山西六建集团第五分公司
多个山西“地标”出自他们之手
本报记者 郭丽菲
他们敢于攻坚克难，迎难而上，完成常人看来不可能完成的任务。
他们干劲十足，富有活力，他们与时代同频共振，用青春和汗水造就了诸多山西“地标”。
他们热心公益，服务社会，用自愿和行动践行着企业的责任与担当。
无论寒冬酷暑，总能在施工现场看到他们的身影，他们是“建筑铁军”中的“青年军”——山西六建集团第五分公司青年文明号集体。在工程施工一线上，这些活跃的青春身影展现了新时代青年的青春风貌，绽放绚丽的文明之花。
山西六建集团第五分公司现有员工77名，青年职工40人，其中党员8人，是山西六建集团有限公司一支能吃苦、敢打硬仗、讲奉献的青年队伍。自开展“青年文明号”创建活动以来，第五分公司始终把建立“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，立足本职、敬业爱岗、无私奉献，创造出良好的经济效益和社会效益。
精心打造 优秀团队
“优秀的团队没有最好，只有更好。在新的形势下，必须抢抓机遇，克难奋进。”山西六建第五分公司从上至下达成这样的共识，紧紧围绕 “安全生产 达产达标优质高效 规范创新”的工作方针，结合分公司青年员工较多的特点，不断提高技术技能，展现奋发有为的精神风貌。
山西六建第五分公司自成立以来，以争创“青年文明号”为目标，以建立生产性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性，始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣，努力塑造一流的项目形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工勇于创新、勇往直前，在平凡的岗位上谱写建筑行业最美丽的篇章。
人只有在适合自我的岗位上才能发挥最大潜能。近年来，第五分公司按照公平、公正、公开与择优录用的原则，参与竞岗选手透过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段，并透过竞争上岗，纠正了工作追求一般化的思想，激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志。
用心培养 高尖人才
要实现高品质的生产，就务必建设一支高素质的员工队伍。山西六建第五分公司将教育人、培养人作为创建“青年文明号”的根本目标和落脚点，把建立活动与培养“青年岗位能手”有机地结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
团支部定期组织青年员工开展思想政治学习、职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
加大资金投入，在项目工地上建立了阅览室，鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书”，做到学习有计划、学后有感想。
第五分公司还推荐优秀青年职工到其他建筑企业参观学习，寻找差距，认真学习，详细探讨，形成学习记录，从而不断改进工作模式、提高工作效率。几年来，第五分公司努力做到了学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合、理论学习与现场相结合、班组学习与岗前训话相结合，大大增强了员工的工作用心意识与安全生产意识，提高了生产效率，降低了安全事故的发生率。
丰富活动 凸显关怀
为丰富员工生活，强健员工体魄，鼓舞员工士气，增强团队凝聚力，第五分公司经常性地组织各种活动，激发了广大青年的热情与活力。
分公司创办青年读书会、青年活动站，以这些阵地为载体举办了各种科技、文化知识讲座和各种文体活动，组织青年员工赴山西省科学技术馆进行“继承五四传统，发扬创新精神”的主题参观，这次活动丰富了广大青年的创新意识和科学探索的精神，拉近了员工之间的距离，增强了大家的凝聚力和向心力，展现了青年员工勇于创新，积极进取的人生态度。
广泛开展爱党、爱国、爱社会主义教育，以“入团宣誓”“升旗仪式”对青年员工进行思想道德教育，以此激发广大青年对党、对祖国、对社会主义的热爱，让他们树立起正确的人生观和价值观。积极配合公安、司法部门在普法日组织青年参加法律知识竞赛，同时，还充分利用广播、新媒体等形式，有针对性地进行法制宣传，在广大青年群体中普及法律知识，增强法制观念，提高自我保护意识，进一步健全家庭、学校、社会为一体的教育体系，调动全社会的力量积极参与青年法制教育，形成全社会齐抓共管的局面。
坚守岗位 同心战“疫”
2020年新冠肺炎疫情期间，山西六建第五分公司作为省级 “青年文明号”集体，坚持以“建设优质工程，精品工程为目标，强化项目管控，建立项目预警机制”为目标，时刻展现出青春的力量与责任的担当，为了响应国家号召做到“不聚集、零接触”，保障工人安全的情况下，即使没有开工，但仍有一群人毫不畏惧地坚守在工作岗位。
