太钢尖山铁矿选矿工艺技术员张德胜
发挥特长为矿山发展奉献青春
党员档案
姓名：张德胜
性别：男
年龄：34岁
党龄：3年
身份：太钢尖山铁矿选矿工艺技术员
对党说句心里话：无论什么时候，我都坚信，党总能在危机时刻力挽狂澜，我自豪，我是共产党员。无论什么时候，我都会无愧党员称号。
本报记者 陈彤
张德胜毕业于长安大学矿物加工工程专业，自参加工作以来，其充分发挥专业特长，积极开展选矿工艺技术攻关和工序质量管理，恪尽职守，成为新一代矿山青年的典范。
鞭策自己 一以贯之
2018年7月13日，张德胜光荣地加入了中国共产党，实现了梦寐以求的愿望。说起党员，让张德胜印象最深的是，在一次抢险任务中，当室外温度达到零下20多度，面对管道被冻，一群人商议怎么办的时候，听到人群中有人说：“咱这里面谁是党员，是党员的跟我来。”张德胜正纳闷的时候，已有四五个人围在了这个人的旁边，只见他将棉纱、铁丝缠在肩上，跟周围的人说：“大家请注意安全，记得一定要把安全带系好，爬到管上把棉纱绑上，烤管是唯一的出路。”
张德胜第一次看到了党员在关键时候发挥的作用，他们趴在冰冷的管道上，用几乎冻僵的手绑好了棉纱。那一刻，张德胜被深深地感动了。于是，他立志要成为党员，关键时候站出来。
当精矿品位出现波动时，一连几天，张德胜和同事们都蹲在现场查找原因，从入磨粒度、品位到各个工序的选别情况一一检查。每当撑不住的时候，张德胜就会想到党员们在关键时候的挺身而出，于是，他不断地鞭策自己，党员能做到的，他也能做到。在大家的不懈努力下，生产恢复了正常。张德胜坦言：“能以党员的标准要求自己，我感到骄傲。今后，我会一以贯之。”
毫不畏惧 勇挑重担
2017年，因浮选工序作业，导致精矿过滤区最终环水中总氮含量和COD（化学需氧量又称 “化学耗氧量”）的含量超标，给太钢整个厂区的环水再处理系统造成巨大压力，流程改造迫在眉睫。
经专家研究决定，全磁流程改造被提上日程。作为尖山铁矿的一项全新工艺，张德胜毫不畏惧，勇挑重担，坦然面对新工艺带来的挑战。从设计之初的理论验证，到实验数据的总结对比，再到现场生产实践后的技术攻关，都有张德胜辛勤努力的影子。
终于，在张德胜不懈地追求下，找准了新工艺指标调整的突破口，制定出了 “以保证主泵精矿输出合格为原则、以炼铁反馈不合格0批次为目标”的质量控制要求，制定出了“以工艺过程达标为基础、以提高四磁精矿品位为核心、以降低再磨硅含量为关键”的指标调节总思路。在他的指导下，总结出了一套不同硅含量铁精矿产品的质量控制与调节方法，每次产品均顺利切换，实现“零过渡”。
不仅如此，张德胜针对水耗高居不下、系统用水不平衡、供水压力不稳定的问题，从2019年开始积极进行选矿水系统工艺改造，前后完成重要改造18项，仅2019年水耗较攻关项目实施前 （0.348t/t下矿）相比 降 低 新 水 消 耗0.119t/t下矿，节省新水118.12万吨，创效377.97万元。同时，他重新匹配了各工艺用水使用类别，把优质水充分用于选别流程，增强了选别效果。
降本增效 成果显著
在尾矿品位高、金属回收率低的问题上，张德胜先后参与实施了浓磁尾矿回收工艺改造，年度多回收产生精矿4000吨左右，减少了金属流失。在尖山精矿总产量不变的前提下，降低原矿处理量11080吨，减少加工成本36.56万元。
2021年，根据尖山铁矿精矿粉增产15万吨的要求，矿部决定在原精选半自磨系统的基础上，通过工艺改造及系统优化，实现加工袁家村闪石型原生矿以达到增产的目的。作为主要成员，他先后完成了七期大型改造项目，并于5月份实现了精选精矿产量突破一万吨。
在业务管理方面，张德胜积极进行工序质量管理的机制探索与创新。先后构建并实施了偏差分级分层管理机制、工艺质量指标内部结算市场化管理机制、工艺质量专业过程管控打分评价机制、降本增效项目攻关机制等，并取得了较好效果。
记者了解到，张德胜获得两级公司现代化管理创新成果3项，申报的《矿山企业基于市场化结算机制的工序服务体系》获得中国冶金矿山企业协会2020年企业管理现代化创新成果三等奖。
这就是张德胜，十年如一日，以严谨的工作态度在本职岗位上，攻坚克难、大胆创新、勇于实践，用脚步丈量责任，成为扎根矿山、奉献青春的新一代矿山青年的典范。
