浅谈新形势下加强团青工作的重要性和现实意义
●晋能控股煤业集团四老沟矿 李雅男
党的二十大报告指出，“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”这为新形势下企业共青团工作指明了方向。当前，晋能控股集团已步入整合重组、革故鼎新的关键阶段，随着企业管理架构调整、老矿新矿“分灶吃饭”、转型转岗人员分流等一系列措施的推进实施，作为最具发展潜力、最能彰显企业生机活力的青工队伍，势必将成为这场改革攻坚的决定性因素。如何做好共青团工作，保障企业各项决策部署和目标任务落实到位，既是企业各级领导需要研究解决的重点问题，也是对每一位青年团干部提出的全新考验。
一、牢记团青职责使命 积极发挥两个作用
企业共青团工作是企业党群工作的重要组成部分，共青团组织肩负着团结带动广大青年员工全身心投入到企业生产经营的重任，是青年的领头雁。广大团员青年朝气蓬勃、锐意进取，是企业改革发展新征程的中流砥柱，也是企业安全生产的主力军。
1.充分发挥青年员工在企业转型发展中先锋队作用
勇于创新、敢于攻坚是新时代青年最为显著的特征，也是企业立足新起点、踏上新征程最为宝贵的精神财富。当下，煤炭企业青年员工经过几代人的艰苦奋斗和不懈努力，已从“傻大黑粗”形象转变为“新时代蓝领”，现代化、智能化操作成为矿山标配，95%以上的青年员工拥有大专以上学历，博士、硕士、本科生在企业各条战线上崭露头角。他们具有一定的专业理论知识，思维活跃、领悟力强，接受和理解新事物的能力快，对企业的发展态势和未来有着较为独到的视角，敢于挑战、打破陈规陋习和思维定势，善于学习先进的经验、技术，着眼于改进工艺、提高工作效率和经济效益，来适应企业高质量发展的需要。因此，作为企业转型发展、革故鼎新、提档升级的主力军，必须充分挖掘青年员工的创造力，给他们交任务、压担子、搭平台，使之放下包袱勇往直前，在深化改革、创新创效的全新 “战场”上打头阵、破壁垒，赢得企业转型发展的先机和主动权。
2.充分发挥青年人才在企业高质量发展中后备军作用
共青团是党的助手和后备军，是企业持续健康发展最可靠的力量，只有拥有高素质的员工队伍特别是拥有一大批青年人才，才能保证企业大到战略转型、长远规划等远景目标，小到岗位调整、项目攻关、修旧利废等短期目标的顺利实现。
当前，在企业的战略规划、战术执行及安全生产、经营管理各条战线上，都需要高学历、高素质、高技能人才，而优秀人才的脱颖而出离不开基层 “蹲苗”、一线锻炼、实践检验这些必备环节。“让金子发光”成为各级团青组织的又一光荣使命，从基层一线培养青年、锻炼青年、发掘和推荐优秀青年人才，是企业重要的人才兴企战略，团干部每天与青年员工摸爬滚打在一起，对青年团员在岗位上能否全面发挥青年突击队应有作用，是否能够发挥骨干带头作用具有重要意义。古语云：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。只有扎根一线，勇于实践，以创新谋发展，以作为求地位，在岗位上出类拔萃、积极发光发热，才能保证企业在多重考验叠加下踔厉奋发、踵事增华。
二、加强团青思想教育 激励青工岗位建功
青年员工虽然有一定的理论水平和创新精神，但由于缺少实践经验和艰苦环境的历练，在工作中遇到困难，往往会产生思想波动，甚至打“退堂鼓”。因此，必须加强青年员工的思想教育，用党的科学理论武装青年，用革命先辈的光荣传统激励青年，用党的初心使命感召青年，保障广大青年坚定不移听党话、跟党走，爱企敬业，岗位建功。
1.树立崇高远大理想，只争朝夕不懈奋斗。
要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握为中国式现代化建设事业培养合格建设者和可靠接班人的根本任务，突出理想信念教育，遵循思想政治工作规律和青年成长规律，做青年员工的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，教育引导广大青年把个人理想与企业发展结合起来，为实现党的第二个百年奋斗目标、实现企业高质量发展的共同愿景贡献青春力量。
2.彰显实践育人特色，勇担重任岗位成才。
团青组织要积极发挥其组织优势和企业生力军作用，立足团青阵地建设，进一步强化团员青年的形势任务和企业精神教育，引导青年员工自觉养成不忘初心、牢记使命、谦虚谨慎、艰苦奋斗、敢于斗争、善于斗争的工作作风，牢固树立爱党爱国爱企情怀，从企业改革创新的实践中，不断汲取宝贵经验和奋进力量，努力自我提升和岗位成才，自觉把爱岗敬业转化为内生动力，努力适应改革形势和企业发展的要求，为企业全方位高质量发展建言献策、勇担重任、无私奉献自己的聪明才智。同时，要按照“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”新时代好青年标准，将吸纳、培养优秀青年员工作为一项长期的工作来抓，要以坚定的政治立场和正确的人才观积极配合企业党委贯彻落实好“选人用人制度”，通过一线“蹲苗”、大学生轮岗锻炼、内培外引等学习交流，进一步提升青年员工的管理经验和实操能力，然后把一些业务性强、工作难度相对较大的任务大胆交给青年骨干，在精准培养、有意识加压中促其增长才干、岗位建功。
