新时期如何做好企业意识形态工作的探讨
●晋能控股煤业集团忻州煤炭运销有限公司 孙小慧
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。新时期，做好意识形态工作，要以树牢和践行社会主义核心价值观、传播社会正能量为重点，不断筑牢企业干部员工意识形态工作思想阵地、维护企业意识形态安全，为企业发展提供强劲的思想动力，助力企业高质量发展。
一、坚持思想引领，增强意识形态工作引导力
一是开展好思想政治教育。要充分利用好“三会一课”、中心组学习等日常学习制度，组织领导干部认真学习国家、省、市、集团意识形态工作重要指示及各类会议和文件精神，确保上级政策和导向早知晓、早掌握。要通过领导干部上党课等方式，有针对性地组织党员干部开展理论学习，不断增强党员干部的思想认识，并把学习成效转化为推动企业发展的强大动力。要进一步巩固壮大舆论宣传的影响力、传播力，运用线上线下平台，科学把握好舆论引导工作的时、度、效，引领广大员工不断提高思想认识，切实增强广大员工的思想认同、价值认同和文化认同，凝聚起推动企业高质量发展的强大思想合力。
二是开展好形势任务教育。要确立起“双向互动”的意识形态工作思路，充分发挥员工群众的参与作用。要持续开展形势任务教育，积极抽调骨干人员组成企业形势任务宣讲团，紧紧围绕企业的发展愿景、战略目标和企业面临的困难、任务，深入到基层单位开展巡回宣讲，并通过视频会议、现场检查、基层调研等多种方式，向员工讲清、讲透，引导员工准确理解企业的工作部署，统一思想认识。同时，组织基层单位开展专题讨论，为员工解疑释惑，确保把企业的部署要求及时传达到基层每个单位、每个班组、每名员工，进一步强化员工的使命感和责任感，增强大家对企业发展的信心。
三是开展好帮扶聚力活动。要抓住民心这个最重要的意识形态环节，解决好员工群众关心的问题，切实将意识形态工作抓细、抓实、抓出成效。领导干部要带头加强与员工群众沟通交流，通过调查问卷、党员干部和员工群众谈心谈话等形式，不断了解各层面的思想动态和意见建议。要围绕企业可能出现的不稳定因素，及时研究，有针对性地提出指导意见。要树立“我为群众办实事”的服务理念，通过换位思考，始终将管理者与被管理者心理所处的位置进行互换，以心换心，激发为困难员工群众服务的深度思考，为大家提供更周全、更贴心的服务。要通过开展主题党日、志愿者服务等活动深入到员工群众中去，深入到困难家庭中去，通过对他们开展政策宣贯、慰问帮助、生活关怀等，让他们时时处处感受到组织的关心和帮助，进一步坚定信仰信念，共促企业和谐发展。
二、坚持正确导向，强化意识形态工作把控力
一是加强意识形态工作阵地建设。要不断创新意识形态工作方法，加强阵地管理，通过加大正面宣传力度，让全体党员干部养成每日必学的良好习惯，营造良好的意识形态环境。既要利用好传统的宣传牌板、报刊、电视、广播等宣传手段，又要发挥好抖音、快手、微信公众号、企业网站、微信等网络媒体平台的作用，积极宣传好党的各种理论、方针、政策，并将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来，在潜移默化中提升干部员工对党、对国家、对企业的信心。
二是加强意识形态工作队伍建设。要加强企业意识形态工作干部队伍建设，注重提升意识形态工作干部的综合素质，增强他们的工作本领，不断适应发展新形势下的工作要求和任务。要善于做思想工作，牢牢把握员工群众思想观念、价值取向及心理特征的变化，在具体工作中能做到“对症下药”。要加强网络安全管理队伍建设，设立专人负责收集和整理，及时向企业党政领导反馈。加强新闻宣传工作，坚持主动发声，强化正面宣传，唱响主旋律，确保为企业的稳定发展保驾护航。
三是加强意识形态工作日常监管。要把积极应对互联网等新媒体挑战，作为探索和创新企业意识形态领域工作方法与手段的重点所在。要加强对干部员工日常网络行为的教育、引导和管理，及时抵制不良网络行为和言论。积极构建和完善突发事件应急处置机制，居安思危，增强危机意识，保持对社会突发事件的高度警觉，注重提高危机应急处理能力。要建立意识形态工作的保障机制，严守规矩和纪律，建立健全新闻发布制度和信息报送制度，掌握工作主动权，有力维护企业安全和稳定，从而提升意识形态工作整体质量。
