新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新探讨
■山西杏花村汾酒集团有限责任公司 王泽茹
在我国经济发展新形势下，国有企业作为经济建设的生力军，其作用性、价值性更加凸显，但是在市场经济体制下，国企面临的行业竞争更加激烈，政工工作是企业获取竞争优势的法宝，企业领导也要给予政工工作以高度重视，明确其职能定位，积极开展工作创新，调动员工参与生产管理的热情和积极性，为国有企业的稳定以及可持续发展夯实基础。
1、新时期国企政工工作职能定位
1.1教育职能
教育职能是政工工作的主要职能之一，通过对员工开展爱国教育、价值观教育以及职业素养教育，促使员工形成较强的责任意识、民族意识和工作意识，以端正、认真、负责的态度面对本职工作，打造战斗力强、综合素质高、岗位技能强的现代化员工队伍，为企业的现代化发展奠定人才基础。
1.2维权职能
在知识经济时代下，员工是企业稳定发展的基石，而想要吸引人才、挽留人才和塑造人才，则要维护好员工的个人利益，促使员工将个人发展与企业发展紧密结合。政工工作要坚持以员工利益为根本，关注员工的学习诉求、精神诉求以及物质需求，通过研讨会、问卷调查以及事实调查等方式，与基层员工开展沟通，明确员工关心的问题，维护好员工的合法权益。
1.3生产职能
企业以实现经济效益最大化为目标，尤其是国有企业，想要在激烈的竞争下获取优势，则要将重心置于生产中。政工工作要与企业生产充分结合，起到指导生产、辅助生产的作用，针对生产运行中存在的问题进行分析，提升企业生产效率，帮助国有企业实现经济效益最大化。
2、新时期国企政工工作模式创新
2.1应用信息技术
在进入信息时代后，信息技术已经成为社会发展的核心动力，各个行业、领域也都在积极探索以信息技术为支撑的新型发展模式。国有企业在开展政工工作中，也要充分利用信息技术的优势，实现“互联网+政工”的新模式，提升政工工作的效率和质量。首先，打造国企政工工作新媒体平台，创设抖音、微信公众号、微博等账号，定期将行业前景、国家政策、政治新闻以及企业动态分享给员工，员工可通过各种途径获取相关信息，帮助员工更好地了解企业实际和政策环境，培养员工的政治素养；其次，利用信息技术构建工作平台，例如在组织各项会议中，可利用QQ会议等软件进行线上会议，不仅可以起到节约资源、节约时间的作用，还可以突破空间和时间的制约，提升工作会议的实效性；最后，积极应用云计算、大数据等新型技术，挖掘企业在生产经营中的数据，为企业制定各项决策提供数据支撑，也为政工工作优化改进提供参考和依据。
2.2做好员工培训
现代国企员工的个性更加鲜明，员工培训作为政工工作的主要内容，企业要基于现代员工的群体特点，通过各种途径优化员工培训工作，满足员工个人发展需求，为企业储备丰富人才。首先，员工培训不仅要在政治素养教育和职业素养教育方面，也要包含岗位技能、专业知识、品德教育等方面，对培训内容进行科学规划，贴近员工的实际生活；其次，探索多元化的培训方式，例如将线上培训和线下培训结合，不仅符合当代国企员工的行为习惯，还能缓解企业生产和员工培训的时间冲突；最后，制定并实行培训考核制度，在完成培训工作后，参与培训的所有员工都要经过考核，并且将考核结果与员工的工薪绩效和岗位晋升挂钩，端正员工对待培训的态度。
2.3秉承人本理念
国有企业在开展政工工作中，要秉承人本理念，关心员工、爱护员工、尊重员工，真正让员工体会到企业大家庭的温暖，将个人发展与企业发展紧密结合，愿意为企业发展贡献力量。首先，政工干部要经常深入到一线生产中，通过与员工进行沟通交流，掌握其精神诉求和经济诉求，针对员工提出的问题进行解答，并且将员工的工作状态和关心问题反馈给企业领导，起到桥梁和纽带作用；其次，现代员工的物质生活获得显著改善，对精神文化的需求量加大，针对这一现实情况，政工干部要积极组织各种形式多样、内涵丰富、富有趣味的文娱活动，鼓励广大员工参与其中，为员工搭建展示个人风采的舞台，丰富员工的业余生活；最后，加强与员工进行互动交流，通过多元化的渠道进行沟通，例如通过面对面交流、会议、社交软件等，欢迎员工对政工工作提出合理化建议，政工干部需要与员工进行心灵交流，获取员工的信任、支持和理解，便于政工工作全面落实。