姓名：张德胜
性别：男
年龄：34岁
党龄：3年
身份：太钢尖山铁矿选矿工艺技术员
对党说句心里话：无论什么时候，我都坚信，党总能在危机时刻力挽狂澜，我自豪，我是共产党员。无论什么时候，我都会无愧党员称号。
本报记者 陈彤
张德胜毕业于长安大学矿物加工工程专业，自参加工作以来，其充分发挥专业特长，积极开展选矿工艺技术攻关和工序质量管理，恪尽职守，成为新一代矿山青年的典范。
鞭策自己 一以贯之
2018年7月13日，张德胜光荣地加入了中国共产党，实现了梦寐以求的愿望。说起党员，让张德胜印象最深的是，在一次抢险任务中，当室外温度达到零下20多度，面对管道被冻，一群人商议怎么办的时候，听到人群中有人说：“咱这里面谁是党员，是党员的跟我来。”张德胜正纳闷的时候，已有四五个人围在了这个人的旁边，只见他将棉纱、铁丝缠在肩上，跟周围的人说：“大家请注意安全，记得一定要把安全带系好，爬到管上把棉纱绑上，烤管是唯一的出路。”
张德胜第一次看到了党员在关键时候发挥的作用，他们趴在冰冷的管道上，用几乎冻僵的手绑好了棉纱。那一刻，张德胜被深深地感动了。于是，他立志要成为党员，关键时候站出来。
当精矿品位出现波动时，一连几天，张德胜和同事们都蹲在现场查找原因，从入磨粒度、品位到各个工序的选别情况一一检查。每当撑不住的时候，张德胜就会想到党员们在关键时候的挺身而出，于是，他不断地鞭策自己，党员能做到的，他也能做到。在大家的不懈努力下，生产恢复了正常。张德胜坦言：“能以党员的标准要求自己，我感到骄傲。今后，我会一以贯之。”
毫不畏惧 勇挑重担
2017年，因浮选工序作业，导致精矿过滤区最终环水中总氮含量和COD（化学需氧量又称 “化学耗氧量”）的含量超标，给太钢整个厂区的环水再处理系统造成巨大压力，流程改造迫在眉睫。
经专家研究决定，全磁流程改造被提上日程。作为尖山铁矿的一项全新工艺，张德胜毫不畏惧，勇挑重担，坦然面对新工艺带来的挑战。从设计之初的理论验证，到实验数据的总结对比，再到现场生产实践后的技术攻关，都有张德胜辛勤努力的影子。
终于，在张德胜不懈地追求下，找准了新工艺指标调整的突破口，制定出了 “以保证主泵精矿输出合格为原则、以炼铁反馈不合格0批次为目标”的质量控制要求，制定出了“以工艺过程达标为基础、以提高四磁精矿品位为核心、以降低再磨硅含量为关键”的指标调节总思路。在他的指导下，总结出了一套不同硅含量铁精矿产品的质量控制与调节方法，每次产品均顺利切换，实现“零过渡”。
不仅如此，张德胜针对水耗高居不下、系统用水不平衡、供水压力不稳定的问题，从2019年开始积极进行选矿水系统工艺改造，前后完成重要改造18项，仅2019年水耗较攻关项目实施前 （0.348t/t下矿）相比 降 低 新 水 消 耗0.119t/t下矿，节省新水118.12万吨，创效377.97万元。同时，他重新匹配了各工艺用水使用类别，把优质水充分用于选别流程，增强了选别效果。
降本增效 成果显著
在尾矿品位高、金属回收率低的问题上，张德胜先后参与实施了浓磁尾矿回收工艺改造，年度多回收产生精矿4000吨左右，减少了金属流失。在尖山精矿总产量不变的前提下，降低原矿处理量11080吨，减少加工成本36.56万元。
2021年，根据尖山铁矿精矿粉增产15万吨的要求，矿部决定在原精选半自磨系统的基础上，通过工艺改造及系统优化，实现加工袁家村闪石型原生矿以达到增产的目的。作为主要成员，他先后完成了七期大型改造项目，并于5月份实现了精选精矿产量突破一万吨。
在业务管理方面，张德胜积极进行工序质量管理的机制探索与创新。先后构建并实施了偏差分级分层管理机制、工艺质量指标内部结算市场化管理机制、工艺质量专业过程管控打分评价机制、降本增效项目攻关机制等，并取得了较好效果。
记者了解到，张德胜获得两级公司现代化管理创新成果3项，申报的《矿山企业基于市场化结算机制的工序服务体系》获得中国冶金矿山企业协会2020年企业管理现代化创新成果三等奖。
这就是张德胜，十年如一日，以严谨的工作态度在本职岗位上，攻坚克难、大胆创新、勇于实践，用脚步丈量责任，成为扎根矿山、奉献青春的新一代矿山青年的典范。