三、坚持融入中心，激发意识形态工作生命力
一是把意识形态工作与企业具体业务工作相结合。企业党政领导要切实承担意识形态主体责任，加强管理，要把意识形态工作融入到企业的各项具体工作中，在企业重大决策、重大项目节点上都要进行意识形态方面的研判和部署。要不断强化领导干部开展好意识形态工作的思想认识和责任担当，带头树立良好的言行导向，遇到错误言行时要敢于批评，勇于阻止。要通过在企业内开展劳动竞赛、技术比武、科技创新等，鼓励干部员工勇于争先，让干部员工把目光聚焦到企业发展上，聚集到人生价值的实现上，切实做到企业业务、经营、管理和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”。
二是把意识形态工作与厚培企业文化、文明相结合。在培育和践行社会主义核心价值观的企业文化建设中，注重用先进人物和模范事迹引路，通过大力挖掘、宣传发生在员工身边的先进典型和先进事迹，以及企业在改革发展中取得的成就，不断凝聚员工思想共识，引导员工自觉实践。要围绕清廉国企建设，扎实推进企业廉洁文化，不断筑牢党员干部的思想道德防线，切实发挥党员示范先锋作用，充分展现党员干部在苦、累、险的工作中表现出的勇毅笃行、爱岗敬业的感人画面，彰显新时代党员的先进风采。要积极推动文明用网、文明上网，筑牢互联网意识形态主阵地，有针对性地开展网上评论引导，净化网络环境，让员工在评论中汲取满满的正能量。
三是把意识形态工作与企业一体化考核相结合。要加大意识形态考核力度，把意识形态工作纳入党建工作一体化考核。要科学、合理地制定企业《意识形态工作检查考核管理办法》，进一步明确考核内容和要求，提高考核分值。要强化意识形态工作责任的考核检查，把意识形态工作作为领导干部年度述职的一项重要内容进行考核，督促企业领导干部切实履行意识形态主体责任工作职责。要定期对基层意识形态工作进行专项检查，及时传导压力，切实提升企业广大干部员工意识形态工作的思想自觉和行动自觉，不断把企业意识形态工作引向深入。
一、坚持思想引领，增强意识形态工作引导力
一是开展好思想政治教育。要充分利用好“三会一课”、中心组学习等日常学习制度，组织领导干部认真学习国家、省、市、集团意识形态工作重要指示及各类会议和文件精神，确保上级政策和导向早知晓、早掌握。要通过领导干部上党课等方式，有针对性地组织党员干部开展理论学习，不断增强党员干部的思想认识，并把学习成效转化为推动企业发展的强大动力。要进一步巩固壮大舆论宣传的影响力、传播力，运用线上线下平台，科学把握好舆论引导工作的时、度、效，引领广大员工不断提高思想认识，切实增强广大员工的思想认同、价值认同和文化认同，凝聚起推动企业高质量发展的强大思想合力。
二是开展好形势任务教育。要确立起“双向互动”的意识形态工作思路，充分发挥员工群众的参与作用。要持续开展形势任务教育，积极抽调骨干人员组成企业形势任务宣讲团，紧紧围绕企业的发展愿景、战略目标和企业面临的困难、任务，深入到基层单位开展巡回宣讲，并通过视频会议、现场检查、基层调研等多种方式，向员工讲清、讲透，引导员工准确理解企业的工作部署，统一思想认识。同时，组织基层单位开展专题讨论，为员工解疑释惑，确保把企业的部署要求及时传达到基层每个单位、每个班组、每名员工，进一步强化员工的使命感和责任感，增强大家对企业发展的信心。
三是开展好帮扶聚力活动。要抓住民心这个最重要的意识形态环节，解决好员工群众关心的问题，切实将意识形态工作抓细、抓实、抓出成效。领导干部要带头加强与员工群众沟通交流，通过调查问卷、党员干部和员工群众谈心谈话等形式，不断了解各层面的思想动态和意见建议。要围绕企业可能出现的不稳定因素，及时研究，有针对性地提出指导意见。要树立“我为群众办实事”的服务理念，通过换位思考，始终将管理者与被管理者心理所处的位置进行互换，以心换心，激发为困难员工群众服务的深度思考，为大家提供更周全、更贴心的服务。要通过开展主题党日、志愿者服务等活动深入到员工群众中去，深入到困难家庭中去，通过对他们开展政策宣贯、慰问帮助、生活关怀等，让他们时时处处感受到组织的关心和帮助，进一步坚定信仰信念，共促企业和谐发展。
