“三化”行动助推到村任职大学毕业生“华丽转身”

　　本报记者 王新嫄 通讯员 贾鹏
　　
　　 7月28日，记者从晋中市寿阳县朝阳镇了解到，为切实加强到村任职大学毕业生队伍建设，让他们“下得去、待得住、干得好、流得动”，朝阳镇通过“三化”行动，助推他们完成从“门外汉”到“村里人”的华丽转身，培养出一支政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的优秀青年人才队伍。
　　 上岗明 “责”、管理有 “责”、量化评“责”，朝阳镇通过精细化管理，引导到村任职大学毕业生主动融入农村。认真开展新聘到村任职大学毕业生任前承诺，明确其在村工作职责；为每名到村任职大学毕业生建立成长档案，收集其在村任职期间的基本情况、工作实绩、考核评议等，进行规范化管理；结合岗位职责和农村工作特点，将工作任务分解成具体的量化指标，并将履行职责、执行制度、信息宣传等纳入量化积分考核内容。
　　 同时，朝阳镇通过帮带化培养，助力到村任职大学毕业生找准前进方向。建立“2+1”成长导师帮带制度，为每人选配一名乡镇领导班子成员、一名村干部作为其成长导师，在政治上关怀、工作上关注、生活上关心；坚持常规培训与专题学习、“请进来”与“走出去”相结合，按需开展一对一培训；打造一个交流共享平台，围绕驻村走访、矛盾调节、基层治理等工作，探讨工作方法；让到村任职大学毕业生在党建综合、便民服务等岗位进行轮岗，增强做群众工作、应对复杂局面的能力。
　　 此外，朝阳镇通过科学化使用，促进到村任职大学毕业生快速成长成才。将基层一线作为主战场，鼓励他们真正下到基层、沉在一线，历练出善作善为的真本领，最终向乡镇党委和党员群众交上一份满意的“成绩单”。