开展精神文明创建 打造“花园式工厂”
本报记者 陈彤 通讯员 杨宏丽
近日，晋能控股煤业集团化工厂积极围绕中心工作，扎实开展精神文明创建，营造了积极向上、文明和谐的良好氛围。
其间，该厂将精神文明建设纳入厂党政一体化管理考核中，做到月安排、月检查、月考核、月奖罚，确保精神文明工作落到实处。大力推行以生产现场标准化、经营管理精细化、人员行为准军事化为主要内容的“三化”管理，并延伸到引导全厂干部员工文明上岗、文明操作、文明乘车、文明就餐等日常工作和行为规范中，使员工文明意识不断增强，文明行为规范化、制度化；精神文明创建与安全文化相融合，不断在提升安全理念、健全安全制度、创新安全管理、丰富安全活动上做文章、下真功、用实招、求实效，实现了多年安全生产无事故。
同时，该厂以文明单位创建为主线，带动并推进文明示范区、文明班组、文明员工的创建活动。在硬件设施达标的基础上，进一步强化了各项标准的制定和完善，使文明创建工作更加规范。严格做好文明示范区立项、申报、创建、评比、验收工作，积极开展软、硬件设施建设，并加大宣传力度，力求以点带面，推进全厂各个文明示范区的创建。
此外，该厂还在餐厅显著位置设置了“讲文明、树新风”公益广告等。目前，该厂职工餐厅、炸药生产车间、四车间装填工房，分别荣获了集团公司级“文明示范精品工程”称号。各支部还积极组织开展美化绿化工作，在为员工发放花草种子的基础上，自行出资购买了特色花草，用于美化责任区，使厂区的绿化覆盖率达到了53%，厂区内花木繁盛，绿树成荫，吸引了各种鸟类栖息，打造“花园式工厂”的目标已取得显著成效。
近日，晋能控股煤业集团化工厂积极围绕中心工作，扎实开展精神文明创建，营造了积极向上、文明和谐的良好氛围。
其间，该厂将精神文明建设纳入厂党政一体化管理考核中，做到月安排、月检查、月考核、月奖罚，确保精神文明工作落到实处。大力推行以生产现场标准化、经营管理精细化、人员行为准军事化为主要内容的“三化”管理，并延伸到引导全厂干部员工文明上岗、文明操作、文明乘车、文明就餐等日常工作和行为规范中，使员工文明意识不断增强，文明行为规范化、制度化；精神文明创建与安全文化相融合，不断在提升安全理念、健全安全制度、创新安全管理、丰富安全活动上做文章、下真功、用实招、求实效，实现了多年安全生产无事故。
同时，该厂以文明单位创建为主线，带动并推进文明示范区、文明班组、文明员工的创建活动。在硬件设施达标的基础上，进一步强化了各项标准的制定和完善，使文明创建工作更加规范。严格做好文明示范区立项、申报、创建、评比、验收工作，积极开展软、硬件设施建设，并加大宣传力度，力求以点带面，推进全厂各个文明示范区的创建。
此外，该厂还在餐厅显著位置设置了“讲文明、树新风”公益广告等。目前，该厂职工餐厅、炸药生产车间、四车间装填工房，分别荣获了集团公司级“文明示范精品工程”称号。各支部还积极组织开展美化绿化工作，在为员工发放花草种子的基础上，自行出资购买了特色花草，用于美化责任区，使厂区的绿化覆盖率达到了53%，厂区内花木繁盛，绿树成荫，吸引了各种鸟类栖息，打造“花园式工厂”的目标已取得显著成效。