二、坚持正确导向，强化意识形态工作把控力
一是加强意识形态工作阵地建设。要不断创新意识形态工作方法，加强阵地管理，通过加大正面宣传力度，让全体党员干部养成每日必学的良好习惯，营造良好的意识形态环境。既要利用好传统的宣传牌板、报刊、电视、广播等宣传手段，又要发挥好抖音、快手、微信公众号、企业网站、微信等网络媒体平台的作用，积极宣传好党的各种理论、方针、政策，并将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来，在潜移默化中提升干部员工对党、对国家、对企业的信心。
二是加强意识形态工作队伍建设。要加强企业意识形态工作干部队伍建设，注重提升意识形态工作干部的综合素质，增强他们的工作本领，不断适应发展新形势下的工作要求和任务。要善于做思想工作，牢牢把握员工群众思想观念、价值取向及心理特征的变化，在具体工作中能做到“对症下药”。要加强网络安全管理队伍建设，设立专人负责收集和整理，及时向企业党政领导反馈。加强新闻宣传工作，坚持主动发声，强化正面宣传，唱响主旋律，确保为企业的稳定发展保驾护航。
三是加强意识形态工作日常监管。要把积极应对互联网等新媒体挑战，作为探索和创新企业意识形态领域工作方法与手段的重点所在。要加强对干部员工日常网络行为的教育、引导和管理，及时抵制不良网络行为和言论。积极构建和完善突发事件应急处置机制，居安思危，增强危机意识，保持对社会突发事件的高度警觉，注重提高危机应急处理能力。要建立意识形态工作的保障机制，严守规矩和纪律，建立健全新闻发布制度和信息报送制度，掌握工作主动权，有力维护企业安全和稳定，从而提升意识形态工作整体质量。
三、坚持融入中心，激发意识形态工作生命力
一是把意识形态工作与企业具体业务工作相结合。企业党政领导要切实承担意识形态主体责任，加强管理，要把意识形态工作融入到企业的各项具体工作中，在企业重大决策、重大项目节点上都要进行意识形态方面的研判和部署。要不断强化领导干部开展好意识形态工作的思想认识和责任担当，带头树立良好的言行导向，遇到错误言行时要敢于批评，勇于阻止。要通过在企业内开展劳动竞赛、技术比武、科技创新等，鼓励干部员工勇于争先，让干部员工把目光聚焦到企业发展上，聚集到人生价值的实现上，切实做到企业业务、经营、管理和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”。
二是把意识形态工作与厚培企业文化、文明相结合。在培育和践行社会主义核心价值观的企业文化建设中，注重用先进人物和模范事迹引路，通过大力挖掘、宣传发生在员工身边的先进典型和先进事迹，以及企业在改革发展中取得的成就，不断凝聚员工思想共识，引导员工自觉实践。要围绕清廉国企建设，扎实推进企业廉洁文化，不断筑牢党员干部的思想道德防线，切实发挥党员示范先锋作用，充分展现党员干部在苦、累、险的工作中表现出的勇毅笃行、爱岗敬业的感人画面，彰显新时代党员的先进风采。要积极推动文明用网、文明上网，筑牢互联网意识形态主阵地，有针对性地开展网上评论引导，净化网络环境，让员工在评论中汲取满满的正能量。
三是把意识形态工作与企业一体化考核相结合。要加大意识形态考核力度，把意识形态工作纳入党建工作一体化考核。要科学、合理地制定企业《意识形态工作检查考核管理办法》，进一步明确考核内容和要求，提高考核分值。要强化意识形态工作责任的考核检查，把意识形态工作作为领导干部年度述职的一项重要内容进行考核，督促企业领导干部切实履行意识形态主体责任工作职责。要定期对基层意识形态工作进行专项检查，及时传导压力，切实提升企业广大干部员工意识形态工作的思想自觉和行动自觉，不断把企业意识形态工作引向深入。