2.4参与企业生产
国有企业具有较强的社会职能和经济职能，实现既定的经济发展战略是企业的长远目标，生产作为企业日常管理运行的重中之重，政工工作也要积极参与到企业生产中，起到辅导生产的作用。首先，政工工作要树立正确的生产意识，在日常生活和工作中学习生产相关的知识，并且主动深入生产一线，与生产人员进行沟通，结合生产实际提出合理化建议；其次，在企业召开的各项生产工作会议中，政工部门都要积极参与，从专业角度进行问题分析，针对生产中存在的问题和不足开展讨论，真正发挥政工工作辅助生产的职能；最后，企业领导层还认识到政工工作在辅助生产中的价值，为政工人员参与生产提供契机，真正体现政工工作的职能作用。
2.5打造政工队伍
政工工作关系到国有企业的稳定运行和长期发展，其作为国有企业立足于市场的法宝，具有较强的专业性、政治性和实践性，而想要发挥政工工作的价值作用，则需要建立一支能力强、素质高、懂业务、甘奉献的现代化政工队伍。首先，结合企业现有政工干部的现状，积极从基层选拨一批具有政工工作经验、专业背景、政治素养的年轻人员，充实以及完善政工队伍，优化队伍的学历结构、年龄结构和能力结构，利用年轻人员的创新意识，对政工工作开展创新；其次，对现有的政工干部进行定期培训，基于新时期下，员工队伍的诉求和特点发生的变化，只有不断学习才能以贴近员工诉求的方式开展政工工作；最后，对政工干部进行定期考核，细化以及优化考核内容，通过考核带动政工干部的工作热情和积极性。
总而言之，政工工作是国有企业的特色和优势，在开展市场竞争中，国有企业要善于发挥这一优势，结合时代发展不断开展政工工作创新，调动所有员工参与工作的热情和积极性，提升企业在行业中的竞争力，为我国经济建设作出贡献。
1、新时期国企政工工作职能定位
1.1教育职能
教育职能是政工工作的主要职能之一，通过对员工开展爱国教育、价值观教育以及职业素养教育，促使员工形成较强的责任意识、民族意识和工作意识，以端正、认真、负责的态度面对本职工作，打造战斗力强、综合素质高、岗位技能强的现代化员工队伍，为企业的现代化发展奠定人才基础。
1.2维权职能
在知识经济时代下，员工是企业稳定发展的基石，而想要吸引人才、挽留人才和塑造人才，则要维护好员工的个人利益，促使员工将个人发展与企业发展紧密结合。政工工作要坚持以员工利益为根本，关注员工的学习诉求、精神诉求以及物质需求，通过研讨会、问卷调查以及事实调查等方式，与基层员工开展沟通，明确员工关心的问题，维护好员工的合法权益。
1.3生产职能
企业以实现经济效益最大化为目标，尤其是国有企业，想要在激烈的竞争下获取优势，则要将重心置于生产中。政工工作要与企业生产充分结合，起到指导生产、辅助生产的作用，针对生产运行中存在的问题进行分析，提升企业生产效率，帮助国有企业实现经济效益最大化。
2、新时期国企政工工作模式创新
2.1应用信息技术
在进入信息时代后，信息技术已经成为社会发展的核心动力，各个行业、领域也都在积极探索以信息技术为支撑的新型发展模式。国有企业在开展政工工作中，也要充分利用信息技术的优势，实现“互联网+政工”的新模式，提升政工工作的效率和质量。首先，打造国企政工工作新媒体平台，创设抖音、微信公众号、微博等账号，定期将行业前景、国家政策、政治新闻以及企业动态分享给员工，员工可通过各种途径获取相关信息，帮助员工更好地了解企业实际和政策环境，培养员工的政治素养；其次，利用信息技术构建工作平台，例如在组织各项会议中，可利用QQ会议等软件进行线上会议，不仅可以起到节约资源、节约时间的作用，还可以突破空间和时间的制约，提升工作会议的实效性；最后，积极应用云计算、大数据等新型技术，挖掘企业在生产经营中的数据，为企业制定各项决策提供数据支撑，也为政工工作优化改进提供参考和依据。