该公司承建的平遥古城基础设施提升改造项目是平遥县政府的重点民生工程，位于千年文化名城平遥古城内，也是当时山西疫情的重点防控区域。面对重重困难和千万险阻，分公司平遥项目的施工管理人员仍处在岗位一线：他们不畏严寒，即使零下二十多度的凌晨也依然坚守；他们不惧风雨，即使暴雨滂沱也在施工现场防汛抢险；他们不辞辛苦，即使举家团聚的时刻也驻扎在工地保障施工正常进行；他们勇往直前，即使在疫情最吃紧的关头也坚守岗位，共克时艰。
他们年纪不大，却责任不小，施工现场需要他们督促，老百姓下水道堵了也需要他们疏通，就连游客迷路了也需要他们当向导。其实，他们也只是一群刚从学校走出来的学生，刚当了爸爸的父亲，和上有老下有小的家庭脊梁。但是，在疫情面前，他们勇敢地肩负新时代青年应有的使命与担当。
复工复产的号角吹响后，为保障生产经营活动的可持续性，第五分公司抢抓时机，铆足干劲，加大马力，在平遥古城基础提升改造项目召开“双百日”会战誓师动员大会。作为省级“青年文明号”集体，山西六建第五分公司响应国家号召，全面进入决战决胜、奋力冲刺状态，创造条件推进项目复工复产，在高质量发展的广阔天地中实现更大作为。
开拓创新 再创佳绩
近年来，在全体员工的不懈努力下，山西六建第五分公司获得国家级QC成果1项、省级工法2项、实用新型国家专利3项，先后获得建投集团、六建集团“先进分公司”“AAA级信用分公司”“先进项目”“先进单位”“青年文明号”等荣誉称号。
第五分公司近年来承建了诸多民生建设项目。2017年参与的临县白文镇曜头易地移民搬迁工程项目，是山西省重点扶贫攻坚项目，面对工期紧、任务重、环境恶劣的情况，分公司施工管理人员凭借多年的施工实战经验，克服重重困难，团结协作，与时间赛跑，不分昼夜，加班加点赶进度、抢工期，确保工程顺利向前推进，最后按时交工。
2019年，第五分公司又临危受命，承建山西平遥古城基础设施提升改造ppp项目，由于该项目在古城内，其首要任务是在保护文物安全的前提下施工，第五分公司深感责任重大，一刻不敢懈怠，疫情期间也坚守岗位。公司领导更是时时刻刻在项目一线指挥施工，希望为集团公司交上满意的答卷。
第五分公司的青年职工奉献激情、智慧和汗水，用心投身省级“青年文明号”的创建工作，并在建立的过程中得到锤炼、快速成长。未来，在建筑行业改革的新形式下，山西六建第五分公司将团结带领团员青年员工立足岗位，依靠科技进步创新创效，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。
他们敢于攻坚克难，迎难而上，完成常人看来不可能完成的任务。
他们干劲十足，富有活力，他们与时代同频共振，用青春和汗水造就了诸多山西“地标”。
他们热心公益，服务社会，用自愿和行动践行着企业的责任与担当。
无论寒冬酷暑，总能在施工现场看到他们的身影，他们是“建筑铁军”中的“青年军”——山西六建集团第五分公司青年文明号集体。在工程施工一线上，这些活跃的青春身影展现了新时代青年的青春风貌，绽放绚丽的文明之花。
山西六建集团第五分公司现有员工77名，青年职工40人，其中党员8人，是山西六建集团有限公司一支能吃苦、敢打硬仗、讲奉献的青年队伍。自开展“青年文明号”创建活动以来，第五分公司始终把建立“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，立足本职、敬业爱岗、无私奉献，创造出良好的经济效益和社会效益。
精心打造 优秀团队
“优秀的团队没有最好，只有更好。在新的形势下，必须抢抓机遇，克难奋进。”山西六建第五分公司从上至下达成这样的共识，紧紧围绕 “安全生产 达产达标优质高效 规范创新”的工作方针，结合分公司青年员工较多的特点，不断提高技术技能，展现奋发有为的精神风貌。
山西六建第五分公司自成立以来，以争创“青年文明号”为目标，以建立生产性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性，始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣，努力塑造一流的项目形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工勇于创新、勇往直前，在平凡的岗位上谱写建筑行业最美丽的篇章。
人只有在适合自我的岗位上才能发挥最大潜能。近年来，第五分公司按照公平、公正、公开与择优录用的原则，参与竞岗选手透过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段，并透过竞争上岗，纠正了工作追求一般化的思想，激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志。
用心培养 高尖人才
要实现高品质的生产，就务必建设一支高素质的员工队伍。山西六建第五分公司将教育人、培养人作为创建“青年文明号”的根本目标和落脚点，把建立活动与培养“青年岗位能手”有机地结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
