求职签合同前，这些你一定要知道
参加工作，入职时签订劳动合同对于每个新入职员工来说是最重要的一件事，签订合同是有讲究的，签订入职合同注意事项是大家有必要了解的。合同注意事项是大家容易忽略和犯错误的地方，但又对大家是非常重要的，因此大家很有必要去了解一下，具体的注意事项有哪些，可以一起来了解学习一下。
（一）劳动合同要具备哪些条款？
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（二）注意这些劳动合同“陷阱”
1、试用期约定不当
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满既不能多次约定，也不能延长。
●外企、合资企业、私企一般采用试用期
3个月≤劳动合同期限＜1年 试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限＜3年 试用期≤2个月
3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月
●国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年
2、不该约定却约定试用期
●劳动合同期限<3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
●一般情况下，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。
●用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得约定试用期。
【注意】违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、不缴纳社保费
●用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。
●类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效。如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。
4、约定末位淘汰制
●绩效考核中排名末位的劳动者并非一定是不胜任工作的。即使是不胜任工作，根据法律规定也应当是为其提供培训或者调整工作岗位。
●如果仍不胜任工作，用人单位才可单方解除劳动合同，且需支付经济补偿。
5、定额约定加班工资
用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背。
符合法律规定的加班工资计算公式为:月加班工资计算基数÷21.75天÷8小时x加班小时数
●安排延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬
●休息日安排工作且又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
●法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
6、损失赔偿不分责任
●劳动合同中约定劳动者承担产品瑕疵赔偿责任的，属无效约定。
●如果劳动者是在单位的指导管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即使在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。
7、损失赔偿数额过高
●经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
●超出该数额标准的赔偿约定当属无效。
（三）有关劳动合同的4个常见问题
●问题一：单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以吗?
不可以!按照规定，从用工之日起就应该签订书面的劳动合同。最晚也应该在用工之日起1个月内签合同，就算有试用期也要签合同。
●问题二：试用期工资应该怎么算?
试用期期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%;同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
●问题三：有劳动关系但没及时签订，是不是只能自认倒霉?
按照规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同，单位要支付经济补偿，工作满6个月要补偿1个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。
如果工作1年以上，除了要付双倍工资，单位还要视为从用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并补签订书面劳动合同。
●问题四：试用期是劳动合同的必备条款吗?
不是。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
（四）慎签这8类劳动合同
①口头合同
没有签署书面合同文件
②霸王合同
合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位
③抵押合同
要求缴纳证件或财物
④双面合同
一份合法的“假”合同，一份不合法的“真"合同
⑤“暗箱”合同
不向求职者讲明合同内容
⑥卖身合同
要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
⑦简单合同
条文没有细节约束
⑧生死合同
含有“工伤概不负责”等字眼，多数是单位事先根据自身利益拟定
据《人民日报》
（一）劳动合同要具备哪些条款？
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（二）注意这些劳动合同“陷阱”
1、试用期约定不当
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满既不能多次约定，也不能延长。
●外企、合资企业、私企一般采用试用期
3个月≤劳动合同期限＜1年 试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限＜3年 试用期≤2个月
3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月
●国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年
2、不该约定却约定试用期
●劳动合同期限<3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
●一般情况下，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。
●用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得约定试用期。
【注意】违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、不缴纳社保费
●用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。
●类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效。如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。
4、约定末位淘汰制
●绩效考核中排名末位的劳动者并非一定是不胜任工作的。即使是不胜任工作，根据法律规定也应当是为其提供培训或者调整工作岗位。
●如果仍不胜任工作，用人单位才可单方解除劳动合同，且需支付经济补偿。
5、定额约定加班工资
用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背。
符合法律规定的加班工资计算公式为:月加班工资计算基数÷21.75天÷8小时x加班小时数
●安排延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬
●休息日安排工作且又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
●法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
6、损失赔偿不分责任
●劳动合同中约定劳动者承担产品瑕疵赔偿责任的，属无效约定。
●如果劳动者是在单位的指导管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即使在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。
7、损失赔偿数额过高
●经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
●超出该数额标准的赔偿约定当属无效。
（三）有关劳动合同的4个常见问题
●问题一：单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以吗?
不可以!按照规定，从用工之日起就应该签订书面的劳动合同。最晚也应该在用工之日起1个月内签合同，就算有试用期也要签合同。
●问题二：试用期工资应该怎么算?
试用期期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%;同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
●问题三：有劳动关系但没及时签订，是不是只能自认倒霉?
按照规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同，单位要支付经济补偿，工作满6个月要补偿1个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。
如果工作1年以上，除了要付双倍工资，单位还要视为从用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并补签订书面劳动合同。
●问题四：试用期是劳动合同的必备条款吗?
不是。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
（四）慎签这8类劳动合同
①口头合同
没有签署书面合同文件
②霸王合同
合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位
③抵押合同
要求缴纳证件或财物
④双面合同
一份合法的“假”合同，一份不合法的“真"合同
⑤“暗箱”合同
不向求职者讲明合同内容
⑥卖身合同
要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
⑦简单合同
条文没有细节约束
⑧生死合同
含有“工伤概不负责”等字眼，多数是单位事先根据自身利益拟定
据《人民日报》