山西高质量完成乡镇团委换届工作
本报记者 郭丽菲
7月22日，记者从共青团山西省委获悉，今年以来，省、市、县三级团委认真贯彻省委及团中央关于基层团组织换届工作的部署要求，紧抓乡镇党委换届契机，全力推进乡镇团委换届工作，全省113个县（市、区）的1061个乡镇全部完成换届任务。
团省委将乡镇团委换届作为重大政治任务，积极推动换届工作纳入乡镇党委换届总体部署，坚持在各级党委领导下推进换届工作，坚决防止各地将换届工作做成一般事务性工作。联合省委组织部、省纪委监委驻省政协机关纪检监察组成立换届工作领导组，高位推动全省乡镇团委换届工作。与省委组织部联合制定《关于做好县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，详细规定换届流程、人选条件、时间节点等，明确要求涉及代表人选、人事酝酿、会议选举等重要事项要及时向同级党委请示，确保把党的领导贯穿换届全过程各环节。市县两级全部成立由同级党委负责同志任组长的换届工作领导小组，制定了换届工作方案，部分市县还组织召开了动员部署会、专题培训等，有力保证换届工作的顺利进行。
据介绍，团省委成立换届工作专班，多次召开会议专题学习换届工作有关精神，对做好换届工作进行安排部署。组织编印《共青团乡镇委员会换届工作指导手册》，并发放至市县两级团委，内容涵盖“工作流程”“操作范例”“相关工作制度”等，帮助指导各地规范换届选举程序。班子成员聚焦重要节点、关键环节、重点任务，深入县区实地调研、现场指导，并通过拜访党委领导、向县（市、区）委书记寄信、召开座谈会等形式，全力推进乡镇团委换届工作。同时，建立乡镇团委换届工作定期调度制度，组建了换届工作微信工作群，采取下发工作提示、每日公布进度、在线答疑等形式，指导督促各地规范有序地开展换届工作。
换届过程中，强化用人导向，选优配强乡镇团委班子。立足事业发展需要，坚持新时期好干部标准，积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员、团员进入乡镇团委班子，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。换届后，全省乡镇团委班子平均年龄28.5岁，本科以上学历占比87%，中共党员占比65%，整体功能有效增强，组织活力大幅提升。紧紧抓住团委书记这个“关键少数”，重点推动从乡镇党政班子成员、公务员、选调生（大学生村干部）中选配团委书记，并纳入县（市、区）委组织部门统一管理，乡镇团委书记综合素质显著提高。换届后，全省乡镇团委书记平均年龄28.8岁，本科以上学历占比96%，中共党员占比83%，乡镇党政班子成员兼任占比19%，公务员担任占比50%，选调生（大学生村干部)担任占比19%。
整个换届过程纪律严明，风清气正。始终把纪律规矩挺在前面，严把政治纪律和组织纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先。严把人选资格关，坚持把政治标准放在首位，建立资格联审机制，提名人选充分征求组织、纪检等部门意见，对不符合条件的坚决不予提名。畅通电话、网络等问题反映渠道，联合纪检部门开展警示教育、巡回督查、现场督导等，加强换届风气和会风会纪的监督检查，有效保证换届风清气正。
7月22日，记者从共青团山西省委获悉，今年以来，省、市、县三级团委认真贯彻省委及团中央关于基层团组织换届工作的部署要求，紧抓乡镇党委换届契机，全力推进乡镇团委换届工作，全省113个县（市、区）的1061个乡镇全部完成换届任务。
团省委将乡镇团委换届作为重大政治任务，积极推动换届工作纳入乡镇党委换届总体部署，坚持在各级党委领导下推进换届工作，坚决防止各地将换届工作做成一般事务性工作。联合省委组织部、省纪委监委驻省政协机关纪检监察组成立换届工作领导组，高位推动全省乡镇团委换届工作。与省委组织部联合制定《关于做好县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，详细规定换届流程、人选条件、时间节点等，明确要求涉及代表人选、人事酝酿、会议选举等重要事项要及时向同级党委请示，确保把党的领导贯穿换届全过程各环节。市县两级全部成立由同级党委负责同志任组长的换届工作领导小组，制定了换届工作方案，部分市县还组织召开了动员部署会、专题培训等，有力保证换届工作的顺利进行。
据介绍，团省委成立换届工作专班，多次召开会议专题学习换届工作有关精神，对做好换届工作进行安排部署。组织编印《共青团乡镇委员会换届工作指导手册》，并发放至市县两级团委，内容涵盖“工作流程”“操作范例”“相关工作制度”等，帮助指导各地规范换届选举程序。班子成员聚焦重要节点、关键环节、重点任务，深入县区实地调研、现场指导，并通过拜访党委领导、向县（市、区）委书记寄信、召开座谈会等形式，全力推进乡镇团委换届工作。同时，建立乡镇团委换届工作定期调度制度，组建了换届工作微信工作群，采取下发工作提示、每日公布进度、在线答疑等形式，指导督促各地规范有序地开展换届工作。
换届过程中，强化用人导向，选优配强乡镇团委班子。立足事业发展需要，坚持新时期好干部标准，积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员、团员进入乡镇团委班子，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。换届后，全省乡镇团委班子平均年龄28.5岁，本科以上学历占比87%，中共党员占比65%，整体功能有效增强，组织活力大幅提升。紧紧抓住团委书记这个“关键少数”，重点推动从乡镇党政班子成员、公务员、选调生（大学生村干部）中选配团委书记，并纳入县（市、区）委组织部门统一管理，乡镇团委书记综合素质显著提高。换届后，全省乡镇团委书记平均年龄28.8岁，本科以上学历占比96%，中共党员占比83%，乡镇党政班子成员兼任占比19%，公务员担任占比50%，选调生（大学生村干部)担任占比19%。
整个换届过程纪律严明，风清气正。始终把纪律规矩挺在前面，严把政治纪律和组织纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先。严把人选资格关，坚持把政治标准放在首位，建立资格联审机制，提名人选充分征求组织、纪检等部门意见，对不符合条件的坚决不予提名。畅通电话、网络等问题反映渠道，联合纪检部门开展警示教育、巡回督查、现场督导等，加强换届风气和会风会纪的监督检查，有效保证换届风清气正。