团支部定期组织青年员工开展思想政治学习、职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
加大资金投入，在项目工地上建立了阅览室，鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书”，做到学习有计划、学后有感想。
第五分公司还推荐优秀青年职工到其他建筑企业参观学习，寻找差距，认真学习，详细探讨，形成学习记录，从而不断改进工作模式、提高工作效率。几年来，第五分公司努力做到了学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合、理论学习与现场相结合、班组学习与岗前训话相结合，大大增强了员工的工作用心意识与安全生产意识，提高了生产效率，降低了安全事故的发生率。
丰富活动 凸显关怀
为丰富员工生活，强健员工体魄，鼓舞员工士气，增强团队凝聚力，第五分公司经常性地组织各种活动，激发了广大青年的热情与活力。
分公司创办青年读书会、青年活动站，以这些阵地为载体举办了各种科技、文化知识讲座和各种文体活动，组织青年员工赴山西省科学技术馆进行“继承五四传统，发扬创新精神”的主题参观，这次活动丰富了广大青年的创新意识和科学探索的精神，拉近了员工之间的距离，增强了大家的凝聚力和向心力，展现了青年员工勇于创新，积极进取的人生态度。
广泛开展爱党、爱国、爱社会主义教育，以“入团宣誓”“升旗仪式”对青年员工进行思想道德教育，以此激发广大青年对党、对祖国、对社会主义的热爱，让他们树立起正确的人生观和价值观。积极配合公安、司法部门在普法日组织青年参加法律知识竞赛，同时，还充分利用广播、新媒体等形式，有针对性地进行法制宣传，在广大青年群体中普及法律知识，增强法制观念，提高自我保护意识，进一步健全家庭、学校、社会为一体的教育体系，调动全社会的力量积极参与青年法制教育，形成全社会齐抓共管的局面。
坚守岗位 同心战“疫”
2020年新冠肺炎疫情期间，山西六建第五分公司作为省级 “青年文明号”集体，坚持以“建设优质工程，精品工程为目标，强化项目管控，建立项目预警机制”为目标，时刻展现出青春的力量与责任的担当，为了响应国家号召做到“不聚集、零接触”，保障工人安全的情况下，即使没有开工，但仍有一群人毫不畏惧地坚守在工作岗位。
该公司承建的平遥古城基础设施提升改造项目是平遥县政府的重点民生工程，位于千年文化名城平遥古城内，也是当时山西疫情的重点防控区域。面对重重困难和千万险阻，分公司平遥项目的施工管理人员仍处在岗位一线：他们不畏严寒，即使零下二十多度的凌晨也依然坚守；他们不惧风雨，即使暴雨滂沱也在施工现场防汛抢险；他们不辞辛苦，即使举家团聚的时刻也驻扎在工地保障施工正常进行；他们勇往直前，即使在疫情最吃紧的关头也坚守岗位，共克时艰。
他们年纪不大，却责任不小，施工现场需要他们督促，老百姓下水道堵了也需要他们疏通，就连游客迷路了也需要他们当向导。其实，他们也只是一群刚从学校走出来的学生，刚当了爸爸的父亲，和上有老下有小的家庭脊梁。但是，在疫情面前，他们勇敢地肩负新时代青年应有的使命与担当。
复工复产的号角吹响后，为保障生产经营活动的可持续性，第五分公司抢抓时机，铆足干劲，加大马力，在平遥古城基础提升改造项目召开“双百日”会战誓师动员大会。作为省级“青年文明号”集体，山西六建第五分公司响应国家号召，全面进入决战决胜、奋力冲刺状态，创造条件推进项目复工复产，在高质量发展的广阔天地中实现更大作为。
开拓创新 再创佳绩
近年来，在全体员工的不懈努力下，山西六建第五分公司获得国家级QC成果1项、省级工法2项、实用新型国家专利3项，先后获得建投集团、六建集团“先进分公司”“AAA级信用分公司”“先进项目”“先进单位”“青年文明号”等荣誉称号。
第五分公司近年来承建了诸多民生建设项目。2017年参与的临县白文镇曜头易地移民搬迁工程项目，是山西省重点扶贫攻坚项目，面对工期紧、任务重、环境恶劣的情况，分公司施工管理人员凭借多年的施工实战经验，克服重重困难，团结协作，与时间赛跑，不分昼夜，加班加点赶进度、抢工期，确保工程顺利向前推进，最后按时交工。
2019年，第五分公司又临危受命，承建山西平遥古城基础设施提升改造ppp项目，由于该项目在古城内，其首要任务是在保护文物安全的前提下施工，第五分公司深感责任重大，一刻不敢懈怠，疫情期间也坚守岗位。公司领导更是时时刻刻在项目一线指挥施工，希望为集团公司交上满意的答卷。
第五分公司的青年职工奉献激情、智慧和汗水，用心投身省级“青年文明号”的创建工作，并在建立的过程中得到锤炼、快速成长。未来，在建筑行业改革的新形式下，山西六建第五分公司将团结带领团员青年员工立足岗位，依靠科技进步创新创效，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。