太原煤气化公司龙泉能源公司调度室
展青年风采挑安全重担
本报记者 陈彤
太原煤气化龙泉能源公司狠抓青年文明号创建工作，促进广大团员青年快速成长，不断培养更多优秀青年人才。其中，太原煤气化龙泉能源公司调度室是一支年轻且充满活力的队伍。在这支队伍中，35周岁以下的青年员工达到了集体人数的近77%。如今，这支年轻的队伍仍在不停地发展、壮大，在越来越多的年轻人加入这支队伍的同时，也为这支队伍增加了新的活力和更多新鲜的血液。
抢抓机遇 克难奋进
2022年是收获的一年，在这一年中，队伍有了明显的发展，服务有了明显的改善，管理更加规范，公司的生产经营有了显著的成效。这一年，龙泉能源公司调度室负责组织全公司安全生产，顺利地完成了全年生产任务指标，保质保量地完成全年任务，确保了龙泉能源公司能够实现扭亏为盈。
年初，龙泉能源公司调度室制定了每月的生产计划，前半年面对工作现场条件差、生产压力大的不利因素，他们没有泄气，努力找出困难，克服困难，后半年重新制定计划措施，一步步迎头赶上，定期召开生产任务会，有问题及时解决，在部门全体干部职工的努力和各相关部门的配合下，顺利地完成全年任务。
此外，调度室共组织了3次综采工作面搬家，在主任和号长的带领下，所有人员围绕制定计划，跟踪落实、每日追踪、及时完善、现场跟班，细化到每个班的任务安排，有困难立即组织召开专业会，满怀信心，团结协作，使得搬家任务圆满完成。
“优秀的团队没有最好，只有更好。”调度室的每一位成员都深深明白，只有抢抓机遇，克难奋进，按照上级的各项安排部署，紧紧围绕自身“安全生产，达产达标，优质高效，规范创新”的工作方针，就一定能完成任务。同时，结合青年员工较多的特点，不断深化青年文明号创建活动，不断强化每个人的培训学习、业务能力，才为公司创造良好的经济效益和社会效益。
以人为本 不断提升
要实现高品质高质量的安全生产，就需要建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。而青年人是企业的期望，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此，调度室将教育人、培养人作为创建“青年文明号”的根本目标和落脚点，把建立活动与培养青年岗位能手有机地结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
在这个过程中，调度室坚持开展政治学习活动和思想道德教育，比如定期和不定期组织开展学习，调度室全体成员受到深刻的爱党、爱国教育；大力开展“诚实守信”的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
同时，调度室鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣，并组织开展青年读书活动，公司还定期培训考试，并且鼓励每一位员工每月 “读一本好书”，做到学习有计划，学后有感想，确保服务质量不断得到改善，经过全体员工的不断努力，部门的各项工作有了较大进展。
调度室按照公平、公正、公开与择优录用的原则，开展竞争上岗。通过内部竞争上岗，把人员放到适合的岗位，尽其所能，激发员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志。
得到锤炼 快速成长
近年来，在上级团组织和各级领导的关心支持下，调度室的青年们奉献激情、智慧和汗水，用心投身“青年文明号”的创建工作，并在创建的过程中得到锤炼，快速成长。
在此期间，调度室的青年们始终坚持“脚踏实地、务实高效”的工作作风态度，认真出色地完成各项工作和活动，同时，不断创新工作方法，完善工作机制，创造出属于自己的工作思路及工作方法。
接下来，龙泉能源公司调度室将不断规范青年服务行为、激励青年加强能力建设，积极开展争优创先活动、强化青年能力建设，在“青年文明号”的创建过程中，他们将文明的语言、娴熟的技能、和蔼的态度、周到的服务应用到安全生产服务工作的各个环节，展现良好工作担当，助力企业健康持续高质量发展。
太原煤气化龙泉能源公司狠抓青年文明号创建工作，促进广大团员青年快速成长，不断培养更多优秀青年人才。其中，太原煤气化龙泉能源公司调度室是一支年轻且充满活力的队伍。在这支队伍中，35周岁以下的青年员工达到了集体人数的近77%。如今，这支年轻的队伍仍在不停地发展、壮大，在越来越多的年轻人加入这支队伍的同时，也为这支队伍增加了新的活力和更多新鲜的血液。
抢抓机遇 克难奋进
2022年是收获的一年，在这一年中，队伍有了明显的发展，服务有了明显的改善，管理更加规范，公司的生产经营有了显著的成效。这一年，龙泉能源公司调度室负责组织全公司安全生产，顺利地完成了全年生产任务指标，保质保量地完成全年任务，确保了龙泉能源公司能够实现扭亏为盈。
年初，龙泉能源公司调度室制定了每月的生产计划，前半年面对工作现场条件差、生产压力大的不利因素，他们没有泄气，努力找出困难，克服困难，后半年重新制定计划措施，一步步迎头赶上，定期召开生产任务会，有问题及时解决，在部门全体干部职工的努力和各相关部门的配合下，顺利地完成全年任务。
此外，调度室共组织了3次综采工作面搬家，在主任和号长的带领下，所有人员围绕制定计划，跟踪落实、每日追踪、及时完善、现场跟班，细化到每个班的任务安排，有困难立即组织召开专业会，满怀信心，团结协作，使得搬家任务圆满完成。
“优秀的团队没有最好，只有更好。”调度室的每一位成员都深深明白，只有抢抓机遇，克难奋进，按照上级的各项安排部署，紧紧围绕自身“安全生产，达产达标，优质高效，规范创新”的工作方针，就一定能完成任务。同时，结合青年员工较多的特点，不断深化青年文明号创建活动，不断强化每个人的培训学习、业务能力，才为公司创造良好的经济效益和社会效益。
以人为本 不断提升
要实现高品质高质量的安全生产，就需要建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。而青年人是企业的期望，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此，调度室将教育人、培养人作为创建“青年文明号”的根本目标和落脚点，把建立活动与培养青年岗位能手有机地结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
在这个过程中，调度室坚持开展政治学习活动和思想道德教育，比如定期和不定期组织开展学习，调度室全体成员受到深刻的爱党、爱国教育；大力开展“诚实守信”的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
同时，调度室鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣，并组织开展青年读书活动，公司还定期培训考试，并且鼓励每一位员工每月 “读一本好书”，做到学习有计划，学后有感想，确保服务质量不断得到改善，经过全体员工的不断努力，部门的各项工作有了较大进展。
调度室按照公平、公正、公开与择优录用的原则，开展竞争上岗。通过内部竞争上岗，把人员放到适合的岗位，尽其所能，激发员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志。
得到锤炼 快速成长
近年来，在上级团组织和各级领导的关心支持下，调度室的青年们奉献激情、智慧和汗水，用心投身“青年文明号”的创建工作，并在创建的过程中得到锤炼，快速成长。
在此期间，调度室的青年们始终坚持“脚踏实地、务实高效”的工作作风态度，认真出色地完成各项工作和活动，同时，不断创新工作方法，完善工作机制，创造出属于自己的工作思路及工作方法。
接下来，龙泉能源公司调度室将不断规范青年服务行为、激励青年加强能力建设，积极开展争优创先活动、强化青年能力建设，在“青年文明号”的创建过程中，他们将文明的语言、娴熟的技能、和蔼的态度、周到的服务应用到安全生产服务工作的各个环节，展现良好工作担当，助力企业健康持续高质量发展。