配强小区（网格）党支部书记作为小区党建工作的基础性工程，注重人岗相适，着力打造一支“说话有人听、号召有人跟、干事有人应”的小区“领头雁”队伍。
注重人岗相适，确保“选得好、派得准”。该县坚持好中选优、优中选强的原则，从储备人、选人、派人三方面着手，把最优秀的党员干部选出来，把小区最需要的干部派下去。
据介绍，该县出台了选派工作方案，鼓励党员干部通过个人自荐、单位推荐、小区举荐三种方式积极报名，建立“小区（网格）党支部书记人才动态储备库”。坚持好中选优、优中选强，确定了52名小区（网格）党支部书记人选。根据小区治理特点、居民实际需求，把合适的干部“配”到合适的党支部，实现组织和个人“双满意”。
注重赋能提质，确保“干得好、融得进”。该县坚持问题导向、结果导向，从明责、育人、用人三方面发力，引导每个党支部书记能干事、会干事、干成事。将小区党支部书记纳入全县“领头雁”培训计划，实现党支部书记轮训全覆盖。开展“三帮两促”活动，解决党支部书记“怎么干”的问题。对选派的党支部书记建立成长档案，从带教计划、培训记录、重难点任务等多方面开展全过程动态跟踪考察。对工作长期被动落后、群众意见大、自愿卸任、身体原因不能履职等情况的党支部书记进行及时调整。
注重关爱激励，确保“待得好、管得住”。全力做好保障工作，县委每年表彰一批优秀党支部书记，所在党支部的党建经费给予倾斜。在“两代表一委员”推选、职级晋升等工作中，可优先考虑符合条件的优秀党支部书记。建立“三谈四访一会”人文关怀机制，乡镇和社区干部发现小区 （网格）党支部书记思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈,突出贡献必访、生病住院必访、因公负伤必访、家庭困难必访，同时组织部门定期召开小区（网格）党支部书记座谈会，及时掌握他们的思想状态。
今年以来，左云县把选优配强小区（网格）党支部书记作为小区党建工作的基础性工程，注重人岗相适，着力打造一支“说话有人听、号召有人跟、干事有人应”的小区“领头雁”队伍。
注重人岗相适，确保“选得好、派得准”。该县坚持好中选优、优中选强的原则，从储备人、选人、派人三方面着手，把最优秀的党员干部选出来，把小区最需要的干部派下去。
据介绍，该县出台了选派工作方案，鼓励党员干部通过个人自荐、单位推荐、小区举荐三种方式积极报名，建立“小区（网格）党支部书记人才动态储备库”。坚持好中选优、优中选强，确定了52名小区（网格）党支部书记人选。根据小区治理特点、居民实际需求，把合适的干部“配”到合适的党支部，实现组织和个人“双满意”。
注重赋能提质，确保“干得好、融得进”。该县坚持问题导向、结果导向，从明责、育人、用人三方面发力，引导每个党支部书记能干事、会干事、干成事。将小区党支部书记纳入全县“领头雁”培训计划，实现党支部书记轮训全覆盖。开展“三帮两促”活动，解决党支部书记“怎么干”的问题。对选派的党支部书记建立成长档案，从带教计划、培训记录、重难点任务等多方面开展全过程动态跟踪考察。对工作长期被动落后、群众意见大、自愿卸任、身体原因不能履职等情况的党支部书记进行及时调整。
注重关爱激励，确保“待得好、管得住”。全力做好保障工作，县委每年表彰一批优秀党支部书记，所在党支部的党建经费给予倾斜。在“两代表一委员”推选、职级晋升等工作中，可优先考虑符合条件的优秀党支部书记。建立“三谈四访一会”人文关怀机制，乡镇和社区干部发现小区 （网格）党支部书记思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈,突出贡献必访、生病住院必访、因公负伤必访、家庭困难必访，同时组织部门定期召开小区（网格）党支部书记座谈会，及时掌握他们的思想状态。