2.2做好员工培训
现代国企员工的个性更加鲜明，员工培训作为政工工作的主要内容，企业要基于现代员工的群体特点，通过各种途径优化员工培训工作，满足员工个人发展需求，为企业储备丰富人才。首先，员工培训不仅要在政治素养教育和职业素养教育方面，也要包含岗位技能、专业知识、品德教育等方面，对培训内容进行科学规划，贴近员工的实际生活；其次，探索多元化的培训方式，例如将线上培训和线下培训结合，不仅符合当代国企员工的行为习惯，还能缓解企业生产和员工培训的时间冲突；最后，制定并实行培训考核制度，在完成培训工作后，参与培训的所有员工都要经过考核，并且将考核结果与员工的工薪绩效和岗位晋升挂钩，端正员工对待培训的态度。
2.3秉承人本理念
国有企业在开展政工工作中，要秉承人本理念，关心员工、爱护员工、尊重员工，真正让员工体会到企业大家庭的温暖，将个人发展与企业发展紧密结合，愿意为企业发展贡献力量。首先，政工干部要经常深入到一线生产中，通过与员工进行沟通交流，掌握其精神诉求和经济诉求，针对员工提出的问题进行解答，并且将员工的工作状态和关心问题反馈给企业领导，起到桥梁和纽带作用；其次，现代员工的物质生活获得显著改善，对精神文化的需求量加大，针对这一现实情况，政工干部要积极组织各种形式多样、内涵丰富、富有趣味的文娱活动，鼓励广大员工参与其中，为员工搭建展示个人风采的舞台，丰富员工的业余生活；最后，加强与员工进行互动交流，通过多元化的渠道进行沟通，例如通过面对面交流、会议、社交软件等，欢迎员工对政工工作提出合理化建议，政工干部需要与员工进行心灵交流，获取员工的信任、支持和理解，便于政工工作全面落实。
2.4参与企业生产
国有企业具有较强的社会职能和经济职能，实现既定的经济发展战略是企业的长远目标，生产作为企业日常管理运行的重中之重，政工工作也要积极参与到企业生产中，起到辅导生产的作用。首先，政工工作要树立正确的生产意识，在日常生活和工作中学习生产相关的知识，并且主动深入生产一线，与生产人员进行沟通，结合生产实际提出合理化建议；其次，在企业召开的各项生产工作会议中，政工部门都要积极参与，从专业角度进行问题分析，针对生产中存在的问题和不足开展讨论，真正发挥政工工作辅助生产的职能；最后，企业领导层还认识到政工工作在辅助生产中的价值，为政工人员参与生产提供契机，真正体现政工工作的职能作用。
2.5打造政工队伍
政工工作关系到国有企业的稳定运行和长期发展，其作为国有企业立足于市场的法宝，具有较强的专业性、政治性和实践性，而想要发挥政工工作的价值作用，则需要建立一支能力强、素质高、懂业务、甘奉献的现代化政工队伍。首先，结合企业现有政工干部的现状，积极从基层选拨一批具有政工工作经验、专业背景、政治素养的年轻人员，充实以及完善政工队伍，优化队伍的学历结构、年龄结构和能力结构，利用年轻人员的创新意识，对政工工作开展创新；其次，对现有的政工干部进行定期培训，基于新时期下，员工队伍的诉求和特点发生的变化，只有不断学习才能以贴近员工诉求的方式开展政工工作；最后，对政工干部进行定期考核，细化以及优化考核内容，通过考核带动政工干部的工作热情和积极性。
总而言之，政工工作是国有企业的特色和优势，在开展市场竞争中，国有企业要善于发挥这一优势，结合时代发展不断开展政工工作创新，调动所有员工参与工作的热情和积极性，提升企业在行业中的竞争力，为我国经济建设作出贡献。