一、牢记团青职责使命 积极发挥两个作用
企业共青团工作是企业党群工作的重要组成部分，共青团组织肩负着团结带动广大青年员工全身心投入到企业生产经营的重任，是青年的领头雁。广大团员青年朝气蓬勃、锐意进取，是企业改革发展新征程的中流砥柱，也是企业安全生产的主力军。
1.充分发挥青年员工在企业转型发展中先锋队作用
勇于创新、敢于攻坚是新时代青年最为显著的特征，也是企业立足新起点、踏上新征程最为宝贵的精神财富。当下，煤炭企业青年员工经过几代人的艰苦奋斗和不懈努力，已从“傻大黑粗”形象转变为“新时代蓝领”，现代化、智能化操作成为矿山标配，95%以上的青年员工拥有大专以上学历，博士、硕士、本科生在企业各条战线上崭露头角。他们具有一定的专业理论知识，思维活跃、领悟力强，接受和理解新事物的能力快，对企业的发展态势和未来有着较为独到的视角，敢于挑战、打破陈规陋习和思维定势，善于学习先进的经验、技术，着眼于改进工艺、提高工作效率和经济效益，来适应企业高质量发展的需要。因此，作为企业转型发展、革故鼎新、提档升级的主力军，必须充分挖掘青年员工的创造力，给他们交任务、压担子、搭平台，使之放下包袱勇往直前，在深化改革、创新创效的全新 “战场”上打头阵、破壁垒，赢得企业转型发展的先机和主动权。
2.充分发挥青年人才在企业高质量发展中后备军作用
共青团是党的助手和后备军，是企业持续健康发展最可靠的力量，只有拥有高素质的员工队伍特别是拥有一大批青年人才，才能保证企业大到战略转型、长远规划等远景目标，小到岗位调整、项目攻关、修旧利废等短期目标的顺利实现。
当前，在企业的战略规划、战术执行及安全生产、经营管理各条战线上，都需要高学历、高素质、高技能人才，而优秀人才的脱颖而出离不开基层 “蹲苗”、一线锻炼、实践检验这些必备环节。“让金子发光”成为各级团青组织的又一光荣使命，从基层一线培养青年、锻炼青年、发掘和推荐优秀青年人才，是企业重要的人才兴企战略，团干部每天与青年员工摸爬滚打在一起，对青年团员在岗位上能否全面发挥青年突击队应有作用，是否能够发挥骨干带头作用具有重要意义。古语云：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。只有扎根一线，勇于实践，以创新谋发展，以作为求地位，在岗位上出类拔萃、积极发光发热，才能保证企业在多重考验叠加下踔厉奋发、踵事增华。
二、加强团青思想教育 激励青工岗位建功
青年员工虽然有一定的理论水平和创新精神，但由于缺少实践经验和艰苦环境的历练，在工作中遇到困难，往往会产生思想波动，甚至打“退堂鼓”。因此，必须加强青年员工的思想教育，用党的科学理论武装青年，用革命先辈的光荣传统激励青年，用党的初心使命感召青年，保障广大青年坚定不移听党话、跟党走，爱企敬业，岗位建功。
1.树立崇高远大理想，只争朝夕不懈奋斗。
要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握为中国式现代化建设事业培养合格建设者和可靠接班人的根本任务，突出理想信念教育，遵循思想政治工作规律和青年成长规律，做青年员工的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，教育引导广大青年把个人理想与企业发展结合起来，为实现党的第二个百年奋斗目标、实现企业高质量发展的共同愿景贡献青春力量。
2.彰显实践育人特色，勇担重任岗位成才。
团青组织要积极发挥其组织优势和企业生力军作用，立足团青阵地建设，进一步强化团员青年的形势任务和企业精神教育，引导青年员工自觉养成不忘初心、牢记使命、谦虚谨慎、艰苦奋斗、敢于斗争、善于斗争的工作作风，牢固树立爱党爱国爱企情怀，从企业改革创新的实践中，不断汲取宝贵经验和奋进力量，努力自我提升和岗位成才，自觉把爱岗敬业转化为内生动力，努力适应改革形势和企业发展的要求，为企业全方位高质量发展建言献策、勇担重任、无私奉献自己的聪明才智。同时，要按照“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”新时代好青年标准，将吸纳、培养优秀青年员工作为一项长期的工作来抓，要以坚定的政治立场和正确的人才观积极配合企业党委贯彻落实好“选人用人制度”，通过一线“蹲苗”、大学生轮岗锻炼、内培外引等学习交流，进一步提升青年员工的管理经验和实操能力，然后把一些业务性强、工作难度相对较大的任务大胆交给青年骨干，在精准培养、有意识加压中促其增长才干、岗位建功。